ACCES PREMIUM

Coronavirus

Suspendarea contractelor salariaților pentru forță majoră NU se ia ca măsură preventivă

Angajatorii n-au voie să suspende contractele individuale de muncă ale salariaților, pe motiv de forță majoră, ca o măsură preventivă, au atras atenția reprezentanții Inspecției Muncii într-o informare recentă. O asemenea măsură poate interveni numai când angajatorii se văd în fața unei situații fără rezolvare, ce nu ține de ei, și implică o constatare a inevitabilului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus: Ce trebuie să știe lucrătorii transfrontalieri în perioada asta

Salariații care lucrează în alt stat membru al Uniunii Europene (UE) decât cel în care-și au rezidența se pot găsi în situații problematice din cauza epidemiei globale de coronavirus. Din acest motiv, pentru a-i ajuta, Comisia Europeană (CE) a întocmit un ghid referitor la aspecte precum întoarcerea acasă, legislația aplicabilă (privind relațiile de muncă și contribuțiile sociale) și locul în care au dreptul la îngrijiri medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Companiile care au probleme în perioada asta pot reduce norma de muncă a salariaților

Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Șomaj tehnic vs. suspendarea activității - diferențe și asemănări. Ce implică fiecare procedură?

Companiile din România se pot găsi în situația de a nu-și putea continua activitatea din cauza răspândirii coronavirusului. Într-o asemenea situație, angajatorii au fie varianta suspendării temporare a activității (care intervine indiferent de voința lor), fie varianta întreruperii temporare a activității, cunoscută mai degrabă sub denumirea de șomaj tehnic (care intervine la decizia angajatorului). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Statul sau angajatorul: Cine plătește indemnizația de șomaj tehnic?

Indemnizația de șomaj tehnic trebuie să fie suportată integral de către angajatori, așa cum este subliniat în Codul muncii. Cu toate acestea, Guvernul ar putea decide azi ca cel puțin o parte din indemnizație să fie suportată din fonduri publice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Care e procedura pentru șomajul tehnic. Angajatorii trebuie să anunțe autoritățile dacă iau această măsură

Angajatorii își pot întrerupe temporar activitatea din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemănătoare, trimițând, practic, salariații în șomaj tehnic. Din moment ce asta implică o suspendare a contractelor individuale de muncă, firmele sunt obligate să notifice autoritățile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de urgență pentru coronavirus: Ce măsuri vizează angajatorii și salariații

Începând de luni, în România este decretată stare de urgență timp de 30 de zile, iar o parte dintre măsurile anunțate de șeful statului vizează în mod special angajatorii și salariații lor. Dacă unele măsuri sunt concrete, altele rămân la latitudinea Guvernului pentru eventuala implementare graduală, în funcție de cum evoluează numărul îmbolnăvirilor cu coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Stare de urgență: Controalele ITM la angajatori sunt suspendate, dar nu în totalitate

Timp de 30 de zile, cât se aplică starea de urgență în România, din cauza răspândirii coronavirusului, controalele inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM) la angajatori sunt suspendate. Cu unele excepții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Coronavirus: Poate angajatorul să-și oblige salariații să intre în concediul de odihnă?

Ca regulă, un angajator are dreptul să stabilească perioada în care un salariat își poate efectua concediul de odihnă, atât timp cât respectă anumite condiții impuse de Codul muncii. O problemă, însă, ar putea fi dată de situația actuală, generată de criza coronavirus. Ar putea o firmă să își oblige salariații să își efectueze concediul de odihnă în această perioadă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce ar trebui să conțină o politică internă, necesară pentru a justifica munca de acasă

Din cauza răspândirii coronavirusului, tot mai mulți angajatori, fie ei publici, fie ei privați, își trec salariații pe munca la domiciliu sau cel puțin iau în calcul această variantă. Însă, așa cum subliniază specialiștii, este esențial ca angajatorii să pună la punct o politică internă de muncă la distanță, dacă n-au făcut-o deja. Citește articolul