ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce reguli trebuie să respecte angajatorii dacă sunt nevoiți să concedieze oameni în perioada asta

Concedierile individuale sau colective din cauza desfiițării locurilor de muncă trebuie să urmeze anumite reguli clare prevăzute de Codul muncii, dacă angajatorii nu vor să riște consecințe nefaste. În condițiile în care o bună parte a companiilor active trec printr-o criză fără precendent în ultimii ani, din cauza pandemiei de coronavirus, probabil că una dintre soluțiile avute în vedere de angajatori este concedierea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația de șomaj tehnic vs. indemnizația pentru liberele părinților: În ce situații și în ce condiții se acordă fiecare

În această perioadă, multe firme ar putea fi nevoite să-și suspende activitatea, ceea ce le obligă la plata indemnizației de șomaj tehnic salariaților acestora, pentru a-i feri pe cei din urmă de riscul rămânerii fără un venit curent. În același timp, părinții pot obține anumite zile libere atunci când cursurile școlare sunt suspendate, având dreptul la o indemnizație specifică. În acest context, este important de punctat care sunt diferențele principale dintre cele două tipuri de indemnizații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Condițiile oficiale în care pot fi cerute liberele pentru părinți când se suspendă cursurile școlare

Regulile pentru aplicarea legii ce prevede că părinții pot cere libere de la muncă pentru a sta acasă cu copiii, atunci când sunt suspendate cursurile școlare, au fost oficializate recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

UPDATE Părinții pot cere, în sfârșit, liberele plătite pentru a sta acasă cu copiii. Legea a fost modificată și are norme de aplicare

Legea privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a școlilor, grădinițelor și creșelor (cum se întâmplă în prezent, din cauza coronavirusului) nu a putut fi aplicată până la acest moment, neavând norme. Acestea au apărut recent în Monitorul Oficial, iar Guvernul a modificat însăși legea prin ordonanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Suspendarea contractelor salariaților pentru forță majoră NU se ia ca măsură preventivă

Angajatorii n-au voie să suspende contractele individuale de muncă ale salariaților, pe motiv de forță majoră, ca o măsură preventivă, au atras atenția reprezentanții Inspecției Muncii într-o informare recentă. O asemenea măsură poate interveni numai când angajatorii se văd în fața unei situații fără rezolvare, ce nu ține de ei, și implică o constatare a inevitabilului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus: Ce trebuie să știe lucrătorii transfrontalieri în perioada asta

Salariații care lucrează în alt stat membru al Uniunii Europene (UE) decât cel în care-și au rezidența se pot găsi în situații problematice din cauza epidemiei globale de coronavirus. Din acest motiv, pentru a-i ajuta, Comisia Europeană (CE) a întocmit un ghid referitor la aspecte precum întoarcerea acasă, legislația aplicabilă (privind relațiile de muncă și contribuțiile sociale) și locul în care au dreptul la îngrijiri medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Companiile care au probleme în perioada asta pot reduce norma de muncă a salariaților

Firmele care se află în dificultate din cauza răspândirii coronavirusului în România au și variante mai puțin radicale de a face economii. Una este reducerea temporară a programului de lucru la patru zile pe săptămână, iar alta este trecerea salariaților, de comun acord, pe o fracțiune de normă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Șomaj tehnic vs. suspendarea activității - diferențe și asemănări. Ce implică fiecare procedură?

Companiile din România se pot găsi în situația de a nu-și putea continua activitatea din cauza răspândirii coronavirusului. Într-o asemenea situație, angajatorii au fie varianta suspendării temporare a activității (care intervine indiferent de voința lor), fie varianta întreruperii temporare a activității, cunoscută mai degrabă sub denumirea de șomaj tehnic (care intervine la decizia angajatorului). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Statul sau angajatorul: Cine plătește indemnizația de șomaj tehnic?

Indemnizația de șomaj tehnic trebuie să fie suportată integral de către angajatori, așa cum este subliniat în Codul muncii. Cu toate acestea, Guvernul ar putea decide azi ca cel puțin o parte din indemnizație să fie suportată din fonduri publice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Care e procedura pentru șomajul tehnic. Angajatorii trebuie să anunțe autoritățile dacă iau această măsură

Angajatorii își pot întrerupe temporar activitatea din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemănătoare, trimițând, practic, salariații în șomaj tehnic. Din moment ce asta implică o suspendare a contractelor individuale de muncă, firmele sunt obligate să notifice autoritățile. Citește articolul