ACCES PREMIUM

UPDATE Senatorii sunt de acord: Două noi tipuri de bilete valorice vor putea fi acordate de angajatori

Tichetele trusou și tichetele junior vor putea apărea în viitor în legislația biletelor de valoare, conform unui proiect de lege propus recent pentru adoptare la Senat, care urmează să primească votul final și apoi să ajungă la deputați. Acestea vor fi, la fel ca celelalte bilete de valoare existente în prezent, opționale pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, liberele legale de Paște și Rusalii care se dublează se recuperează ulterior

Regulile în funcție de care se acordă liberele legale de Paște și Rusalii s-au modificat azi, prevede o lege nouă. Astfel, liberele suplimentare acordate de Paște și de Rusalii, pentru că mai multe religii le sărbătoresc la date diferite, se recuperează ulterior. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De mâine, bugetarii care cumulează două funcții vor primi concediu de odihnă de la ambii angajatori

Bugetarii care pot cumula două funcții vor putea să beneficieze de concediu de odihnă de la ambii angajatori, prevede o lege care se va aplica de mâine. Măsura vine ca urmare a faptului că, actualmente, acești bugetari primesc concediu de odihnă numai pentru funcția de bază, iar pentru cealaltă funcție își pot lua concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Ordonanțele pentru acoperirea șomajului tehnic din banii statului sunt neclare și ar putea avea consecințe grave pentru angajatori

Cele două ordonanțe de Guvern prin care s-a stabilit recent că, pentru salariații trimiși de angajatori în șomaj tehnic, statul va acoperi indemnizațiile sunt neclare și lasă loc amplu de interpretare. Pe termen lung, aceste probleme pot avea consecințe nefaste pentru angajatorii care vor accepta ajutorul statului. Concret, nu doar că este incert cuantumul real al indemnizațiilor pe care le vor primi salariații, dar vorbim și de limitări ale drepturilor acestora sau de eforturi foarte mari din partea angajatorilor, care ar putea duce la amenzi ori chiar insolvențe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șomaj tehnic: Chiar dacă salariații nu muncesc în această perioadă, ei pot fi rechemați oricând la serviciu

Salariații care au intrat în șomaj tehnic, ulterior deciziei angajatorului de a-și reduce activitatea, sunt în continuare parte din relația de muncă pe care o au cu acesta. Astfel, atunci când angajatorul își va relua activitatea, salariatul poate fi rechemat la muncă, ținând cont că avut loc doar o suspendare a contractului de muncă și nu o încetare a acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

România online

UPDATE Șomaj tehnic: De azi, angajatorii pot cere banii de indemnizații pentru martie. Procedura e operațională

Indemnizațiile de șomaj tehnic pentru jumătate din luna martie 2020 vor fi plătite de angajatorii afectați de epidemia de coronavirus cu banii ce pot fi ceruți statului începând de astăzi, procedura fiind operațională. Cu alte cuvinte, firmele cer bani de la stat în primele zile ale lunii curente, îi vor primi în maximum 15 zile și apoi îi vor da salariaților în a doua jumătate a lunii. Deci, NU angajatorii plătesc banii, ca apoi să-i deconteze, ci banii vin direct de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cei care-și cheamă la muncă salariații aflați în șomaj tehnic riscă amenzi de până la 200.000 de lei

Angajatorii ce și-au întrerupt sau redus activitatea, trimițându-și angajații în șomaj tehnic, riscă amenzi serioase dacă îi pun pe cei din urmă să muncească atât timp cât se află într-o asemenea situație. Practic, din cauză că șomajul tehnic implică suspendarea contractelor de muncă, lucrul este interzis până se termină perioada de suspendare. Altcumva, ar fi vorba de o situație de muncă nedeclarată și angajatorii care cer așa ceva riscă amenzi de până la 200.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de urgență

Șomajul tehnic și salariații cu normă parțială: Există reguli speciale pentru ei?

Atunci când vine vorba de trimiterea salariaților în șomaj tehnic, Codul muncii nu face nicio deosebire între cei angajați cu normă întreagă și cei angajați cu normă parțială. Asta înseamnă că aceleași reguli se aplică tuturor salariaților, indiferent cât lucrează pentru angajator. Totuși, dacă ne referim la salariații care au mai multe contracte de muncă, atunci angajatorii trebuie să țină cont de o regulă specială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din aprilie, valoarea tichetelor de masă se majorează la 20 de lei

Valoarea maximală a unui tichet de masă ajunge la 20 de lei, începând cu prima zi a lunii aprilie 2020, conform unei legi recent apărute în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

A apărut modelul declarației de care au nevoie angajatorii la decontarea liberelor pentru salariații părinți

De astăzi, angajatorii au la dispoziție un model oficial de declarație pe propria răspundere, de care au nevoie la decontarea de la stat a banilor aferenți zilelor libere plătite acordate părinților la închiderea temporară a școlilor. Modelul declarației este cuprins într-un ordin al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), publicat astăzi în Monitorul Oficial. Citește articolul