ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru părinți: Angajatorii pot cere decontările pentru aprilie după ce plătesc indemnizațiile și taxele aferente

Luna asta, angajatorii pot începe demersurile pentru decontarea liberelor plătite pentru părinți din luna aprilie 2020, conform legislației în vigoare. Însă acest lucru poate fi făcut numai după ce sunt plătite salariaților indemnizațiile nete și după ce sunt plătite Fiscului taxele aferente. Practic, decontarea se face numai dacă există o dovadă a plății acestor sume. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România online

Cum faci o plângere la ITM, dacă vrei să-ți reclami angajatorul pentru nerespectarea legii

Salariații care întâmpină diverse probleme la locul de muncă pot sesiza acest lucru la Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) sau direct pe site-ul Inspecției Muncii (IM). Plângerile se pot depune în format fizic, la sediile ITM, sau în format electronic, prin e-mail, fax sau completând un formular electronic disponibil pe site-ul IM. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Liberele acordate salariaților părinți la suspendarea școlii NU depind de starea de urgență

De ceva timp, la suspendarea cursurilor școlare, părinții copiilor cu vârsta de până la 12 ani primesc zile libere plătite pentru a-i supraveghea. Aceste libere sunt condiționate doar de existența unei situații ce împiedică desfășurarea normală a cursurilor din anumite școli, nu și de existența unei stări de urgență. Explicăm mai jos de ce. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Activitatea angajatorilor, afectată serios pentru că școlile rămân închise. Câte zile libere plătite își mai pot lua salariații părinți

Deoarece autoritățile au decis că școlile vor rămâne închise până în septembrie 2020, activitatea angajatorilor va fi afectată serios, dacă au salariați părinți care primesc libere plătite pentru a sta acasă cu copiii mici. Legea 19/2020 este cea care permite salariaților să ceară angajatorului libere plătite, aceasta aplicându-se în practică din 21 martie 2020. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca în străinătate: Autoritățile au publicat un ghid oficial și au deschis o linie telefonică pentru informare

Cei ce intenționează să plece la muncă în străinătate și, în acest sens, să semneze un contract de muncă ar trebuie să consulte mai întâi ghidul oficial publicat recent de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care a deschis, totodată, și o linie telefonică pentru aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare oficială: Salariul dintr-un contract part-time poate fi cumulat cu indemnizația de șomaj tehnic

În situația în care are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care unul cu normă parțială încă activ (celălalt sau celelalte fiind suspendate), un salariat poate cumula salariul cu indemnizația de șomaj tehnic, conform unei clarificări oferite recent de Ministerul Muncii. Practic, într-o asemenea situație, un salariat care încă muncește și primește bani de la un angajator este eligibil pentru a primi concomitent șomajul tehnic în baza contractului suspendat la alt angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ca să beneficiezi de șomaj tehnic, nu ai nevoie de stagiu de cotizare

Trimiterea unui salariat în șomaj tehnic este diferită de situația în care o persoană cere acordarea indemnizației de șomaj, pentru că decizia de a recurge la acordarea șomajului tehnic aparține angajatorului, iar salariatul nu trebuie să îndeplinească un stagiu minim de cotizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pot suplimenta angajatorii indemnizația de șomaj tehnic cu mai mult de 75% din salariu? Iată ce spun autoritățile

Ordonanța 32/2020 completează reglementările OUG 30/2020 privind indemnizația de șomaj tehnic și permite angajatorilor să acorde angajaților lor diferența de la 75% din salariul mediu brut pe economie până la minimum 75% din salariul de încadrare, dacă bugetul acestora o permite. Pot suplimenta însă angajatorii indemnizația primită din bugetul asigurărilor pentru șomaj cu mai mult de 75% din salariul de încadrare? De exemplu, cu până la 100% sau mai mult de 100%? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă activitatea le-a fost restricționată temporar, firmele pot în continuare să facă angajări

Firmele care, din cauza pandemiei de coronavirus, au fost nevoite să-și suspende parțial activitatea pot face angajări în continuare, adică și pe perioada stării de urgență, chiar dacă au trimis o parte dintre angajați în șomaj tehnic. Acest lucru le este util, în special, firmelor ce activează în domeniul alimentației sau a turismului și care au decis dezvoltarea sau reorientarea către alte activități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsură valabilă cât e stare de urgență

UPDATE Facilitățile fiscale sunt suspendate în construcții și alte domenii, pentru angajații ce primesc indemnizații din banii statului

Taxele salariale reduse pentru anumite categorii de salariați sunt suspendate cât timp România se află în stare de urgență, dacă acele persoane primesc din banii statului indemnizație de șomaj tehnic sau indemnizație de stat acasă cu copiii, conform unei noi ordonanțe de urgență. Regula se aplică inclusiv în cazul persoanelor fizice autorizate și altor profesioniști, care primesc indemnizații de la stat. Citește articolul