ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2020

Deciziile CJUE, în zona muncii, în 2020: Cele mai importante aspecte legate de relațiile cu salariații

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat trei decizii importante în domeniul muncii, anul acesta. Discutăm de felul cum pot fi folosiți salariații temporari, posibilitatea de acordare a unui concediu suplimentar exclusiv salariatelor, în anumite situații, dar și de riscul pentru angajatorul care a făcut o concediere ilegală să suporte plata concediului de odihnă pentru perioada dintre momentul concedierii și cel al reintegrării în funcție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă: 25 de aspecte pe care trebuie să le știi

Concediul de odihnă reprezintă perioada de timp necesară pentru refacerea capacității de muncă în urma activității prestate pe parcursul unui an calendaristic. Concediul de odihnă este plătit și este garantat tuturor salariaților, angajatorul având obligația să-l acorde conform prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ce trebuie să faci și să știi, pe final de an, în legătură cu concediile de odihnă ale salariaților tăi

Angajatorii trebuie să stabilească, la final de 2020, programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din 2021, conform legislației în vigoare. Totodată, companiile trebuie să țină cont și de faptul că zilele de concediu neluate anul acesta trebuie reportate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu odihnă 2021: Programarea liberelor salariaților pentru anul viitor trebuie stabilită de angajator lunile astea

Până la sfârșitul anului, angajatorii trebuie să stabilească programările pentru concediile de odihnă ale salariaților aferente anului viitor, conform legislației muncii în vigoare. În esență, reprezentanții firmelor trebuie să se consulte cu salariații și să stabilească în ce perioade vor putea aceștia să-și ia concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Salariații trimiși în șomaj tehnic ar trebui să poată, totuși, să beneficieze de concediul de odihnă integral

Chiar dacă Inspecția Muncii a considerat, recent, că salariații trimiși în șomaj tehnic nu pot beneficia de concediu de odihnă la fel cum ar fi beneficiat dacă nu ar fi intrat în șomaj tehnic, nu toți profesioniștii dreptului împărtășesc opinia autorității. Am discutat despre acest lucru cu Anca Zegrean (Senior Associate la Biriș Goran), iar, în opinia avocatei, salariații trimiși în șomaj tehnic ar trebui să poată beneficia de concediul de odihnă la fel cum ar fi beneficiat dacă nu le-ar fi fost suspendat contractul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Condițiile în care polițiștii de penitenciare pot beneficia de concedii de odihnă, de studii, fără plată și bilete de odihnă

Toate condițiile în care polițiștii de penitenciare vor putea beneficia de mai multe tipuri de concedii, inclusiv cel de odihnă sau de studii plătit, ori de bilete de odihnă se regăsesc într-un proiect de hotărâre de Guvern, document ce se află în dezbatere la Ministerul Justiției (MJ). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă este afectat de liberele plătite la care au avut dreptul părinții în ultimele luni?

În ultimele luni, mulți angajați s-au văzut nevoiți să stea acasă - fie pentru că au fost în șomaj tehnic, fie pentru că a trebuit să stea acasă cu copiii mici, din cauza suspendării cursurilor școlare. Perioade în care, concret, nu s-a prestat activitate. I-am întrebat recent pe cei de la Inspecția Muncii (IM) dacă este afectat dreptul general la concediu de odihnă de șomajul tehnic: răspunsul a fost afirmativ, iar explicația pentru acest lucru nu vizează doar șomajul tehnic, ci și orice altă perioadă în care nu se prestează efectiv activitate, cum sunt zilele plătite pentru părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Cum afectează șomajul tehnic zilele de concediu de odihnă. Lămuriri de la Inspecția Muncii

Printre problemele ridicate în ultima vreme printre angajați și contabili a fost chestiunea diminuării numărului de zile de concediu de odihnă la care are dreptul un salariat, în contextul în care a stat o perioadă de timp în șomaj tehnic - în unele sectoare de activitate, unde sunt încă restricții, sunt salariați care încă se află în șomaj tehnic, de altfel. Astfel, printre contabili, mai ales, opiniile au fost divizate - "nu sunt afectate zilele de concediu, pentru că nu scrie nicăieri expres că ar fi" versus "sunt afectate, pentru că nu s-a prestat activitate efectiv, iar zilele de concediu acordate depind de asta". Așa că am decis să cerem o lămurire de la Inspecția Muncii. Iată ce ne-au explicat: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical pentru coronavirus NU afectează durata concediului de odihnă

În caz de incapacitate temporară de muncă, inclusiv din cauza coronavirusului, salariații au dreptul la concediu medical, conform legislației în vigoare. Totodată, concediul medical n-are nicio influență asupra numărului de zile de concediu de odihnă pe care trebuie să le acorde angajatorul. Astfel, salariații care au fost în concediu medical au dreptul la tot atâtea zile de concediu de odihnă cât salariații care n-au fost în concediu medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Zilele restante de concediu de odihnă din 2018 mai pot fi luate doar până luna viitoare

Legislația muncii din țara noastră stabilește că salariații trebuie să efectueze concediul de odihnă în fiecare an, iar zilele libere neluate să se reporteze. Concret, dacă un angajat mai are, la sfârșitul unui an calendaristic, zile de concediu de odihnă neluate, el poate să le ia în continuare, timp de un an și jumătate. Astfel, zilele de concediu rămase din 2018 se mai pot lua doar până-n luna iunie 2020. Citește articolul