ACCES PREMIUM

Coronavirus

Angajatorii pot refuza cererile de concediu de odihnă abuzive în această perioadă

Admițând că nu le aveau deja programate, concediile odihnă cerute peste noapte de angajați în această perioadă și care ar putea afecta desfășurarea activității firmei pot fi refuzate. Legislația le dă angajatorilor dreptul să se opună unor plecări masive în concediu de odihnă a celor care le asigură desfășurarea activității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu pentru fertilizarea in vitro: În ce condiții sunt obligați angajatorii să acorde liberele

Firmele în care lucrează salariate ce sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pentru a concepe un copil trebuie să le acorde acestora, începând de anul trecut, un concediu de odihnă suplimentar, în care să se ocupe exclusiv de procedura medicală pe care o urmează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele obligații pe care angajatorii le au în raport cu salariații lor

Obligațiile angajatorilor față de salariații lor sunt extrem de numeroase: de dinainte de momentul încheierii contractului și până la terminarea acestuia, de la cele de dreptul muncii, la cele fiscale, de sănătate și securitate în muncă, inclusiv de protecție contra discriminării ori hărțuirii la birou. Pentru angajator este esențial să rețină că acolo unde legea nu permite o derogare de la dreptul stabilit unui angajat, nu există posibilitatea de a se tocmi pe lângă lege cu cel pe care-l plătește. De multe ori, legile prevăd sancțiuni cu multe zerouri pentru angajatorii care nu respectă normele în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut la început de an

Cele două situații în care angajatorul poate compensa în bani zilele de concediu de odihnă rămase din 2019

Salariații din țara noastră au dreptul, în fiecare an, la un număr de zile în care să se odihnească, după cum stabilește legislația muncii în vigoare. Angajații care nu au efectuat tot concediul de odihnă de anul trecut se pot bucura de acesta până la jumătatea anului viitor. Totuși, există și situații în care angajatorii trebuie să compenseze în bani zilele de concediu rămase din 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut la început de an

Concediile cadrelor militare în 2020: Ce concedii își pot lua în acest an și care sunt noutățile

De la jumătatea lui 2019, cadrele militare, adică cei ce au grad de ofițer, maistru militar sau subofițer, au dreptul la noi categorii de concedii. Astfel, cadrele militare pot beneficia, pe lângă concediile la care aveau deja dreptul, de concedii pentru îngrijirea copilului bolnav și de concedii de formare profesională, printre altele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut la început de an

Concediul de odihnă 2020: Ce trebuie să știe salariații

Orice salariat - fie că lucrează la stat, fie că lucrează la privat - are dreptul la un concediu de odihnă anual, de 20 de zile lucrătoare. Acest concediu se acordă separat de zilele de sărbătoare legală, de zilele de repaus săptămânal și chiar de zilele libere luate pentru evenimente familiale deosebite. De asemenea, de anul trecut, a apărut și o schimbare specifică pentru femeile care, pentru a concepe un copil, apelează la fertilizare in-vitro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2020: Programarea perioadelor libere ale salariaților trebuie stabilită în avans

Programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din anul 2020 trebuie stabilite, conform Codului muncii, până la sfârșitul acestui an. În acest sens, angajatorii au la dispoziție două luni și jumătate pentru a iniția consultări cu salariații proprii și pentru a stabili în ce perioade se vor putea lua concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul de odihnă: Drepturi și obligații pentru angajat și angajator

Dreptul la concediu de odihnă anual este prevăzut atât în legislația europeană, cât și în acte normative interne. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede, în art. 7, că statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale. Totodată, perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. Prevederi similare cuprinde și Codul Muncii care garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor salariaților. Așadar, nu vor beneficia de aceste dispoziții persoanele care își desfășoară activitatea în baza unei convenții civile sau comerciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O parte dintre bugetari vor primi mai multe zile de concediu de odihnă

Salariații regiilor autonome cu specific deosebit și cei din unitățile bugetare vor putea beneficia de mai multe zile libere cu plată, potrivit unui proiect de hotărâre de guvern. Mai precis, proiectul de HG reglementează condițiile de vechime în funcție de care se oferă numărul de zile libere plătite de care salariatul poate beneficia, astfel încât nu va mai exista o prevedere specială pentru bugetarii menționați mai sus, iar ei se vor bucura de tot atâtea zile de concediu de odihnă ca cei din administrația publică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul concediu pentru salariate se scade sau nu din concediul anual de odihnă?

Angajatele care, pentru a rămâne însărcinate, se văd nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro au posibilitatea, de puțină vreme, de a cere până la trei zile libere plătite, ce reprezintă, de fapt, un concediu de odihnă, în care să-și concentreze atenția exclusiv pe procedra medicală urmată. În acest context, îți spunem astăzi dacă acordarea celor trei zile libere plătite reduce sau nu durata concediului de odihnă la care au dreptul salariații anual. Citește articolul