ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2020: Programarea perioadelor libere ale salariaților trebuie stabilită în avans

Programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din anul 2020 trebuie stabilite, conform Codului muncii, până la sfârșitul acestui an. În acest sens, angajatorii au la dispoziție două luni și jumătate pentru a iniția consultări cu salariații proprii și pentru a stabili în ce perioade se vor putea lua concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul de odihnă: Drepturi și obligații pentru angajat și angajator

Dreptul la concediu de odihnă anual este prevăzut atât în legislația europeană, cât și în acte normative interne. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede, în art. 7, că statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale. Totodată, perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. Prevederi similare cuprinde și Codul Muncii care garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor salariaților. Așadar, nu vor beneficia de aceste dispoziții persoanele care își desfășoară activitatea în baza unei convenții civile sau comerciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O parte dintre bugetari vor primi mai multe zile de concediu de odihnă

Salariații regiilor autonome cu specific deosebit și cei din unitățile bugetare vor putea beneficia de mai multe zile libere cu plată, potrivit unui proiect de hotărâre de guvern. Mai precis, proiectul de HG reglementează condițiile de vechime în funcție de care se oferă numărul de zile libere plătite de care salariatul poate beneficia, astfel încât nu va mai exista o prevedere specială pentru bugetarii menționați mai sus, iar ei se vor bucura de tot atâtea zile de concediu de odihnă ca cei din administrația publică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul concediu pentru salariate se scade sau nu din concediul anual de odihnă?

Angajatele care, pentru a rămâne însărcinate, se văd nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro au posibilitatea, de puțină vreme, de a cere până la trei zile libere plătite, ce reprezintă, de fapt, un concediu de odihnă, în care să-și concentreze atenția exclusiv pe procedra medicală urmată. În acest context, îți spunem astăzi dacă acordarea celor trei zile libere plătite reduce sau nu durata concediului de odihnă la care au dreptul salariații anual. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă vor noul concediu de odihnă suplimentar, salariatele au nevoie de un act de la medic

De puțină vreme, salariatele care sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pentru a rămâne însărcinate pot cere un concediu de odihnă suplimentar, care să le permită să se preocupe doar de procedura medicală pe care o urmează. Pentru a putea beneficia de concediul de odihnă suplimentar, femeile care urmează proceduri de fertilizare in vitro trebuie să prezinte la angajator, pe lângă o cerere în acest sens, un document de la medicul specialist. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai nou, salariatele care vor să devină mame pot cere un concediu de odihnă suplimentar

Femeile care, pentru a concepe un copil, sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pot beneficia acum de un concediu de odihnă suplimentar, în care să se ocupe exclusiv de procedura medicală pe care o urmează. Măsura destinată femeilor ce apelează la fertilizarea in vitro se regăsește într-un act normativ care se aplică de puțină vreme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de odihnă: Profesorii își vor lua liber numai în baza unei programări, în timpul vacanțelor

Profesorii își vor putea efectua concediul de odihna doar în baza unei programări făcute în anul anterior intrării în concediu și doar pe parcursul vacanțelor elevilor, după cum stabilește un proiect de act normativ pus recent în dezbatere publică de către Ministerul Educației Naționale (MEN). Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Concedii salariați 2019: Cinci chestiuni de actualitate utile oricărui angajat

Anul trecut au apărut mai multe noutăți ce vizează concediile salariaților, fie ele de odihnă, medicale sau pentru creșterea copilului. În acest context, îți spunem care sunt principalele modificări din domeniul concediilor de care ar trebui să ții cont neapărat în anul 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ghidul concediului de odihnă în 2019 pentru salariați

În anul 2019, salariații au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă, iar zilele rămase din anul 2018 trebuie acordate în următoarele 18 luni. Compensarea în bani a zilelor de concediu neluate anul trecut se face, de principiu, la încetarea contractului de muncă. Însă, în afară de regulile pentru acest an, ar trebui ținut cont și de anumite noutăți apărute anul trecut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de odihnă 2019: Ce trebuie să știi dacă vrei să-ți iei zile libere

Prin Codul muncii se dă dreptul salariaților la un concediu de odihnă (CO) plătit de cel puțin 20 de zile în fiecare an. Zilele de CO nu se pot suprapune cu liberele legale stabilite prin lege, nici cu liberele pentru evenimente familiale deosebite, iar zilele de CO rămase din anul precedent mai pot fi luate până la jumătatea anului viitor. Anul trecut, legiuitorul a introdus în legislație precizarea că liberele speciale pentru salariații de alte religii nu se pot suprapune cu dreptul la concediul de odihnă. Citește articolul