ACCES PREMIUM

CJUE: La acordarea concediului de odihnă nu se poate ține cont de perioada de concediu de creștere

Cum pe perioada concediului de creștere a copilului raportul de muncă este suspendat, iar salariatul nu muncește efectiv, nu există motiv pentru a lua în considerare perioada acestui concediu la acordarea celui de odihnă. Considerând că legislația noastră nu este în acord aici cu cea europeană, un magistrat român și-a căutat dreptatea în fața Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), dar Curtea a concluzionat recent că legislația noastră nu este în dezacord cu dreptul Uniunii, iar perioada de concediu de creștere nu poate fi valorificată pentru acordarea concediului anual plătit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Singura situație în care angajatorul îți poate compensa în bani zilele de concediu rămase din 2017

Salariații care au rămas cu zile neefectuate de concediu de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Totuși, există și o situație în care angajatorul compensează în bani zilele de concediu rămase din 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ți-au rămas zile de concediu de odihnă din 2017? Până când poți să le iei

Salariații trebuie să efectueze concediul de odihnă în fiecare an, iar liberele neluate se reportează, așa cum reiese din legislația muncii. Mai exact, dacă unui salariat îi rămân zile de concediu neefectuate dintr-un an, acesta are dreptul să le ia în continuare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2018: Principalele informații de știut pentru când vrei să-ți iei zile libere

Toți salariații din România au dreptul, în fiecare an, la un număr minim de zile de concediu de odihnă, în conformitate cu legislația în vigoare. Concediul de odihnă este plătit de angajator, iar salariații nu pot renunța, în niciun fel, la acesta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediile în Italia: E nevoie de acordul firmei pentru efectuarea concediului de odihnă?

Când un angajat dorește un concediu de odihnă are nevoie de aprobarea companiei sau e suficient să anunțe perioada în care dorește efectuarea acestuia? Recent, Curtea Supremă de Casație a lămurit acest aspect legat de concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculul indemnizațiilor de concediu: sporurile trebuie plătite și ele sau nu?

Practica aduce deseori în atenție problematica modului de calcul al indemnizațiilor de concediu, care nu de puține ori generează nemulțumire în rândul angajaților, nemulțumire care, la rândul ei, ajunge spre rezolvare în instanță. Angajații ridică problema cum că nu li se plătesc toate drepturile aferente perioadei de concediu, iar angajatorii au tratamente/soluții diferite ale problematicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2017: Ce trebuie să ştii atunci când vrei să-ți iei liber de la serviciu

Fiecare salariat trebuie să beneficieze anual de un concediu de odihnă, pe care angajatorii sunt obligați să îl acorde, iar angajații să îl efectueze. Prin acest articol vă prezentăm principalele reguli pentru obținerea acestui tip de concediu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, concediul de odihnă al bugetarilor nu mai este afectat de concediul medical

Bugetarii care lipsesc de la muncă un întreg an calendaristic, deoarece s-au aflat în concediu medical sau în concedii fără plată pentru interese personale, pot să beneficieze, în anul respectiv, de concediu de odihnă, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2016: Ce trebuie să ştii atunci când ceri zile libere

Dreptul salariaţilor la concediu de odihnă anual plătit este garantat de legislaţia muncii, iar angajaţii nu pot renunţa la acesta. Deoarece anul trecut au fost făcute unele modificări la Codul muncii, astăzi vă reamintim principalele reguli pentru acordarea acestui tip de concediu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate: Ce trebuie să ştim?

Salariaţii trebuie să beneficieze în fiecare an de zile plătite de concediu de odihnă, conform legislaţiei muncii. Fiind vorba de un drept inalienabil, în cazul în care zilele de concediu nu pot fi efectuate, angajatorii sunt obligaţi să le acorde începând cu anul următor. Totuşi, există o situaţie în care legea permite compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate. În articolul de faţă am încercat să adunăm laolaltă răspunsuri la principalele întrebări pe care salariaţii le-ar putea avea legat de acest aspect. Citește articolul