Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Baza de calcul a indemnizației de CM include și sumele aferente concediilor medicale avute în precedentele șase luni

Atunci când face calculul indemnizației pe care trebuie să o plătească unui angajat care a primit un certificat de concediu medical (CM), angajatorul va lua în considerare media veniturilor brute din ultimele șase luni. Însă, dacă în precedentele șase luni, salariatul a mai avut alte concedii medicale, indemnizațiile acordate în acest răstimp vor sta și ele la baza calcului celei mai recente indemnizații de CM ce va fi acordată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Schimbarea regimului de taxare nu implică modificarea contractului de muncă. Dar contextul îi va face pe unii angajatori să le modifice

Nivelul de taxare aplicat veniturilor din salarii nu e o chestiune prinsă în contractul de muncă - cu atât mai mult că în România impozitarea cunoaște schimbări atât de dese, cu care contractele de muncă nu ar avea de ce să țină pasul. În contracte se regăsesc cuantumul salariului, eventualele bonusuri sau venituri extra, iar o eventuală schimbare fiscală ce ar presupune suportarea unor taxe mai mari de către angajatori, cum se va întâmpla din august la contractele part-time sub minimul pe economie, nu presupune modificări contractuale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar putea fi tras la răspundere un lucrător pentru daunele produse atunci când nu are contract de muncă?

Într-o relație de muncă legală, pagubele produse de un salariat, din vina și/sau în legătura cu munca sa, pot fi recuperate de către angajator prin atragerea răspunderii patrimoniale. Însă, în lipsa existenței și înregistrării unui contract individual de muncă, în situația în care un angajator vrea să recupereze daunele produse de un lucrător o poate face doar în instanță, ceea ce va duce la recunoașterea faptului că el însuși a săvârșit o contravenție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele de aplicare privind regimul biletelor de valoare au fost actualizate azi

Unitățile emitente trebuie să țină o evidență timp de un an a biletelor de valoare tipărite emise până la data de 1 februarie 2022, deși aceastea au fost eliminate din cadrul legislativ, potrivit unei hotărâri de Guvern publicate azi, prin care se actualizează normele de aplicare ale Legii biletelor de valoare după modificările apărute în lege pe final de 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sindicatele europene cer o directivă privind temperaturile maxime la locul de muncă

Din cauza valului de caniculă care a pus stăpânire pe continentul european, care a dus la decesul a doi lucrători în Spania, Confederația Europeană a Sindicatelor solicită Comisiei Europene o reglementare unitară privind temperaturile maxime până la care lucrătorii să poată lucra. În urma unei analize efectuate de confederație, doar șase state europene au prevăzute, în mod expres, temperaturile maxime până la care pot lucra salariații, în funcție de tipul muncii lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aspecte utile pentru angajatori în privința desființării de posturi

Foarte mulți angajatori se pregătesc să înceteze contractele de muncă ale salariaților part-time înainte de 1 august pentru a se feri de majorarea costurilor pe care le vor avea cu astfel de angajați. Însă dacă vor să o facă prin desființarea postului, în cazul în care aceasta nu are o cauză reală și serioasă (suprataxarea acestor tipuri de contracte neîncadrându-se în aceste criterii), instanțele de judecată pot, în cazul unui conflict de muncă, să anuleze decizia de concediere, să reîncadreze pe post angajatul și să oblige firmele la plata tuturor drepturilor salariale pe care nu le-au acordat de la momentul concedierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Întreprinderile sociale și de inserție vor trebui, până la urmă, să aloce tot 90% din profitul realizat

Guvernul a încercat, prin OUG 33/2022, să reducă cuantumul profitului sau excedentul realizat de întreprinderile sociale și de inserție alocat scopului social, de la 90 la 70%, însă, prin trecerea prin Parlament a actului normativ, deputații au decis revenirea la cuantumul stabilit inițial prin Legea economiei sociale, de 90%. Revenirea la regulile inițiale va fi intra în vigoare de duminică, după ce legea pentru adoptarea OUG 33 a fost publicată joi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Liberul pentru vaccinarea anti-COVID-19 nu se mai acordă încă din 9 martie

Înmulțirea numărului de îmbolnăviri cu virusul SARS-CoV-2 a readus în atenția populației faptul că există posibilitatea vaccinării împotriva coronavirusului. Totuși, ziua liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 nu se mai acordă din 9 martie 2022, clarificare venită din partea Inspecției Muncii (IM). Astfel, toți cei care se vaccinează în prezent sau au făcut-o după 9 martie nu pot cere această zi angajatorilor lor, indiferent a câta doză este. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsuri anticaniculă: Ce pot face angajatorii pentru a-și proteja salariații în această perioadă

Valul de caniculă din Europa urmează să pună stăpânire și pe țara noastră, fiind așteptate temperaturi de până la 40 de grade. Pentru a veni în ajutorul populației, au fost emise de către Comitetul Național pentru Situații de Urgență (CNSU) o serie de recomandări pentru a reduce efectele cauzate de creșterile de temperatură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele part-time pot înceta numai în condițiile Codului muncii, nu din cauza modificărilor fiscale. Desființarea abuzivă de posturi e riscantă

Vestea suprataxării contractelor de muncă part-time a speriat, în egală măsură, atât angajatorii, cât și salariații, însă înainte de a lua o decizie privind renunțarea la aceste contracte, ambele părți ar trebui să verifice dacă aceste dispoziții îi afectează sau nu. Desființarea posturilor nu va sta în picioare în instanță dacă nu are la bază o cauză reală și serioasă, nici desfacerea contractului de muncă forțând consimțământul angajatului, mascarea concedierii sau încălcarea condițiilor sale de oricare fel. Citește articolul