Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Programul de lucru va putea să devină, pentru contractele cu timp parțial, imprevizibil

Amplul proiect care vizează modificarea Codului Muncii include și o definiție a programului de lucru imprevizibil, însă principiile de bază ale relației de muncă, acordul părților, consultarea și informarea vor fi păstrate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece motive pentru a efectua/acorda concediul de odihnă în perioada programată

Deși regula generală este că, în fiecare an, angajatorul trebuie să acorde zilele de concediu de odihnă, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă și/sau colectiv de muncă și să nu existe restanțe din anii precedenți, în anumite situații, expres și limitativ prevăzute de lege, concediul nu este efectuat integral în anul în curs. Totuși, atât angajatorul, cât și salariatul, ar trebui să se asigure că obligațiile sunt executate la timp. Iată zece motive principale:

Citește articolul

ACCES PREMIUM

La ce controale ale ITM-urilor ar trebui să se aștepte angajatorii în perioada iulie-septembrie

Din iulie până la finalul anului, inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) vor continua o serie de campanii sau acțiuni de control începute deja, atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în cel al securității și sănătății în muncă (SSM). Totuși, vor fi demarate din următorul trimestru și verificări noi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligațiile firmelor care folosesc salariați temporari și amenzile pentru nerespectarea lor

Avantajele firmelor care folosesc leasingul de personal sau salariații temporari, mai exact, sunt legate, printre altele, de eliminarea unor responsabilități birocratice legate de contractele de muncă ale acestora, cum ar fi înregistrarea contractelor, întocmirea documentației pentru angajare, controlul de medicina muncii sau declararea și plata salariului și ale contribuțiilor. Totuși, aceste companii au o serie de obligații clare față de acești salariați, iar amenzile pentru nerespectarea lor ajung și la câteva mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă să fie suportată de stat din prima zi

Angajatorii ar putea scăpa în curând de obligația de a suporta din fondurile proprii primele cinci zile din indemnizația aferentă concediului medical (CM) pentru incapacitate temporară de muncă, urmând ca întreaga sumă să fie decontată de către stat, potrivit unui proiect de lege ce se află în comisiile deputaților, cameră decizională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect respins definitiv: Fără CASS și impozit pentru al doilea contract de muncă și orele suplimentare

Salariații care au venituri dintr-un contract de muncă full time și dintr-unul part time ar fi putut să scape, pentru cel din urmă, de plata impozitului și a contribuției la sănătate (CASS), însă propunerea legislativă care conținea măsura a fost respinsă definitiv miercuri de deputați și nu se poate aplica. Măsura urma să se aplice și banilor pentru orele suplimentare lucrate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Riscurile aplicării greșite a majorării salariale netaxabile de 200 lei

Deși OUG 67/2022 stabilește că majorarea cu 200 lei este netaxabilă doar dacă se acordă celor care primesc salariul minim brut pe țară și niciun leu în plus, există firme care au aplicat această măsură și celor care au salarii brute de peste 2.550 lei pe lună. Ce riscuri implică această aplicare eronată a măsurii? Pentru salariat asta înseamnă că va primi, în fapt, un salariu net mai mic decât s-ar fi așteptat, iar pentru angajator implicațiile fac referire la sume datorate și totuși neachitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compensarea transferului de contribuții prin acordarea de prime/bonusuri: Angajatorii care nu au operat modificările salariale nici acum, după aproape cinci ani, nu ar mai trebui să aștepte după Parlament

Deși, dacă ne gândim la cronologia reglementării și a faptelor, măsura transferului contribuțiilor de la angajator la angajat a operat acum câțiva ani deja, ne amintim că ea a venit printr-o ordonanță, care, însă, până la momentul actual a rămas neaprobată prin lege. Obișnuiți cu măsuri date prin ordonanță și asupra cărora planează riscul revocării în Parlament, unii angajatori au menținut un așa-zis status quo și s-au ferit să modifice salariile atunci când s-a oficializat transferul, preferând să le dea angajaților diferența sub forma unor adaosuri salariale. Doar că acest statut incert nu avantajează pe nimeni, în special pe angajați, iar firmele ar trebui să acopere la nivel contractual acele diferențe.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vor fi aduse modificări Codului administrativ: Funcționarii publici vor avea noi beneficii

Timpul petrecut de funcționarii publici în programele de formare și perfecționare profesională va fi asimilat timpului de muncă și remunerat corespunzător, potrivit unui proiect de lege inițiat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA), care va modifica Codul administrativ. De asemenea, acești lucrători vor trebui să primească anumite informații despre raporturile lor de serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Contractul de muncă „zero ore, zero bani”: o propunere prin care salariații ar deveni zilieri cu contract

Dacă proiectul de lege prin care se urmărea introducerea „muncii pe bază de comandă” părea ceva rău, un alt proiect legislativ ne convinge că răul poate fi și mai rău, adică salariații pot fi transformați în zilieri care, deși ar putea spune că au un contract de muncă, veniturile lor ar putea fi 0 la finalul lunii. Am analizat, pe rând, cam ce încearcă să legitimeze inițiatorii propunerii de modificare a Codului muncii privind contractul cu „zero ore” și care ar fi dezavantajele majore pentru angajați, dacă aceasta va ajunge să devină lege. Citește articolul