Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Salariatul pe cont propriu: Ce ar trebui să conțină obligatoriu un CIM și ce nu e permis în cazul unor relații de muncă în cadrul platformelor digitale

Diferența dintre un salariat și o persoană care desfășoară o activitate independentă o face, legal vorbind, îndeplinirea criteriilor prevăzute de Codul fiscal, iar dacă ne raportăm la dispozițiile Codului muncii, raportul de subordonare. Dacă analizăm activitatea de livrare a produselor comandate printr-o platformă electronică la domiciliul clienților sau transportul de pasageri comandat tot prin intermediul platformelor electronice, constatăm că există o „breșă” în legislație și este foarte dificil de încadrat aceste activități într-o categorie sau alta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea contractului în perioada de probă: Indiferent cine a decis terminarea relației de muncă, zilele muncite trebuie plătite

Cât timp perioada de probă este una dintre mențiunile regăsite în contractul individual de muncă semnat atât de salariat, cât și de angajator, toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii sunt aplicabile ambelor părți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi noi au intrat de azi în Codul muncii

Angajatorii au avut câteva săptămâni la dispoziție ca să se obișnuiască cu noua reglementare din Codul muncii referitoare la munca subdeclarată, astfel că, de azi, intră în vigoare și amenzile ce pot fi aplicate pentru aceasta. În plus, avem o nouă formă de sancționare, mai clară, în cazul muncii nedeclarate și o amendă pentru neplata la timp a salariului, care, de asemenea, este nouă în Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Azi intră în vigoare amenzile de zeci de mii de lei pentru angajatorii care nu plătesc salariile la timp

Pentru fiecare salariat care primește salariul cu întârziere, inspectorii de muncă vor putea da firmelor câte o amendă de până la 10.000 de lei, potrivit unei recente ordonanțe ce vine să introducă în Codul muncii, de azi, o sancțiune directă pentru angajatori, ce a lipsit până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 lucruri de știut în privința concediului paternal

Tatăl unui copil nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea copilului, are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare, iar acest drept poate fi cumulat cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz. Perioada poate fi chiar de 15 zile lucrătoare, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă perioada de probă nu este trecută expres în contract, regulile încetării relației de muncă fără preaviz nu se aplică

Angajatorii au la dispoziție, atunci când semnează un nou contract individual de muncă, indiferent că vorbim de unul pe perioadă determinată sau unul pe perioadă nedeterminată, să stabilească de comun acord cu persoana recrutată o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor și competențelor. Beneficiul stabilirii acestei perioade este ca angajatorul să vadă dacă noul salariat este potrivit cu postul deținut, dar și ca salariatul să vadă dacă se descurcă/agreează condițiile de muncă. Acestei perioade i se aplică și o regulă utilă ambelor părți, respectiv perioada de preaviz nu se aplică la încetarea contractului de muncă indiferent dacă dorința de încetare aparține salariatul sau angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de oriunde

Când semnează un contract cu o persoană din afara României, angajatorul trebuie să ia în considerare și legislația țării de rezidență

Dacă un angajator din România vrea să recruteze o persoană aflată și care va munci în afara granițelor, indiferent că este vorba de români sau nu, trebuie să țină cont că, deși contractul de muncă se va încheia conform prevederilor Codului muncii autohton, va trebui să includă și beneficiile oferite de legislația muncii din țara în care salariatul este rezident, dacă îi sunt mai favorabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul verde pentru sistemul sanitar readuce în discuție legalitatea condiționării dreptului la muncă

În timp ce proiectul de lege prin care s-ar putea condiționa dreptul la muncă pentru anumite categorii de salariați își urmează traseul legislativ, subiectul reapare în discursul public, iar situația trebuie privită sub toate aspectele, fără a ne poziționa în nicio tabără. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce nu putem să ne uităm doar la presiunea pusă pe angajator de noile amenzi pentru întârzierea plății salariilor

Introducerea în Codul muncii, „în clar”, a unei sancțiuni în cazul nerespectării unei obligații asumate prin principalul act care stă la baza relației de muncă, contractul individual de muncă, poate speria angajatorii care, poate fără intenție, întârzie plata salariilor. Doar că dacă privim numai „presiunea” pusă pe angajator, iar nu și dificultățile în care e pus un salariat care nu mai are niciun venit, ignorăm caracterul sinalagmatic al contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă: Angajatorul poate stabili ca telesalariații săi să lucreze numai pe teritoriul României

Deși locul de unde lucrează în telemuncă nu mai trebuie menționat din primăvara acestui an, asta nu înseamnă că salariații pot pleca în altă țară și să lucreze în aceleași condiții ca și cum ar fi făcut-o de acasă, de exemplu, fără a anunța angajatorul. Pentru a nu se expune riscurilor care apar o dată cu ocazia prezenței unui salariat de-al său pe teritoriul altei țări, angajatorul poate decide limitarea dreptului de a lucra în telemuncă pe teritoriul României. Citește articolul