În situația în care angajatorul permite salariaților munca de la distanță în străinătate, compania trebuie să cunoască implicațiile care pot decurge din această schimbare, în special în ceea ce privește impozitul pe venit, contribuțiile sociale, riscul de sediu permanent, securitatea în muncă, obligațiile de declarare și raportare în străinătate, precum și posibilele formalități de imigrare. Citește articolul
Contingentul de lucrători străini pentru care angajatorii pot obține avize de muncă a fost dublat, de la 50.000 în 2021, la 100.000 în 2022, potrivit unei hotărâri de Guvern oficializate vineri. Motivele care au stat la această dublare a contingentului sunt lipsa forței de muncă din țara noastră și solicitările venite din partea firmelor care vor să angajeze cetățeni din afara Uniunii Europene (UE). Citește articolul
În cazul în care vor plăti salariaților cursuri pentru prevenirea accidentelor rutiere, angajatorii vor putea deduce cheltuielile respective din impozitul pe afacere (micro sau pe profit), potrivit unei legi recente. Totodată, dacă angajatul plătește cursurile, angajatorul va putea să scadă cheltuielile, în numele acestuia, din impozitul pe salariu. Iată cum spun specialiștii că pot proceda firmele în privința noii facilități fiscale, însă cu precizarea că aceasta este inaccesibilă momentan. Citește articolul
Chiar dacă locuim sau nu în București, am auzit cu siguranță în ultimele zile despre greva personalului de la Societatea de Transport București (STB) și revendicările acestora. Una dintre ipotezele care s-au conturat vizavi de întreruperea activității de către cei care au protestat, care a afectat, cu siguranță, locuitorii acestui oraș, a fost aceea că șoferilor care au lipsit de la muncă în cele cinci zile urmează să li se impună sancțiuni disciplinare, vorbindu-se inclusiv de concedierea unora. Pentru a răspunde la întrebarea dacă pot sau nu fi sancționați lucrătorii care protestează spontan trebuie să răspundem și la alte întrebări înainte, iar aceste răspunsuri ne vor indica dacă și în ce măsură sunt întrunite toate elementele constitutive ale abaterii disciplinare, aceasta fiind singurul temei legal al răspunderii disciplinare. Citește articolul
Creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie 2022, înseamnă că angajatorii au de îndeplinit două obligații prin raportare la acel termen: o dată, transpunerea la nivel formal, în raporturile de muncă cu cei care erau deja plătiți cu minimul pe economie, a majorării aplicabile din ianuarie (obligație ce trebuia îndeplinită până la 31 decembrie 2021), iar a doua este raportarea schimbării în Revisal (ce trebuie îndeplinită până la 31 ianuarie 2022). Citește articolul
Actuala ordonanță privind decontările în cazul șomajului tehnic, similar precedentei, nu prevede nicio exceptare în cazul instituirii unor popriri pe banii pe care îi primesc angajații cu titlu de indemnizație de șomaj tehnic. Doar în 2020, Guvernul adusese (dar nu din prima) în legislație, temporar, o exceptare în cazul acestor indemnizații. Citește articolul
În perioada de probă convenită la debutul unui contract de muncă, oricare dintre părți are dreptul să plece - să înceteze contractul, printr-o simplă notificare. Legea stabilește că decizia de a termina contractul nu trebuie motivată. Dar oare înseamnă asta că raportul poate fi terminat de angajator chiar în mod abuziv? O decizie a Curții de Apel București ne arată un exemplu de soluție în care angajatorul a trebuit să-l primească înapoi pe angajatul dat afară în perioada de probă. Citește articolul
Noua ordonanță cu decontările la șomajul tehnic, deși destul de similară celei anterioare, conține mici modificări în premisa principală de acordare a decontărilor de la stat, dar rămâne de văzut dacă interpretarea va fi unitară la nivelul agențiilor din țară sau nu. Citește articolul
Greva de astăzi apărută în rândul șoferilor Societății de Transport București (STB) aduce în discuție situațiile în care un astfel de protest este considerat legal, când organizarea unei greve poate fi considerată ilegală și, mai ales, cine stabilește acest lucru. Citește articolul
Potrivit Codului muncii, nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege. Totodată, angajatului nu i se poate lua tot salariul sau cea mai mare parte din el într-o lună, lăsându-l pe acesta fără mijloace de a supraviețui și de a-și permite plata esențialelor în luna respectivă. Tocmai de aceea, angajatorii trebuie să fie foarte atenți atunci când dau curs solicitărilor de poprire venite de la executori. În același timp, dacă fac rețineri în mod direct, există un singur caz în care le poate face, ca despăgubiri pentru prejudiciile aduse, iar asta înseamnă la rându-i anumite reguli de respectat. Citește articolul