Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Chiar dacă 1 iunie este zi liberă, majorarea salariului minim din agricultură și industria alimentară trebuie să se producă de la acea dată

Salariul minim brut din agricultură și industria alimentară va fi, începând cu 1 iunie, 3.000 lei, potrivit Legii 135/2022. Chiar dacă această schimbare pică într-o zi liberă de la stat, Ziua Copilului, aceasta trebuie să fie data de la care se produce majorarea. Situația este similară majorării salariului minim brut cu data de 1 ianuarie, de asemenea, zi liberă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim diferențiat din domeniul agroalimentar se aplică și angajaților part-time

Legea prin care s-a stabilit salariu minim diferențiat în domeniul agriculturii și al industriei alimentare nu face diferențe între norma de lucru a contractelor individuale de muncă. Chiar și cei care muncesc mai puțin de 8 ore pe zi vor trebui să primească minim 17,92 lei brut pe ora muncită. Situația este similară angajaților din construcții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei 200 de lei netaxabili la salariul minim: cum aplicăm, concret, măsura la nivel intern?

Ordonanța care a venit cu cei 200 de lei netaxabili la salariul minim pe care angajatorii pot să-i acorde ca majorare salarială a brutului în a doua jumătate a acestui an a venit, deloc surprinzător, și cu multe semne de întrebare. Pe lângă multiplele critici privind discriminările pe care Guvernul le-a făcut, angajatorii se întreabă acum în ce fel să procede mai bine la implementarea măsurii. Am discutat cu doi specialiști în relații de muncă și iată care sunt viziunile lor asupra OUG 67: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când decide să acorde cei 200 lei netaxabili, angajatorul nu o poate face doar pentru unii dintre lucrătorii plătiți cu minimul pe economie

Angajatorii vor putea majora salariul minim al lucrătorilor cu 200 lei fără ca acești bani să fie taxabili începând cu data de 1 iunie. Aceasta este o opțiune, nu și o obligație, însă dacă decid să o facă, firmele nu pot alege să mărească salariului doar unora dintre cei plătiți cu minimul brut deoarece ar fi o măsură discriminatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reducerea unilaterală a timpului de muncă, de la 8 la 4 ore/zi, este nelegală

O decizie unilaterală de modificare a programului de lucru a fost anulată în această primăvară de Curtea de Apel Galați, într-o speță ce a vizat un contract de muncă al unei angajate al cărui program de lucru a fost redus de la 8 la 4 ore pe zi, cu reducerea aferentă a salariului, însă fără ca atribuțiile postului să se înjumătățească. Norma de lucru a fost reîntregită, iar salariata a primit drepturile salariale aferente perioadei în care a fost redus programul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Creșterea salariului minim în agricultură și industria alimentară: ce trebuie să facă firmele până la 1 iunie

1 iunie marchează momentul de la care încă două domenii importante de activitate de la noi reclamă un salariu minim mai mare decât cel acordat până acum - 3.000 de lei, în industria alimentară și în agricultură. În acest context, am pus laolaltă principalele repere pe care trebuie să le aibă firmele ce activează în aceste domenii până atunci. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Unul dintre cele mai importante aspecte pentru angajații cu telesalariați la ora actuală, evidența orelor de lucru, ar trebui să reflecte foarte bine realitatea

Pe lângă că modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat este o chestiune obligatoriu de trecut într-un contract de telemuncă (sau act adițional la contractul de muncă), dar aceasta ar trebui să evidențieze foarte bine ce se întâmplă în practică, în caz de control. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Nivelul și specialitatea studiilor absolvite de un salariat vor trebui să apară în Revisal. Registrul trebuie modificat în termen de două luni

Informații legate de nivelul și specialitatea studiilor absolvite vor trebui introduse, în curând, în Registrul general de evidență a salariatului (Revisal), potrivit unei legi oficializate astăzi, însă pentru ca acest lucru să fie posibil este necesară o actualizare a registrului. În prezent, aceste informații pot fi trecute la mențiuni și apar la "Istoric salariat". Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mărirea netaxabilă de 200 de lei se poate acorda doar salariilor de 2.550 de lei, iar firmele nu ar trebui să micșoreze „la grămadă” salariile ce depășesc această sumă pentru a beneficia de măsură

Pentru a face aplicabilă mărirea de 200 de lei netaxabili, unii angajatori se gândesc să micșoreze, de pildă, prin decizii colective, salariile brute pe care le au acum stabilite între 2.550 și 2.750 de lei, doar că micșorarea acestor salarii nu se poate face pe sistem „la grămadă” și fără acordul angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care nu dau noul salariu minim în sectorul agroalimentar riscă să fie amendate și să rămână fără facilitățile fiscale

Din iunie, salariul minim brut din sectorul agricol și industria alimentară trebuie să fie de 3.000 lei/lună, iar angajatorii sunt obligați să facă această ajustare, potrivit unei legi oficializate recent. În caz contrar, riscă să fie amendați și poate, cel mai important, să rămână fără facilitățile fiscale pe care le pot accesa datorită aceluiași cadrul legislativ. Citește articolul