Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii sunt obligați să acorde liberele pentru vaccinare în orice situație

Din această vară, cei care se vaccinează beneficiază de o zi liberă pentru fiecare doză de inoculare împotriva COVID-19 efectuată, pe baza Legii 221/2021. Dacă la momentul în care legea a intrat în vigoare era vorba doar de două doze, în cazul vaccinurilor cu rapel, sau de doză unică, în cazul vaccinului Johnson&Johnson, în prezent, odată cu startul campaniei de vaccinare cu cea de-a treia doză, prevederile actului normativ se aplică și în cazul ultimei doze. Atâta timp cât primesc de la salariați documentele doveditoare, firmele nu se pot opune încuviințării acestor libere, pentru că dreptul la acestea e prevăzut de lege. De asemenea, legea e destul de clară asupra faptului că liberele sunt plătite de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Punerea salariatului în timpul liber la dispoziția angajatorului: Ce trebuie să conțină documentele de muncă

În unele sectoare de activitate, angajatorul poate solicita salariaților să fie disponibili în timpul lor liber pentru remedierea cât mai rapidă a unor anumite probleme care pot apărea. Totuși, o astfel de cerință a angajatorului nu poate fi impusă unilateral, iar timpul petrecut “în așteptare” de către salariat trebuie recompensat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anunțurile de recrutare: Ce criterii (nu) pot fi considerate discriminatorii

Anunțurile de recrutare în care se menționează că cei interesați trebuie să aibă domiciliul într-o anumită localitate, să aibă stagiul militar satisfăcut sau ca respectivul candidat să nu se afle în conflict cu firma sunt doar câteva dintre criteriile pe care Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) le-a stabilit în acest an ca fiind discriminatorii. Însă se poate considera discriminatoriu un criteriu care specifică faptul că este necesară cunoașterea și posibilitatea de a vorbi într-o limbă străină sau că sunt căutate doar femei de o anumită vârstă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condițiile în care angajatorul poate afla dacă un salariat are alte contracte de muncă sau venituri

Când un salariat semnează un contract individual de muncă (CIM) și declară că la acel angajator are funcția de bază, de acolo va primi tichete de masă, dacă firma respectivă oferă, și asupra respectivului venit se va aplica deducerea personală, dacă salariul este până în 3.600 lei pe lună. Dacă timpul și experiența îi permite, salariatul poate avea și alte CIM-uri, indiferent că sunt cu normă întreagă sau parțială, acest lucru fiind permis de Constituție și de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situații în care angajatul nu poate fi trecut ca absent nemotivat

Codul muncii stabilește că absențele nemotivate ale salariatului pot duce la suspendarea contractului individual de muncă, dacă în documentele de muncă este prevăzută această măsură, doar că absența nemotivată nu poate fi trecută celor care s-au prezentat la locul de muncă, însă nu au respectat programul de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de carantină se plătește integral, dacă deplasarea s-a făcut în interes de serviciu. Cum demonstrează asta angajatorul

Concediul medical de carantină pentru cei care se întorc din zone de risc este plătit diferențiat din 1 august: cei care s-au aflat acolo din interes personal vor fi plătiți doar cinci zile din cele 14 stabilite pentru carantina de coronavirus, în timp ce salariații trimiși de angajator în astfel de țări vor primi indemnizație pentru întreaga perioadă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarul personal trebuie actualizat dacă salariatul a dobândit o nouă diplomă de studii?

La angajare, candidatul trebuie să depună o serie de documente pentru întocmirea contractului individual de muncă, printre care se numără diploma ultimelor studii finalizate, acestea urmând să facă parte din dosarul personal al angajatului. Această diplomă de studii este cu atât mai importantă cu cât postul pe care a fost angajat respectivul salariat necesită o anumită calificare sau certificare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară online: Recomandări din practica litigiilor de muncă

Trecerea în telemuncă ca urmare a crizei sanitare a adus o altă noutate pe piața muncii, respectiv cercetarea disciplinară efectuată online. Deși decizii de sancționare bazate pe cercetări disciplinare efectuate online ar putea să apară pe rolurile curților de apel din țară abia de anul viitor, judecătorul Amelia Farmathy recomandă angajatorilor care folosesc cercetarea online să țină cont de anumite aspecte pentru ca deciziile de sancționare să treacă testul unei instanțe judecătorești. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediile medicale COVID-19, conform noilor reguli: când acoperă statul indemnizațiile și pentru cât timp

Indemnizațiile de concedii medicale pentru carantină și izolare în contextul COVID-19 sunt, în continuare, decontate integral de la stat. Nu mai beneficiază însă de indemnizații pentru că trebuie să stea în carantină, decât câteva zile, cei care pleacă în vacanțe în „destinațiile roșii”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Măsuri de SSM obligatorii pentru firme în cazul angajaților suspecți/confirmați cu COVID-19

Un angajat ce prezintă simptome de infectare cu COVID-19 trebuie izolat de ceilalți colegi și trimis acasă ori la medic, în funcție de starea sa. Dacă un salariat potențial infectat a venit recent la muncă, atunci spațiile în care acesta a petrecut mai mult timp ar trebui temporar închise. În materie, regulile nu s-au schimbat esențialmente de anul trecut, de când au fost adoptate, însă între timp au apărut și vaccinurile, unii salariați s-au vaccinat, însă infectarea cu COVID-19, arată datele actuale, poate să se întâmple și în cazul celor vaccinați - or, trebuie văzut cum se procedează în cazul salariaților vaccinați față de care există suspiciunea că ar avea COVID-19. Citește articolul