Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii care își obligă salariații să petreacă ore întregi în picioare sau pe scaun?

Legea ce privește securitatea și sănătatea salariaților nu face referire doar la obligația angajatorilor de a-și ține lucrătorii în siguranță și departe de pericole, ci și să îi protejeze de afecțiunile ce pot fi provocate de munca în sine, cum ar fi cele musculoscheletice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Combaterea muncii "la negru" și "la gri": ANAF va avea acces la Revisal pentru a face comparație cu declarația 112

Pentru a combate fenomenul muncii nedeclarate (“la negru”) și al celei subdeclarate (“la gri”), Inspecția Muncii urmează să realizeze o interconectare cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), astfel încât Fiscul să aibă acces la registrul salariaților pentru a compara raportările angajatorilor cu cele din declarația 112 (cea prin care se declară taxele salariale). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare din partea Inspecției Muncii

Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Legislația muncii stabilește că orice contract individual de muncă în care numărul de ore este mai mic de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, este un contract cu normă parțială. În această categorie intră și cei care lucrează doar sâmbătă sau duminică sau, de exemplu, lucrează 1, 2 sau 3 ore zilnic. Întrucât situația zilelor de concediu de odihnă acordate celor care lucrează în condițiile menționate anterior ridică multe întrebări în practică, am solicitat o clarificare Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Este legală transformarea contractului de muncă pe perioadă nedeterminată într-unul pe perioadă determinată?

Contractul de muncă pe perioadă determinată se poate încheia legal numai în anumite situații, potrivit Codului muncii. Practic, el diferă din multe puncte de vedere de cel încheiat pe perioadă nedeterminată, care reprezintă regula între raporturile de muncă. Ideea de a transforma contractul într-unul pe perioadă determinată, chiar dacă există acordul salariatului, este apreciată de specialiști ca fiind contrară legii. În fapt, salariatul poate să denunțe această operațiune în justiție, cu atât mai mult dacă a fost constrâns de angajator să accepte modificarea contractului. Există însă și situații în care transformarea contractului în acest fel poate fi considerată conformă cu legea, după cum ne-au explicat doi avocați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Actul adițional sau încheierea unui contract de muncă nou? De ce a doua variantă e mai puțin indicată când vrem să modificăm o relație de muncă

Chiar dacă, în teorie, ambele variante pot fi folosite pentru a modifica într-un fel sau altul raportul de muncă deja existent între angajator și angajat, respectiv actul adițional sau încheierea unui contract de muncă nou, sunt mai multe aspecte care ne înclină spre alegerea primei variante în detrimentul terminării raportului existent și încheierii unuia nou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Doar cinci zile din carantina pentru întoarcerea din țările cu risc sunt plătite de stat. Cum procedează angajatorul pentru restul de zile?

Legislația concediilor și indemnizațiilor medicale a fost modificată de la începutul lunii august, una dintre schimbările apărute vizează și concediul medical de carantină impus celor care se întorc dintr-o zonă galbenă sau roșie. Dacă s-a aflat într-o țară cu număr ridicat de îmbolnăviri cu virusul SARS-CoV-2 în interes personal și nu îndeplinește condițiile privind exceptarea carantinei, o persoană va primi din partea reprezentantului direcției de sănătate publică (DSP) de la frontieră/aeroport o decizie de carantinare pe baza căruia va putea solicita medicului de familie un concediu medical de carantină. Totuși, din cele 14 zile de carantină pentru coronavirus din concediul medical statul va plăti doar cinci, restul nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea CIM: Când este necesar acordul părților și când e suficientă decizia angajatorului?

După semnarea contractului individual de muncă (CIM) de către salariat și angajator nu înseamnă că, din acel moment, lucrătorul trebuie să fie de acord cu tot ce îi spune sau propune angajatorul. Legislația muncii prevede o serie de chestiuni care pot fi impuse în mod unilateral de către angajator, dar și pe cele pe care le poate modifica doar dacă salariatul este de acord. Le reamintim pe toate în rândurile de mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stabilirea salariului în altă monedă în cazul contractelor de muncă reglementate de Codul muncii: este posibilă sau nu?

Reglementările române sunt destul de clare în privința monedei în care trebuie plătit salariul în România, într-un raport de muncă dintre un angajator român și un cetățean care lucrează în țară. Cu toate astea, nu este exclusă de plano raportarea la o monedă străină - euro, de pildă - pentru stabilirea salariului din România, însă implicațiile pot aduce oarecare bătăi de cap suplimentare firmelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele ajutoare pe care le pot primi salariații-părinți de la angajatori

Începerea anului școlar 2021-2022 înseamnă noi griji, mai ales în al doilea an pandemic, pentru salariații care au copiii la școală, grădiniță sau creșă, temeri care pot avea un efect asupra concentrării lor la locul de muncă. Însă aceștia trebuie să știe că există o serie de prevederi legale care nu îi va împiedica să fie și părinți, și salariați performanți. De la zilele libere pe care le pot primi până la ajutoarele financiare, prezentăm principalele ajutoare ce pot fi acordate de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câte ore pe zi poate munci un salariat cu două contracte la același angajator?

Cumulul de raporturi de muncă între aceeași persoană fizică și același angajator nu este interzis. Cu toate acestea, regulile privind repausul și numărul de ore de lucru maxim admis în aceeași zi se opun unor situații care ar duce la abuzuri sau care, în practică, ar reflecta eventuale raporturi fictive. Citește articolul