Codul muncii a suferit nu mai puțin de nouă modificări în acest an. De la eliminarea unor obligații referitoare la documentele de muncă, la introducerea semnăturii electronice în relațiile de muncă, noi amenzi și obligații, le prezentăm pe toate în ordinea apariției lor de la începutul lui 2021. Citește articolul
Anterior încheierii ori modificării contractului de muncă, angajatorii au obligația de a informa persoana care solicită angajarea sau salariatul cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice. Odată ce angajatul sau viitorul angajat semnează, acesta nu ar mai putea invoca faptul că nu a fost informat de către angajator. Iată un exemplu din practică, ajuns în fața judecătorilor români, care ilustrează această situație:
OUG 130/2021 a schimbat, pe neașteptate, într-o zi nelucrătoare, o serie de prevederi ale Codului muncii legate de acordarea salariului minim timp de doi ani, care se aplică și situațiilor apărute înainte de oficializarea actului normativ, fapt ce ar putea fi declarat ca fiind neconstituțional de către Curtea Constituțională a României. Totuși, potrivit ultimelor intenții ale Guvernului, aplicarea schimbărilor se va face din viitor, majorarea salariului minim urmând să fie obligatorie din 1 ianuarie 2024. În acest caz, mai era necesară adoptarea unei OUG - al cărui scop este reglementarea imediată a măsuri legislative -, dacă modificarea introdusă se va aplica abia peste doi ani? Citește articolul
De weekend-ul trecut, angajatorii care oferă tichete cadou altor persoane decât salariaților proprii riscă amenzi de 32.200 lei (în acest an). Totuși, această prevedere nu aduce nicio schimbare referitoare la salariații care au funcția de bază la alt angajator decât cel care oferă aceste bilete de valoare. Citește articolul
Voucherele de vacanță ce pot fi acordate salariaților din privat vor fi emise doar pe card, începând cu 2022, potrivit unei ordonanțe oficializate recent. Ele pot fi acordate în aceeași limită ca și până acum, respectiv de șase salarii minime brute. Citește articolul
Angajații pot fi plătiți maximum 24 de luni cu salariul minim brut pe țară, după această perioadă angajatorii fiind nevoiți să mărească salariile, prevede o ordonanță oficializată sâmbătă. Această prevedere se aplică din 18 decembrie 2021, inclusiv pentru contractele de muncă existente. Citește articolul
În anumite ocazii speciale, angajatorii vor putea acorda cadouri salariaților de până la 300 de lei fără să plătească taxe salariale la stat, prevede o ordonanță de urgență recent oficializată. Aceasta este, practic, o dublare a plafonului actual de netaxare de 150 de lei, măsura urmând să se aplice începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022. Totodată, Guvernul a interzis acordarea de tichete cadou altor salariați decât cei proprii. Citește articolul
De obicei, firmele organizează pe final de an petreceri cu angajații, însă acest tip de evenimente, care ar intra în categoria celor private, laolaltă cu nunțile și botezurile, sunt în continuare interzise prin actul normativ care a prelungit starea de alertă până pe 7 ianuarie. Citește articolul
La Ministerul Finanțelor a apărut recent un proiect de ordonanță ce ar aduce o schimbare și în Codul muncii. Există o tendință prea mare în practică a firmelor de a ține angajații pe salariul minim vreme îndelungată, ani de zile, subliniază inițiatorii măsurii, așa că acordarea salariului minim unui angajat (la același angajator) ar trebui limitată la 24 de luni. Doar că cele două texte de lege propuse a intra în Codul muncii au o redactare cel puțin criticabilă la acest moment. Citește articolul
Agenții și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă vor avea, de vineri, noi obligații față de lucrătorii români pe care îi trimite în străinătate la muncă, potrivit unei legi oficializate marți, care a introdus și o amendă nouă. Citește articolul