În cazul apariției unui control a reprezentanților inspectoratului teritorial de muncă (ITM), angajatorul care are documentele în format electronic și/sau care sunt semnate electronic, le va pune la dispoziție doar în format electronic, fără a fi nevoie să le prezinte în format fizic. Cum se procedează efectiv a explicat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat al Inspecției Muncii (IM), în cadrul unei conferințe organizate vinerea trecută. Citește articolul
Practica angajatorului de a recurge la încheierea unor contracte de muncă succesive pentru a putea dispune de modalități mai puțin contestabile de încetare a contractului de muncă este de natură să creeze salariatului un prejudiciu moral, constând în insecuritatea raporturilor de muncă. Vorbim, mai exact, de specularea cu rea-intenție a unor prevederi legale privind perioadele de probă, iar, în speța prezentată în acest material, de încheierea a trei contracte de muncă succesive cu același angajat și terminarea raporturilor de muncă fix în perioadele de probă. Citește articolul
Accidentele de muncă se datorează de cele mai multe ori lipsei măsurilor luate de angajator - măsuri pe care legea le impunea, în mod general sau particular (instructaje, echipamente ș.a.m.d.). Când evenimentele nefericite la locul de muncă produc vătămări corporale sau chiar decesul, firmele trebuie să anunțe de îndată autoritățile. Accidentele de muncă trebuie înregistrate în evidențe proprii și se poate ajunge chiar și la plata de daune morale celor care au suferit de pe urma lor. Citește articolul
În contextul în care din martie cresc ușor subvențiile primite de angajatorii care încadrează în muncă tineri cu risc de marginalizare socială sau pentru angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanțelor, prezentăm întregul tablou al ajutoarelor pe care firmele le pot primi în acest an când angajează anumite persoane. Citește articolul
Angajatorii sunt obligați să acorde cel puțin salariul minim brut pe economie stabilit de Guvern, altfel riscă să fie amendați de inspectorii de muncă. Chiar și temporar, firmele nu pot acoperi creșterile pe care ar fi trebuit să le facă de la 1 ianuarie prin acordarea de tichete de masă sau alte beneficii extrasalariale angajaților respectivi. Citește articolul
Tichetele de masă sunt bilete de valoare, pe care orice angajator le poate acorda lunar salariaților săi, în baza Legii nr. 165/2018, acestea putând fi utilizate doar pentru achitarea mesei sau achiziționarea de produse alimentare. Esențialul este că aceste tichete se pot acorda, nu trebuie acordate. Decizia aparține angajatorului, care poate ajunge în situația în care să nu și le mai permită financiar, ceea ce înseamnă că va sista acest beneficiu extrasalarial, iar pentru asta nu are nevoie de acceptul angajaților. Citește articolul
Angajatorii, pe lângă obligațiile față de salariați și cele legate de plata taxelor către stat, au o serie de îndatoriri și în situația în care se confruntă cu un control al inspectoratului teritorial de muncă (ITM), anunțat sau nu. Acest lucru nu este deloc de neglijat pentru că, pe lângă amenzile prevăzute de Codul muncii și Legea securității și sănătății în muncă, angajatorii pot fi amendați și pentru nerespectarea Legii 108/1999. Anul trecut, peste 1.400 de angajatori au fost amendați cu 6 milioane de lei pe baza acestei legi. Citește articolul
Tocmai pentru că regula este că raporturile de muncă se stabilesc pe perioade nedeterminate, excepția că ele se pot derula și pe perioade determinate stipulate în contractele de muncă trebuie tratată cu mare atenție de angajatori - riscul este anularea clauzelor care stipulează perioadele determinate și reconsiderarea acelor raporturi de muncă drept unele pe perioadă nedeterminată, așa cum s-a întâmplat într-o speță prezentată în materialul următor: Citește articolul
Statul condiționează acordarea indemnizației pe timpul concediului de creștere a copilului de interdicția (nu absolută!) de a obține alte venituri din desfășurarea unor activități în mod concret. Calitatea de a fi administrator al unei firme, în sine, nu e problematică și nu duce la suspendarea indemnizației pentru că nu e obligatoriu ca această calitate să fie și remunerată. Citește articolul
În contextul recentei incriminări a stopajului la sursă în cazul taxelor salariale (printre altele), merită să ne aducem aminte că în stand-by stă o nouă lege a pensiilor care, dacă se va aplica în forma actuală din toamna lui 2023 va constitui un mare dezavantaj pentru angajații cărora firmele nu le virează contribuțiile la stat. Citește articolul