Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Mecanismul decontării șomajului tehnic, reintrodus oficial de azi. Prevederile nu se aplică pentru perioada 1 - 19 ianuarie

Decontarea șomajului tehnic a fost reintrodusă oficial printr-o ordonanță de urgență publicată astăzi în Monitorul Oficial, măsura fiind disponibilă până la 31 martie 2022. Totuși, indemnizațiile de șomaj tehnic acordate de la 1 ianuarie până în data de 19 ianuarie nu vor putea fi decontate de angajatori, deoarece prevederile OUG nu se aplică retroactiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Viza de nomad digital: cine va putea să obțină permisul de ședere în România și care sunt nelămuririle privind situația acestor străini pe termen lung

Recent introdusă în legislație, viza pentru nomazii digitali va putea fi acordată celor care vor să lucreze de la distanță de pe teritoriul României pentru companii străine - pe care le dețin sau pentru care lucrează. Nomadul digital, comparativ cu cel care dorește permis de muncă, va putea obține viza mai ușor ca perioadă de timp, cu toate că lista de documente este destul de lungă. Legea care a introdus nomadul digital nu ne răspunde însă la toate întrebările în ceea ce privește șederea pe termen mediu și lung a acestor persoane în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca subdeclarată în 2022: Ce trebuie să știe angajatorii despre plata "la gri" a salariaților

Deși fenomenul era cunoscut cu mult înainte să fie reglementat de legislația din domeniu, munca subdeclarată sau "la gri" a primit o definiție și o amendă în Codul muncii toamna trecută. Chiar dacă, în urma controalelor efectuate de Inspecția Muncii, nu au fost evidențiate amenzi aplicate pentru munca "la gri", acest fenomen este vizat de controalele ITM-ului programate pentru acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Examenul medical al salariaților și obligațiile angajatorilor: Refuzul participării la controalele periodice, sancționabil

Este obligația angajatorului să se ocupe de tot ce ține de medicina muncii pentru salariații săi, începând cu examenul medical ce trebuie efectuat la angajare, în urma căruia angajații trebuie să fie declarați apți pentru a presta activitatea în care sunt încadrați, și continuând cu cele periodice, ce trebuie făcute în funcție de mai mulți factori. Deși este o obligație a angajatorului de a pune la dispoziția salariaților condițiile efectuării examenului medical, este și o obligație a salariatului de a se prezenta la aceste controale medicale. În cazul unui refuz nejustificat al salariatului, angajatorul îl poate sancționa disciplinar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libertatea de exprimare la birou: Răspândirea de teorii antivacciniste de către salariați, printre colegi, ar putea fi sancționată de angajatori?

În contextul dezbaterii tot mai intens mediatizate privind vaccinarea populației împotriva infectării cu SARS-CoV-2, dar mai ales divizării tot mai acute a susținătorilor / adepților celor două opinii (pro sau contra vaccin) o nouă problemă apare în desfășurarea relațiilor de muncă, respectiv sancționarea disciplinară a salariaților care răspândesc la birou, printre colegii de muncă, mesaje antivaccinare ori teorii conspiraționiste legate de presupusele efecte secundare ale vaccinurilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Fluturașul de salariu: Care mai e utilitatea acestuia pentru angajat și în ce măsură poate să-l oblige pe angajator să-l distribuie lună de lună

În ce măsură mai e de actualitate fluturașul de salariu? Pentru mulți dintre angajații tineri, conceptul e cunoscut doar din discuțiile părinților, salariile și le primesc pe carduri ș.a.m.d.. Dar faptul că suntem în anul 2022 nu înseamnă că documentul a devenit complet desuet, că s-a pierdut utilitatea lui sau că nu mai există angajatori care să-l ofere - fizic sau electronic. Din contră. La ce (nu) îi servește fluturașul de salariu unui angajat și ce trebuie să știe despre acesta: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în zilele de sărbătoare legală: Care trebuie acordat cu prioritate - liberul plătit sau sporul?

Sărbători legale sunt zile în care, de regulă, nu se muncește, indiferent că vorbim de bugetari sau salariații din sistemul privat. Dacă, însă, angajatorul decide că activitatea companiei nu poate fi întreruptă, pe anumite considerente obiective, salariații prezenți la muncă într-una dintre cele 15 zile de sărbătoare legală din an trebuie să primească fie o zi liberă pentru fiecare zi muncită, fie un spor la salariu de minim 100% aplicat zilei muncite. Deși avantajos pentru salariați ar putea fi banii în plus, varianta dintre cele două impusă prioritar de către legislația muncii este oferirea de repaus în maximum 30 de zile de la data sărbătorii legale în care s-a muncit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu-și pot obliga salariații să se testeze la medicii de familie în mod curent

În contextul în care, de curând, a devenit posibilă testarea rapidă pentru depistarea COVID-19, în mod gratuit, la medicii de familie, angajatorii trebuie să știe că nu se pot folosi de această schimbare pentru a-și obliga salariații să se testeze pentru a ține sub control situațiile în care unii sunt infectați fără să știe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Secretar de stat al Ministerului Muncii: Nu există activități întrerupte de pandemie pentru a justifica decontarea șomajului tehnic în prima parte a lui ianuarie. Legea îl contrazice însă

Cu ocazia unor discuții purtate săptămâna trecută privind prelungirea șomajului tehnic până la final de martie, s-a pus problema că noua ordonanță pe care o va acorda Guvernul pentru decontarea indemnizațiilor nu acoperă o parte din luna ianuarie. Răspunsul din partea reprezentantului Ministerului Muncii a fost că nu e nimeni afectat de lipsa decontărilor, din moment ce nu există activități întrerupte. Susținerea secretarului de stat este însă eronată - atât actuala cât și vechea hotărâre de Guvern cu măsuri privind starea de alertă conțin activități interzise. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorul este cel care decide ce echipamente de protecție să ofere salariaților, nu Ministerul Muncii. Schimbarea a fost oficializată

Angajatorii sunt cei care au posibilitatea să aleagă, în funcție de riscurile activității prestate de salariați, tipul echipamentului individual de protecție oferit acestor, fără ca acest lucru să mai fie impus de către Ministerul Muncii, cum era prevăzut până acum. Modificarea apare într-un HG oficializat marți, ce transpune o serie de acte normative europene în legislația națională. Citește articolul