avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1176 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM
Stare de alertă

În contextul noilor restricții, introducerea de ture și munca la distanță ar trebui luate în calcul de angajatorii care au evitat asta până acum

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Martie 2021 | 3809 | Timp de citire: 2 min.

Deplasarea persoanelor va fi permisă într-un interval orar mai scurt decât până acum, în localitățile cu multe cazuri de infectare cu coronavirus, conform unor noi restricții pregătite de Guvern. Concret, circulația va fi permisă numai până la ora 20:00 în localitățile în care incidența din ultimele 14 zile trece de 4 sau 7,5 la mia de locuitori. În acest context, angajatorii care au evitat până acum introducerea de ture și munca la distanță ar trebui să ia serios în calcul aceste opțiuni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O să apară facilități fiscale pentru acordarea pensiilor ocupaționale, potrivit unui proiect votat de senatori

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Martie 2021 | 1845 | Timp de citire: 2 min.

O serie de facilități fiscale ce țin de impozitul pe venit, impozitul pe salarii și impozitul pe profit au fost adoptate miercuri de Senat, conform unui proiect de lege care va fi trimis la votul decisiv al Camerei Deputaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de muncă pe durată determinată vs. contractul de muncă temporară

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
25 Martie 2021 | 1 | 3289 | Timp de citire: 3 min.

Contractul de muncă pe durată determinată și cel de muncă temporară reprezintă excepțiile de la regula generală conform căreia contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Chiar dacă ambele variante presupun o limitare în timp a raportului de muncă, încetarea acestuia intervenind de drept la data expirării perioadei pentru care a fost încheiat, din punct de vedere juridic regăsim atât elemente comune, cât și specifice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Practica neunitară în privința modificărilor aduse CIM prin negocierea CCM

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
24 Martie 2021 | 2632 | Timp de citire: 5 min.

Orice modificare a unuia dintre elementele care fac obiectul informării în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional, anterior producerii modificării. Sunt exceptate situațiile în care modificarea este prevăzută expres în lege sau în contractul colectiv de muncă. Modificările prevăzute expres în lege nici nu ar putea face obiectul unei negocieri urmate de exprimarea acordului părților și concretizate printr-un act adițional, ele fiind obligatorii pentru ambele părți, dar în practică au apărut situații în care unele modificări prevăzute în contractele colective de muncă pot fi în defavoarea salariaților, fiind emise și opinii diferite chiar de către instanțele competente în privința litigiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cumulul de funcții și respectarea perioadei de repaus minim. La ce ar trebui să fie atenți angajatorii

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
23 Martie 2021 | 3683 | Timp de citire: 4 min.

O recentă decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în materia repausului zilnic la care au dreptul angajații ne arată că acesta trebuie privit în persoana fiecărui angajat, iar nu în ansamblu, atunci când există mai multe contracte de muncă. CJUE nu a răspuns însă și cu privire la situația contractelor la angajatori diferiți, ci doar cu privire la situația cumului de funcții. Ce se întâmplă dacă inspectorii muncii constată că cele 12 ore minime prevăzute de Codul muncii nu sunt respectate? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Confirmare: Pentru tichetele cadou date în scopuri sociale, în afară de Paște, Crăciun, 8 martie și 1 iunie, NU se datorează contribuții

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Martie 2021 | 5201 | Timp de citire: 4 min.

Guvernul avea de gând să oblige angajatorii la plata contribuțiilor sociale atunci când acordă salariaților tichete cadou, în scopuri sociale, cu alte ocazii decât Paștele, Crăciunul, Ziua femeii și Ziua copilului. Totuși, deși măsura era inclusă într-un proiect de OUG, aceasta a dispărut din forma oficială a ordonanței. Neschimbarea tratamentului fiscal a fost confirmată, pentru avocatnet.ro, de specialiștii de la Dobrinescu Dobrev. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Reexaminare

UPDATE Legea care ar reintroduce coeficienții de salarizare în toată țara, respinsă de Senat

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
23 Martie 2021 | 17 | 149566 | Timp de citire: 3 min.

O propunere legislativă care vizează reintroducerea coeficienților de salarizare în legislație a fost respinsă luni la Senat, în calitatea acestuia de primă Cameră parlamentară. Votul negativ al senatorilor vine după ce, în vara lui 2020, propunerea legislativă ce trecuse de Parlament cu puțin timp înainte a fost declarată neconstituțională, pentru că parlamentarii n-au indicat sursa de finanțare pentru măsură. Potrivit documentului, coeficienții minimali de ierarhizare salarială ar fi aplicabili pentru toate categoriile de salariați încadrați pe funcții pentru care e obligatoriu un nivel de calificare și ar urca până la nivelul 2, în cazul studiilor superioare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM: Ce documente trebuie să prezinți inspectorilor

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
23 Martie 2021 | 3662 | Timp de citire: 3 min.

Inspecția Muncii îndeplinește funcția de autoritate de stat, prin care asigură exercitarea controlului în domeniile relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă și supravegherii pieței, având în subordine inspectorate teritoriale de muncă, instituții cu personalitate juridică, care se organizează în fiecare județ și în municipiul București. În cadrul controalelor efectuate, inspectorii vor vrea să vadă anumite documente care trebuie să se regăsească la locul de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Perioada minimă de repaus zilnic în cazul mai multor contracte de muncă cu același angajator se apreciază în ansamblu, nu pe fiecare contract

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
18 Martie 2021 | 2778 | Timp de citire: 2 min.

În cazul în care un lucrător a încheiat mai multe contracte de muncă cu același angajator, perioada minimă de repaus zilnic se aplică contractelor considerate în ansamblul lor, iar nu fiecăruia dintre contracte luate în considerare în mod separat - este concluzia la care a ajuns Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o decizie recentă ce vizează situația unor angajați români. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauzele prin care angajații își asumă să rămână în companie o perioadă, în schimbul unor sume de bani - aspecte de legalitate și fiscale

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
18 Martie 2021 | 6116 | Timp de citire: 4 min.

Clauzele prin care angajatul primește o sumă de bani (bonus de fidelitate/stabilitate) în schimbul asumării faptului că va rămâne în companie o perioadă anume de timp sunt destul de frecvente. Indiferent cum sunt ele denumite în practică, astfel de clauze nu sunt în afara Codului muncii, pentru că nu limitează dreptul de a demisiona și de a lucra în altă parte al salariatului respectiv. E bine de știut însă că sumele pe care le returnează salariații dacă nu-și respectă angajamentul asumat sunt mai mari decât cele care le-au intrat efectiv în buzunar. Iată de ce: Citește articolul