ACCES PREMIUM
Situația angajaților care au fost în șomaj tehnic și s-au trezit fără asigurare la sănătate a făcut înconjurul presei în ultimele zile. Deși pentru indemnizațiile de șomaj tehnic s-au plătit teoretic contribuții la sănătate (CASS), unii dintre beneficiari "au scăpat" din sistem. Casele de sănătate din teritoriu au sfătuit angajatorii să rectifice declarațiile 112 și, printr-un artificiu considerat de unii nelegal, să-i introducă în sistem prin modificarea datei angajării. Ieri, Casa Națională de Asigurări de Sănătate a subliniat că, de fapt, de vină pentru situația aceasta e completarea greșită a formularelor 112 și situația se remediază doar prin rectificative. Azi, vine și poziția celor de la Finanțe: aceștia promit să cerceteze problema, dar insinuează că acolo unde s-au făcut erori de către firme ele trebuie corectate tot de ele.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că restricțiile instituite acum câteva luni, în contextul extinderii epidemiei de coronavirus, încep să dispară rând pe rând, iar reînceperea activității este posibilă în cazul celor mai multe dintre afaceri, firmele ar trebui să țină cont, atunci când vine vorba de prelucrarea datelor salariaților, mai ales a celor medicale, de câteva aspecte, pentru a respecta prevederile actuale din domeniu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timp de trei luni, statul decontează, la cerere, 41,5% din salariile de bază brute pentru fiecare dintre angajații ale căror contracte de muncă, suspendate în perioada stării de urgență/alertă pe motiv de șomaj tehnic, sunt reactivate de acum încolo. Pentru a face asta, firmele vor face solicitări la agențiile de muncă, în baza unor documente speciale, dintre care unul a fost recent modificat - e vorba de lista cu salariații pentru care se face solicitarea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de ordin
În întreg procesul de rezolvare a unor situații precum obținerea drepturilor de asistență socială, de pensii sau de șomaj, pentru comunicarea pe care o au cetățenii cu autoritățile, de la depunerea cerererilor și până la primirea deciziei finale, se va folosi cu predilecție corespondența electronică, potrivit unui proiect de act normativ pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii. Pentru a trimite documente către instituții, cei interesați să interacționeze cu acestea nu vor fi nevoiți să folosească semnătura electronică, având posibilitatea de a semna de mână toate actele.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Popririle fiscale și pentru alte creanțe bugetare sunt suspendate deja din timpul stării de urgență, iar Guvernul a decis recent să mai prelungească măsura pentru alte câteva luni. Planează însă o confuzie cu privire la popririle pe salarii, în sensul că s-a înțeles greșit că niciun fel de poprire nu poate opera la acest moment.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legislația în vigoare stabilește că femeile care-și anunță angajatorul că sunt însărcinate au o serie de drepturi suplimentare din acel moment, inclusiv reducerea programului de lucru sau modificarea condițiilor de muncă, astfel încât activitatea să nu le afecteze sarcina. Un alt lucru important de amintit este că, din momentul în care își anunță angajatorul cu privire la faptul că e însărcinată, o salariată nu mai poate fi concediată pe durata sarcinii și nici imediat după naștere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Atunci când un salariat e concediat ilegal, acesta ar putea să conteste decizia prin care a fost dat afară în instanță și să obțină obligarea angajatorului la reintegrarea în funcție. În această situație, angajatul reintegrat are dreptul la concediu de odihnă pentru perioada între momentul concedierii și cel al revenirii la fostul angajator, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o hotărâre obligatorie și pentru România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Clarificare de la Ministerul Muncii
Documentația pentru decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați și ale celor care revin din șomaj tehnic se va putea depune prin intermediul platformei aici.gov.ro, numai că momentan platforma este în curs de actualizare, a explicat Ministerul Muncii pentru redacția noastră. Deși se știa că documentația se va depune online, autoritățile nu precizaseră până acum dacă aici.gov.ro va fi platforma folosită de angajatori.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii le pot oferi salariaților bani de vacanță și sub forma voucherelor de vacanță (anul acesta, obligatoriu pe suport electronic). Cum epidemia de coronavirus pune sub semnul întrebării multe dintre planurile de vacanță peste hotare, Ministerul Economiei îi îndeamnă pe angajatori să ia în considerare oferirea acestui beneficiu salariaților lor, pentru a sprijini industria. Iată, în mare, care sunt condițiile oferirii acestor vouchere și câteva aspecte fiscale:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Codul muncii obligă angajatorul să prezinte salariaților săi regulamentul intern al firmei, pentru că este un document în baza căruia se stabilesc reguli privind drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, cum ar fi protecția, igiena și securitatea în muncă sau criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Dacă angajatorul refuză să le prezinte salariaților regulamentul intern, poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu amendă de până la 10.000 de lei.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dragos Niculescu 
avocatnet.ro 
Alexandros Bakos 
Andreea Tutulan 
