Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, angajatorii pot încheia contracte de ucenicie în noi condiții

Firmele care vor să formeze profesional persoane pot, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să încheie cu acestea contracte de ucenicie cu o nouă durată, iar subvenția de stat pentru încheierea unui contract de ucenicie poate fi solicitată în mai puține cazuri decât în trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim brut se poate stabili diferențiat de-acum, după ce Codul muncii a fost modificat prin OUG

Salariul minim brut poate fi stabilit de Guvern în mod diferențiat, în funcție de nivelul de studii și în funcție de vechimea în muncă, prevede un act normativ care a modificat miercuri Codul muncii. Până acum, salariul minim brut avea un cuantum unic, fără să se facă vreo diferențiere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi modificat felul muncii angajatului în cadrul detașării?

Codul muncii prevede că detașarea reprezintă, mai precis, schimbarea locului muncii. Astfel, unui angajat îi poate fi cerută schimbarea locului unde își desfășoară activitatea, din Cluj-Napoca în București, de exemplu. Totuși, i se poate cere să muncească ceva diferit, adică să îi fie schimbat felul muncii? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Refuzul nejustificat al detașării sau al delegării permite angajatorului să dea sancțiuni disciplinare

În mod normal, elemente esențiale ale contractului de muncă nu ar putea fi modificate. Astfel de elemente se referă, printre altele, la locul muncii. Totuși, există anumite cazuri de excepție când Codul muncii permite angajatorului să modifice, pe o perioadă determinată, locul muncii - prin detașare sau delegare. Iar dacă salariatul refuză, nejustificat, aceste măsuri, ar putea comite o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii nu vor primi bani dacă încheie contracte cu tineri fără experiență. Deputații au respins definitiv proiectul

Angajatorii ar fi putut primi lunar bani de la stat pentru a încadra în muncă tineri lipsiți de experiență profesională, se arată într-o propunere legislativă adoptată de Senat, dar care a fost respinsă azi definitiv la Camera Deputaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență europeană

Compania poate fi responsabilă pentru un incident de securitate provocat intenționat de un salariat

În ceea ce privește răspunderea pentru încălcarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), este clar că o companie va răspunde pentru încălcări ale prevederilor acestui act normativ, atât administrativ, cât și față de persoanele prejudiciate. Totuși, apare o întrebare: până unde se întinde această răspundere? Acoperă ea chiar și incidentele de securitate provocate intenționat de un salariat? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Gestionarii s-ar putea angaja doar dacă au diplomă de bacalaureat, a stabilit Senatul

Legea care stabilește în prezent regulile de angajare, dar și cele privind activitatea gestionarilor este folosită de foarte multă vreme, mai exact, de aproape 50 de ani, și, deoarece nu a fost actualizată în totalitate, ea nu mai reflectă schimbările din domeniu. De aceea, în dezbaterea parlamentarilor se află o nouă legislație privind activitatea gestionarilor, care vizează actualizarea cadrului legal din domeniu. Documentul prevede mai multe modificări ce ar putea fi aduse legislației privind gestionarii, inclusiv vârsta de la care cei interesați se vor putea angaja ca gestionari sau studiile necesare pentru ocuparea unui astfel de post. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vârsta minimă necesară angajării gestionarilor s-ar putea reduce, au votat senatorii

Actuala legislație privind activitatea gestionarilor este folosită de foarte multă vreme și nu a fost actualizată în totalitate până acum, astfel că, în acest moment, legea nu mai reflectă schimbările ce au avut loc de-a lungul anilor în domeniu. Parlamentarii vizează remedierea acestei situații, un proiect de act normativ privind regimul juridic al gestionarilor primind recent votul senatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate fi detașat un angajat al unei companii

Având în vedere că detașarea poate implica schimbarea locului de muncă dintr-un oraș în altul sau, în unele cazuri, chiar într-un alt stat, primul lucru la care se gândește orice angajat care ar putea fi detașat este durata legală a acestei perioade. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Gestionarii ar putea scăpa de prezentarea adeverinței despre pagubele făcute la fostul loc de muncă, au stabilit senatorii

Legislația actuală privind gestionarii s-ar putea modifica, dacă noua lege a gestionarilor, care a fost adoptată recent de către senatori, va ajunge să se aplice. Se vizează schimbarea legislației privind gestionarii, deoarece, în perioada de aproape 50 de ani de la apariția acesteia, nu a fost actualizată în totalitate pentru a reflecta schimbările petrecute în domeniu. Astfel, noua legislație propusă prevede mai multe schimbări legate de încadrarea în muncă a gestionarilor, inclusiv modificarea listei de acte necesare angajării. Citește articolul