Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce date personale pot să fie transferate de la un angajator la altul în cadrul detașării salariaților

Detașarea implică schimbarea angajatorului pe o perioadă anume. De asemenea, din cauza necesității de a garanta efectiv drepturile mai favorabile ale angajatului (fiind vorba de drepturile pe care le-ar avea la un angajator sau celălalt), este clar că o serie de date personale vor fi transferate de la un angajator la celălalt. Iar aici apare întrebarea „ce date pot fi transferate și de ce criterii trebuie să se țină cont?”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

O modificare a felului muncii nu permite firmei să facă o ajustare a salariului angajatului

Într-un articol trecut, am arătat că, deși felul muncii nu poate fi modificat, există, totuși, câteva excepții cu privire la această interdicție. Practic, deși angajatul și-a dat consimțământul să presteze un anumit fel de muncă, angajatorul ar putea în anumite situații predeterminate să îi modifice felul muncii. Poate o astfel de modificare să ducă și la o schimbare de salariu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

În principiu, angajatul nu poate să revină anticipat din delegare

La fel ca în cazul detașării, delegarea se dispune pe o anumită perioadă. Angajatul, atât timp cât delegarea e dispusă în termenul legal, nu ar putea să o refuze și, de asemenea, ar trebui să aștepte împlinirea termenului de delegare, pentru a se întoarce la locul obișnuit de muncă. Totuși, există cazuri când angajatul s-ar putea întoarce înainte de împlinirea termenului de delegare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate o firmă să delege un salariat

Delegarea, atunci când e dispusă legal de angajator, trebuie limitată la o anumită perioadă. Bineînțeles, această perioadă poate fi prelungită, însă doar cu acordul angajatului. În același timp, pentru a fi efectivă limitarea perioadei de timp până la care poate fi dispusă delegarea -- în mod unilateral, de către angajator --, angajatul nu poate fi sancționat pentru refuzul prelungirii delegării peste limita legală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conținut sponsorizat

Beneficii acordate de companii angajaților cu ocazia sărbătorilor de iarnă – impozitare și exemple concrete de calcul

Sărbătorile de iarnă sunt reprezentate de momente de bucurie în familie, un boom al cumpărăturilor, dar și de un moment prielnic pentru angajatori în vederea motivării și aprecierii angajaților. Astfel, pe lângă evaluările și stresul finalului de an, companiile organizează evenimente dedicate, cum ar fi petrecerile pentru angajați, dar și pentru copiii acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cele zece situații în care contractul de muncă al unui salariat încetează automat

Contractul individual de muncă al unui salariat poate înceta în trei feluri: fie automat, fie prin acordul părților, fie la inițiativa angajatorului sau a angajatului. Deoarece Codul muncii a fost modificat recent prin ordonanță de urgență, la partea cu încetarea automată a contractului individual de muncă, vă prezentăm astăzi situațiile în care contractul salariatului poate fi „rupt” din oficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Un angajat poate să revină anticipat din detașare, însă numai în anumite condiții

În mod normal, salariatul detașat nu poate reveni la angajatorul de la care a fost detașat decât la expirarea perioadei legale de detașare (care, din inițiativa exclusiv unilaterală a angajatorului, poate fi de maximum un an). Totuși, există anumite cazuri când angajatul ar putea reveni mai repede de la angajatorul la care a fost detașat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, angajatorii pot încheia contracte de ucenicie în noi condiții

Firmele care vor să formeze profesional persoane pot, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să încheie cu acestea contracte de ucenicie cu o nouă durată, iar subvenția de stat pentru încheierea unui contract de ucenicie poate fi solicitată în mai puține cazuri decât în trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim brut se poate stabili diferențiat de-acum, după ce Codul muncii a fost modificat prin OUG

Salariul minim brut poate fi stabilit de Guvern în mod diferențiat, în funcție de nivelul de studii și în funcție de vechimea în muncă, prevede un act normativ care a modificat miercuri Codul muncii. Până acum, salariul minim brut avea un cuantum unic, fără să se facă vreo diferențiere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi modificat felul muncii angajatului în cadrul detașării?

Codul muncii prevede că detașarea reprezintă, mai precis, schimbarea locului muncii. Astfel, unui angajat îi poate fi cerută schimbarea locului unde își desfășoară activitatea, din Cluj-Napoca în București, de exemplu. Totuși, i se poate cere să muncească ceva diferit, adică să îi fie schimbat felul muncii? Citește articolul