Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Accidentul de muncă: Ce este și ce obligații esențiale implică pentru angajator

Accidentul de muncă este, în esență, orice eveniment produs în timpul lucrului care duce la o vătămare sau la o intoxicație. Acestea pot avea ca urmări incapacitatea temporară de muncă, schilodirea sau chiar moartea, iar angajatorii sunt obligați să țină o evidență cu ele și să le raporteze autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Instruirea pentru SSM: Angajatorii trebuie să-și instruiască periodic salariații, nu doar la angajare

Instruirea salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), ce este obligatorie pentru companii, are trei mari etape, așa cum se arată în legislația în vigoare. După instruirea introductiv-generală și instruirea la locul de muncă, etapa a treia este instruirea periodică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Instruirea pentru SSM: Cum pregătești angajații la locul de muncă, în etapa a doua a instruirii

Așa cum am scris și în alte articole recente, companiile sunt obligate să-și instruiască salariații în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Această instruire este împărțită, conform legislației SSM, în trei mari etape: prima e instruirea introductiv-generală, iar apoi urmează instruirea la locul de muncă, în final ajungându-se la instruirea periodică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Bugetarii recuperează sâmbătă a doua zi liberă dată de Guvern pentru Sfânta Maria

Bugetarii au primit liber în zilele de 16 și 17 august, astfel încât să se creeze o punte între ziua nelucrătoare de Sfânta Maria și weekend, conform unui act normativ al Guvernului. Totuși, cele două zile libere trebuie recuperate sâmbăta, însă numai dacă nu se optează pentru recuperarea orelor nelucrate prin prelungirea zilnică a programului. Primul liber a fost recuperat în weekendul ce tocmai s-a încheiat, iar al doilea se recuperează în sâmbăta ce vine. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Instruirea pentru SSM: Cum se face pregătirea introductivă a salariaților

Companiile sunt obligate să-și instruiască salariații, în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), atât la angajare, cât și pe parcursul relației de muncă dintre părți. Instruirea e împărțită, conform legislației în vigoare, în trei mari etape, dintre care prima este instruirea introductiv-generală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

SSM: Angajatorul e obligat să-și instruiască salariații pe propria cheltuială și în timpul programului de lucru

Companiile sunt obligate să-și instruiască salariații, în mod adecvat, în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), prevede legislația în vigoare. Instruirea se face nu doar la angajare, ci și pe parcursul derulării relației de muncă, iar aceasta trebuie făcută pe banii firmei și în timpul orelor de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator Vrei să lucrezi cu interni? Iată cât te costă să aduci o persoană în internship

Firmele private, dar și companiile de stat care organizează internshipuri trebuie să plătească acestor persoane o indemnizație, așa cum rezultă din prevederile Legii internshipului, banii fiind supuși impozitării. Practic, indemnizația trebuie să fie cel puțin egală cu jumătate din salariul minim brut în vigoare, o parte ajungând la intern și o altă parte la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Legea internshipului, în vigoare de mâine: Tinerii vor putea face internshipuri plătite la firme și autorități

Tinerii de cel puțin 16 ani vor putea lucra pentru firme sau entități publice în baza unor contracte de internship, potrivit unui act normativ care intră mâine în vigoare. Internii vor avea la dreptul la o indemnizație lunară de cel puțin jumătate din valoarea salariului minim brut, în funcție de cât au lucrat efectiv, iar perioada maximă în care vor putea fi interni la aceeași persoană juridică va fi de șase luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prezentarea publică a abuzurilor de la muncă: Ce ar trebui să ai în vedere înainte, ca salariat

Să facă publice condițiile de la locul de muncă, abuzuri, ilegalități ș.a.m.d. poate fi singura speranță a unui angajat ca lucrurile să se schimbe în bine, în ideea că, văzându-se în vizorul public, conducerea va fi astfel înduplecată să ia măsuri. Angajații n-ar trebui să scape însă din vedere că, pentru nereguli ce privesc raporturile de muncă există mai întâi căile puse la dispoziție în lege ce trebuie urmate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Minivacanța de Sfânta Maria

Reminder Angajatorii privați pot da și ei liber pe 16 și 17 august, dacă decid asta la nivel de firmă

Recent, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, Guvernul României a luat decizia de a acorda bugetarilor două zile libere la sfârșitul săptămânii, astfel încât aceștia să se poată bucura de o minivacanță de cinci zile. De o astfel de măsură s-ar putea bucura și ceilalți salariați, adică cei din mediul privat, dacă angajatorii lor decid să le acorde câteva zile libere. Citește articolul