Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Dacă vrea să concedieze salariați, angajatorul e obligat să apeleze mai întâi la șomajul tehnic?

Trimiterea în șomaj tehnic și concedierea sunt două opțiuni pe care le are orice angajator aflat în dificultate financiară, conform Codului muncii. Însă acest act normativ nu obligă în niciun fel companiile să apeleze mai întâi la șomajul tehnic și abia apoi la concedieri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Plata salariului pe martie poate fi amânată de angajator pentru ziua în care se achită șomajul tehnic din banii statului

În cazul în care un angajator are de plătit pentru luna martie 2020 atât salariu, cât și indemnizație de șomaj tehnic din banii statului, acesta poate să amâne salariul, astfel încât să-l plătească odată cu indemnizația venită de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Magazinele încă funcționale din centrele comerciale pot să-și cheme la lucru angajații și de Paște

Chiar dacă multe magazine din centrele comerciale nu pot funcționa pe perioada stării de urgență, unele din cele care au dreptul să aibă activitate în această perioadă pot să-și cheme angajații la muncă și de Paște. Mai exact, e vorba de acei angajatori care desfășoară activități de comerț cu amănuntul. Însă legislația muncii impune anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șomajul tehnic și reducerea activității firmei: Salariații în șomaj nu pot veni din când în când la muncă

Dacă angajatorul a declarat trimiterea în șomaj tehnic a angajaților și a mai și cerut sprijinul financiar de la stat pentru a acoperi din indemnizațiile de șomaj tehnic nu-i poate chema la muncă una, două zile pe săptămână. Principalul risc al firmei este că poate fi sancționată cu zeci de mii de lei pentru muncă la negru. Ceea ce angajatorii trebuie să înțeleagă e că suspendarea contractului de muncă implică zero activitate din partea angajatului suspendat, nu activitate redusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus - stare de urgență

Tot ce trebuie să știe angajatorii despre concedierile individuale și colective

Firmele afectate în această perioadă de criza provocată de extinderea epidemiei de coronavirus pot avea în vedere diferite soluții de ieșire din situația dificilă actuală, inclusiv concedierea salariaților, fie ea individuală sau colectivă. Totuși, așa cum stabilește Codul muncii în vigoare, angajatorii trebuie să respecte o serie de reguli clare atunci când vor să concedieze salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Șomajul tehnic e acoperit din banii statului numai pentru zilele de stare de urgență

Indiferent cât de mult sau de puțin decide un angajator să-și trimită salariații în șomaj tehnic, acesta poate cere bani de la stat pentru plata indemnizațiilor numai pentru zilele de stare de urgență. Pentru zilele neacoperite de starea de urgență, indemnizațiile sunt suportate exclusiv de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Demisia angajatului aflat în șomaj tehnic: Aspecte importante pentru angajator

Demisia poate fi cerută oricând de un salariat - nu are importanță că un contract de muncă este suspendat, cum e în cazul șomajului tehnic, e dreptul salariatului să plece din firmă. Există însă o perioadă de preaviz la care poate fi obligat și care, pe perioada șomajului tehnic, nu poate să se deruleze. Angajatorii ar trebui fie să renunțe la acel preaviz, fie să se discute o încetare a contractului prin acord, dar și să fie atenți la ce cer ca indemnizație de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Au apărut noi reguli la acordarea liberelor legale pentru salariații de alte religii

Zilele trecute a fost oficializată o nouă lege care face referire la zilele nelucrătoare de sărbătoare legală pentru salariații de alte religii. În esență, s-a stabilit că salariații care primesc liber de Paște și de Rusalii pentru mai multe culte legale creștine recuperează ulterior liberele suplimentare. Însă profităm de ocazie ca să lămurim și ce se întâmplă cu liberele legale pentru salariații care aparțin altor religii decât cele creștine. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Senatorii sunt de acord: Două noi tipuri de bilete valorice vor putea fi acordate de angajatori

Tichetele trusou și tichetele junior vor putea apărea în viitor în legislația biletelor de valoare, conform unui proiect de lege propus recent pentru adoptare la Senat, care urmează să primească votul final și apoi să ajungă la deputați. Acestea vor fi, la fel ca celelalte bilete de valoare existente în prezent, opționale pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Părinții ar putea primi cinci zile libere suplimentare anual pentru a-și duce copiii la medic. Proiectul e propus pentru adoptare la Senat

Părinții ar putea solicita, în viitor, până la cinci zile libere pentru a merge cu copilul la medic, conform unei propuneri legislative care umărește să confere mai multă siguranță familiilor și să le ofere mai mult de o zi - două pe an, cum prevede acum legea, pentru a merge cu copiii la controalele medicale de rutină. Citește articolul