Medicii și asistenții medicali din spitalele publice sunt primii care ajung la țintele salariale propuse pentru anul 2022 în Legea privind salarizarea unitară a bugetarilor. Legea prevede și cum anume se plătesc gărzile, știm deja și ce sporuri vor putea primi salariații de la sănătate, fiind puse recent în dezbatere, dar și că unii dintre angajații sistemului medical primesc deja norme de hrană. Citește articolul
Pentru anul 2018, în Legea salarizării unitare, pe lângă creșterea de 25% de la începutul anului, mai sunt trecute două borne de creșteri, amândouă în martie: una pentru medici și asistenți, în cazul cărora creșterile sunt substanțiale, iar cealaltă, în cazul angajaților din învățământul de stat. Începând cu această lună, așadar, unele dintre salariile din sistemul medical cresc semnificativ, iar cadrele didactice primesc 20% în plus la salariu. Citește articolul
Modificările fiscale care au intrat în vigoare de la începutul anului și până acum au afectat beneficiarii indemnizațiilor de concedii medicale, în contextul în care a crescut procentul ce trebuie plătit la contribuția la pensie de către salariat și în contextul în care nu s-au ajustat salariile brute pentru a atenua efectele transferului contribuțiilor asupra veniturilor salariale nete. Recent, Guvernul a mai adoptat unele modificări, cu impact benefic pentru cei care au primit mai puțini bani pentru aceste concedii, doar că beneficiile sunt temporare. Din iulie, dacă angajatorii nu iau măsuri, indemnizațiile vor scădea iar. Citește articolul
Salariatele gravide pot fi date afară de la serviciu ca urmare a unei concedieri colective, a hotărât astăzi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Concret, judecătorii europeni au explicat că acest lucru este posibil numai în măsura în care concedierea n-are nicio legătură cu starea de graviditate a salariatelor. Citește articolul
Dacă vor mări salariile scutiților de impozit începând din februarie 2018, angajatorii vor putea beneficia de compensarea parțială, cu bani de la stat, a costurilor cu contribuția de sănătate aferente acestora, este de părere un partener al PwC România. În contextul în care Guvernul a introdus această facilitate fiscală, a ieșit la iveală faptul că firmele care au dat bonusuri în loc să majoreze salariile brute, pentru a acoperi transferul contribuțiilor, nu pot beneficia de ea. Citește articolul
Pentru a analiza impactul revoluției fiscale asupra firmelor românești, Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) a realizat un sondaj sub forma unui chestionar pe un număr de aproximativ 1.800 de antreprenori, reprezentanți ai unor microîntreprinderi, întreprinderi mici și mijlocii (IMM), dar și ai altor forme juridice de organizare. Nouă din zece antreprenori au declarat faptul că reformele privind creșterea salariului minim, trecerea contribuțiilor la salariat și creșterea contribuțiilor pentru salariații cu timp parțial au generat efecte negative asupra microîntreprinderilor și a IMM-urilor din România. Citește articolul
Angajatorii ar putea plăti amenzi de ordinul miilor de lei pentru fiecare salariat identificat că prestează muncă suplimentară fără să se respecte legislația privind aceasta. Măsura apare într-un proiect de act normativ de modificare a Codului muncii, înregistrat recent la Senat pentru dezbatere. Citește articolul
Având în vedere modul de calcul al indemnizației pentru concediul de creștere a copilului (CCC), pentru viitorii părinți cu salarii micșorate în urma transferului contribuțiilor banii de indemnizație vor fi mai puțini. Dacă angajatorii nu ajustează nici în următoarea perioadă salariile brute ale acestora, cei care vor intra în concediu mai târziu vor avea de pierdut și la indemnizația de CCC. Nu se poate spune însă același lucru despre cei care intră acum în CCC. Citește articolul
Salariații care au contracte de muncă cu timp parțial puteau fi afectați puternic de transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat. Concret, obligația plății contribuțiilor sociale la valoarea salariului minim brut pe economie, respectiv 1.900 de lei, putea determina scăderea puternică a câștigurilor salariale nete. Cei mai afectați salariați ar fi fost cei care lucrează în prezent în baza unor contracte cu durata de doar două ore/zi, câștigul salarial net calculat fiind negativ. Citește articolul
Aplicarea cotelor de contribuții la sănătate (CASS) și pensii (CAS) pentru mai multe tipuri de salariați este destul de neunitară la acest moment, în urma ultimelor modificări aduse legislației fiscale. Așa se face că angajatorul mai plusează și el la contribuții pentru contractele part time (normă parțială), iar în cazul celor scutiți de impozit statul vine și ajută el însuși. Dar nu putem să trecem cu vederea o observație pe care a făcut-o ministrul justiției recent: e o problemă în aceste ultime modificări, una de ordin constituțional. Citește articolul