ACCES PREMIUM

Reminder Ajutoarele de stat pentru plata veniturilor pe noiembrie, pentru care se cer bani de la stat luna asta

Mai multe categorii de angajatori sau profesioniști, afectați de pandemia de coronavirus, pot cere, în această perioadă, ajutoare de la autorități, gândite pentru a-i susține cu plata salariilor, ori obținerea de indemnizații, bani aferenți lunii noiembrie. Astfel, în afară de subvenționarea șomajului tehnic, a banilor pentru profesioniști și decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați, din luna septembrie sunt accesibile și cele cinci noi ajutoare cuprinse în Ordonanța Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ce compensaţii trebuie să primească salariaţii care lucrează de Sfântul Andrei şi Ziua Naţională

Salariaţii care lucrează în zilele de sărbători legale, cum este cazul zilelor de 30 noiembrie (Sfântul Andrei) şi 1 decembrie (Ziua Naţională a României), trebuie să fie compensaţi de angajatori, care altfel riscă amenzi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ministerul Muncii a lansat site-uri de informare pentru pensionari, şomeri şi angajatori

Ministerul Muncii a lansat două site-uri care oferă mai multe informaţii celor interesaţi de procedura de ieşire la pensie, cât şi pentru cei aflaţi în căutarea unui job sau a forţei de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Care sunt condițiile în care femeile ar putea primi un concediu suplimentar de maternitate, care să nu fie discriminatoriu

Răspunzând la o întrebare preliminară, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis că dreptul Uniunii Europene (UE) le permite angajatorilor să le acorde un concediu suplimentar exclusiv mamelor, fără ca acesta să fie discriminatoriu față de angajații bărbați, dacă logica acordării acelui concediu ține de protecția salariatelor, ca urmare a efectelor sarcinii și ținând cont de starea specifică de maternitate. Cu alte cuvinte, dacă acel concediu este dat pentru a ajuta la revenirea unei salariate dintr-o stare în care se află, din cauza unor condiții biologice specifice (și în care un salariat bărbat nu s-ar putea afla), nu există discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile reguli privind detașarea angajaților în afara țării, neglijate în contextul pandemiei. Ce schimbări majore sunt?

Până la începutul acestui an, un telefon primit cu doar o zi înainte putea face ca angajatul unei companii să fie în avion la prima oră pentru a îndeplini o sarcină punctuală în altă țară. Contextul economic și infrastructura de transport (aerian, dar nu numai) au stimulat mobilitatea angajaților în special în interiorul Uniunii Europene (UE). În contextul pandemiei de COVID-19, fenomenul s-a temperat simțitor, iar expresia „Covido ergo Zoom” (după celebra expresie „Cuget, deci exist”) pare că ne va mai urmări ceva vreme, chiar și după depășirea crizei sanitare. Dar relațiile online funcționează doar parțial, pentru comunicare și în cazul serviciilor care pot fi livrate și virtual. Însă multe sectoare din economie activează „pe teren” (agricultură, producție de orice fel, logistică etc.), iar pentru acestea, mai devreme sau mai târziu, va fi nevoie de forță de muncă. Mobilitatea trebuie reluată, chiar dacă cu precauție, pentru că este singura soluție pentru ca motoarele economiei să revină la turația maximă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Reținerile salariale să fie de cel mult o treime din suma netă primită de angajat, dacă sunt mai mulți creditori

În cazul în care un angajat are mai multe datorii, la mai mulți creditori, pentru care angajatorul trebuie să facă rețineri salariale, acele rețineri vor putea totaliza maximum o treime din salariul net, conform unui proiect de lege ajuns recent la Senat pentru dezbatere și aprobare. Este vorba de executări silite pentru datorii nefiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la distanță poate fi o alternativă la relocare. Angajatorii au economii de costuri și mai multe talente disponibile

Munca la distanță poate deveni alternativa programelor de mobilitate internațională (cum ar fi relocarea în alt oraș sau în altă țară) în cazul pozițiilor care o permit, poate genera economii de costuri pentru companii și poate debloca noi surse de talente, potrivit sondajului „Remote work policies - Why leading companies are opting in”, realizat de PwC la nivel global. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controalele Fiscului se intensifică: Atenție la taxarea bonusurilor pentru salariații care lucrează de acasă și la colaborări

În contextul pandemiei, mulți angajatori se văd puși în situația de a-și modifica pachetele de beneficii pe care le acordă salariaților, în special acelea care sunt corelate cu munca de acasă. În acest context, EY avertizează (printr-o opinie trimisă pe adresa redacției) că firmele trebuie să fie atente la chestiunile fiscale ce apar cu privire la aceste beneficii, mai ales că Fiscul pare a face tot mai multe controale în această zonă a contribuțiilor și impozitului datorate pentru salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii vor putea vira bani în plus pentru pensia privată a salariaţilor, pe care apoi să-i deducă din impozit

Angajatorii vor putea să facă plăţi suplimentare pentru pensiile private obligatorii (Pilonul II) ale salariaţilor, sume pe care apoi le vor putea deduce din impozitul pe profit sau din cel micro, dacă un proiect depus de curând la Senat va deveni lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii să intre în insolvență abia în anul următor, pentru taxele salariale neachitate

Luni a fost înregistrat la Senat un proiect de lege care ar face mai dificilă intrarea în insolvență a angajatorilor care nu achită statului taxele salariale. Practic, vorbim de un document necorelat cu Legea insolvenței, care ar permite demararea procedurii, de către Fisc, numai dacă angajatorul n-a achitat taxele salariale din anul precedent până la finalul trimestrului I din anul curent. Citește articolul