ACCES PREMIUM

UPDATE Dacă oferă mașini de serviciu, plătitorii de impozit micro și specific vor fi scutiți de taxe din ianuarie

Microîntreprinderile și companiile ce aplică impozitul specific vor fi scutite, din ianuarie 2021, de plata taxelor pentru mașinile de serviciu acordate propriilor salariați, măsura fiind inclusă într-o lege publicată aseară în Monitorul Oficial. Până acum, aceste categorii de firme aveau de achitat statului, în numele salariaților, atât impozit pe venit, cât și contribuții sociale pentru pensii și sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Revisal 6.0.8: De-acum, angajatorii pot folosi o versiune nouă a aplicației. Ce noutăți sunt?

O nouă versiune a aplicației Revisal, versiunea 6.0.8, a devenit disponibilă sâmbătă pentru angajatorii din toată țara, conform informațiilor de pe site-ul Inspecției Muncii. Revisal este o aplicație pe care angajatorii o folosesc la transmiterea online a registrului general pentru evidența salariaților, iar precedenta versiune a fost lansată în vara anului 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectiva 2020

Contractele clienţilor cu băncile şi despăgubirile pasagerilor pentru zborurile anulate - principalele decizii cu impact asupra consumatorilor luate de CJUE în 2020

Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) a luat în acest an mai multe hotărâri cu impact asupra consumatorilor, fie că este vorba de contractele pe care aceştia le au cu băncile, fie că este vorba de recompensarea primită în cazul unui zbor amânat sau anulat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2020

Deciziile CJUE, în zona muncii, în 2020: Cele mai importante aspecte legate de relațiile cu salariații

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat trei decizii importante în domeniul muncii, anul acesta. Discutăm de felul cum pot fi folosiți salariații temporari, posibilitatea de acordare a unui concediu suplimentar exclusiv salariatelor, în anumite situații, dar și de riscul pentru angajatorul care a făcut o concediere ilegală să suporte plata concediului de odihnă pentru perioada dintre momentul concedierii și cel al reintegrării în funcție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență: Cât de departe poate angajatorul să meargă, fără a-i înlătura salariatului dreptul de a munci

În condițiile în care clauza de neconcurență îi limitează (chiar dacă parțial) salariatului dreptul la muncă, există niște condiții stricte ce trebuie respectate de angajator, pentru a putea beneficia de o asemenea prevedere, în mod valid. Principiul esențial pe care trebuie să îl rețină, în acest context, oricine vrea să insereze în contractul cu angajații o clauză de neconcurență este că niciodată aceasta nu poate fi folosită pentru a-i interzice unui salariat să își practice profesia/meseria. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Webinar avocatnet.ro

Clauza de neconcurență și implicațiile sale pentru angajatori si angajați

Pe parcursul contractului de muncă, angajatul are obligația generală de fidelitate față de angajatorul său și în plus față de această obligație generală, codul muncii permite angajatorului să extindă o bucățică din această obligație de fidelitate și după încetarea contractului individual de muncă, de aceea i se spune clauză de neconcurență.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Teoretic, firmele pot cere bani de la stat pentru reprofilarea salariaților. Practic, facilitatea e inaccesibilă

Legea șomajului stabilește, din anul 2004, că firmele pot primi un ajutor de la stat pentru reprofilarea salariaților, constând în acoperirea a 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională. Totuși, așa cum a confirmat recent Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru redacția noastră, acest ajutor încă nu poate fi accesat, în lipsa unor acte normative ce ar trebui să stabilească detaliile programului, inclusiv modul în care se poate acorda ajutorul sau perioada de aplicare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Prelungirea acordării indemnizației Kurzarbeit și a indemnizației pentru profesioniștii cu activitate redusă, oficializată

Perioada de aplicare a două dintre măsurile de sprijin financiar stabilite pentru a regla o parte dintre situațiile dificile în care se regăsesc, din cauza pandemiei de coronavirus, atât persoane fizice, cât și o mare parte dintre firmele din țara noastră se va prelungi până la mijlocul lui 2021, potrivit unei hotărâri ce se aplică de miercuri. Aici vorbim despre programul Kurzarbeit, care permite împărțirea costurilor salariale între angajator și stat, la reducerea programului de lucru, și de indemnizațiile pentru profesioniștii cu activitate redusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea de aprobare a OUG Kurzarbeit, publicată. De sâmbătă, mecanismul se modifică din nou, anulând din modificările aduse recent de Guvern

Ordonanța care prevede acordarea unei indemnizații (Kurzarbeit) pentru reducerea timpului de lucru angajatorilor cu volum scăzut de activitate în actualele condiții economice a fost publicată miercuri și conține numeroase aspecte noi pentru firme. Destul de derutant pentru firme ar putea fi faptul că vorbim de un alt set de modificări aduse unui mecanism și așa destul de complicat, după ce Guvernul a aprobat recent o ordonanță cu modificări, dar care vor fi în mare parte anulate de această lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu acomodare 2021: Din martie, salariații care adoptă copii vor putea primi o indemnizație mai mare

Indemnizația aferentă concediului de acomodare, care se acordă salariaților care vor să adopte copii, nu va mai avea cuantum fix, pentru că începând din martie 2021 va fi calculată altfel, prevede o lege nouă. Concret, actualul cuantum fix va deveni un cuantum minim, iar indemnizația va putea fi mult mai mare decât acum. Citește articolul