ACCES PREMIUM

Reminder Azi este termenul-limită pentru mai multe obligații importante de declarare și plată a unor taxe și impozite

Printre altele, azi este termenul-limită pentru îndeplinirea obligațiilor contribuabililor legate de plata trimestrială a impozitelor micro și pe profit, a impozitului pe dividendele distribuite, dar neplătite în 2020, dar și a taxelor salariale aferente lunii decembrie 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contestarea concedierii în instanță

ICCJ: Când desființează un post, deși există mai multe poziții similare, angajatorul poate să fie ținut să arate cum a ales persoana concediată

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a refuzat să se pronunțe, printr-un recurs în interesul legii, asupra unei probleme des întâlnite în practică, în ceea ce privește concedierea pentru desființarea unui post: dacă există mai multe posturi similare sau identifice cu cel desființat, are angajatorul obligația să arate cum a ales persoana al cărei post urmează să fie desființat? ICCJ a considerat că instanțele sunt libere să decidă acest lucru, în funcție de circumstanțele concrete ale cauzei. De fapt, vorbim de o aplicare a legii și nu de o interpretare a ei, motiv pentru care ICCJ a refuzat să dea o decizie de interpretare asupra problemei cu care a fost sesizată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pensii ocupaționale: Pensiile suplimentare acordate de angajatori propriilor salariați vor beneficia de un regim fiscal special

De la începutul anului 2020, angajatorii pot, cel puțin teoretic, să acorde propriilor salariați pensii suplimentare, sub forma pensiilor ocupaționale, potrivit unei legi ce vizează transpunerea în legislația națională a unei directive europene. Pentru a-i stimula pe angajatori să acorde astfel de beneficii salariaților, Guvernul ia în calcul o serie de deduceri fiscale pentru aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii netaxabili pentru telemuncă pot fi dați și dacă salariatul are clauză de muncă la domiciliu?

Începând cu luna ianuarie 2021, angajatorul poate acorda lunar telesalariaților până la 400 de lei pentru acoperirea cheltuielilor curente pe care le au aceștia, fără să plătească la stat impozit pe venit și contribuții sociale. Însă această facilitate se aplică și salariaților care n-au o clauză de telemuncă în contract, ci o clauză de muncă la domiciliu? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Doar medicul de medicina muncii te poate scuti de purtarea măștii faciale. Iată toate situațiile în care poți scăpa de mască

Regulile momentului stabilesc purtarea obligatorie a măștii de protecție în toate spațiile, fie ele deschise sau închise, dar și excepții de la această obligație. Una dintre situațiile în care nu este obligatorie purtarea măștii este cea în care o persoană suferă de anumite boli ce nu-i permit oxigenarea corectă. Totuși, în aceste cazuri, adeverința prin care se demonstreză existența unor afecțiuni trebuie emisă, așa cum apare în legislație, de către medicul de medicina muncii, nu de către cel de familie. Toate situațiile în care portul măștii nu este obligatoriu au fost confirmate, ca urmare a unor solicitări făcute de redacția noastră, de către reprezentanții Ministerului Sănătății (MS) și ai Eurofin Consult, specialiști în sănătatea și securitatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialiști: Impunerea vaccinării de către angajatori e nerecomandată. Ce ar putea, totuși, să facă firmele?

Acum că procesul de vaccinare contra COVID-19 a intrat în linie dreaptă, în curs de vaccinare fiind acum populația de risc și lucrătorii cei mai expuși, urmând, apoi, în faza a treia, accesul general la vaccinare, e cazul să ne oprim puțin asupra următoarei probleme: solicitarea vaccinării de către angajator, atât celor care deja sunt angajați, cât și a celor nou-angajați (candidaților) este sau nu problematică? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cinci chestiuni legate de epidemie care rămân valabile și în 2021 în relația dintre angajator și salariații săi

Majoritatea regulilor temporare stabilite de autorități anul trecut, în contextul epidemiei de coronavirus, rămân valabile la trecerea în 2021. Cel puțin atât timp cât starea de alertă se prelungește, ele trebuie aplicate mai departe în relațiile de muncă dintre angajator și salariații proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Dacă bănuiești că salariații îți fură din magazin, nu poți să îi monitorizezi decât pe cei suspecți, nu pe toți

O nouă amendă pentru încălcarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), dată în Germania, clarifică și mai mult în ce măsură pot angajatorii să își monitorizeze salariații care sunt suspectați de comiterea unei infracțiuni. Dincolo de aspecte deja cunoscute, precum faptul că monitorizarea salariaților ar trebui să fie necesară pentru atingerea unui anumit scop și proporțională cu obiectivul urmărit, situația din Germania clarifică, în special, faptul că nici măcar fapte precum furtul din magazinul angajatorului nu justifică o monitorizare generală, care să îi vizeze pe toți salariații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator Costul suplimentar lunar în 2021 cu un angajat plătit cu salariul minim pe țară este de 72 de lei. Calculează cum stau lucrurile la firma ta

Companiile vor avea în 2021 un cost suplimentar lunar de 72 de lei pentru fiecare persoană plătită cu salariul minim brut pe țară, după ce Guvernul a majorat minimul pe economie de la 2.230 la 2.300 de lei, începând cu luna ianuarie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Creșterea salariului minim: care sunt efectele imediate pentru firme și lucrătorii independenți

Acum că Guvernul a oficializat majorarea salariului minim, valabilă de la 13 ianuarie, merită să aruncăm o scurtă privire înspre anumite efecte imediate resimțite de numeroase firme și persoane care lucrează pe cont propriu. Pe lângă creșterea costurilor pentru firmele care au salariați plătiți cu minimul pe economie, vorbim și de alte valori care se măresc, dar și de faptul că, de pildă, PFA-urile se raportează la un nou prag pentru plata obligatorie a contribuțiilor sociale. Citește articolul