ACCES GRATUIT
Într-un raport publicat de Avocatul Poporului se arată că salariul minim din România este mult sub nivelul la care ar trebui să fie pentru asigurarea unui nivel de trai decent, folosindu-se ca reper valoarea estimată a coșului minim de consum pentru 2021 - una care deși înglobează anumite creșteri de prețuri, precum cele cu utilitățile, care sunt cele mai ridicate, ar putea să crească semnificativ anul acesta. Deși la nivel legislativ Parlamentul a încercat, cu ușoară stângăcie, să contureze obligația Executivului de a alinia salariul minim la coșul minim de consum lunar pentru un adult singur, acest lucru nu s-a întâmplat în practică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Codul muncii prevede că perioadele în care salariații își pot lua concediu de odihnă (CO) într-un an se stabilesc în baza unor programări stabilite de angajator până la finele anului anterior. Totuși, aceste programări nu sunt obligatorii, cele mai multe companii lăsându-le angajaților libertatea de a-și stabili pe cont propriu și în urma unei înțelegeri amicale între colegi când vor să plece în concediu. Dacă, totuși, plecarea simultană în CO a anumitor angajați dintr-un departament sau unitate ar putea duce la un impas în activitatea firmei, angajatorul are tot dreptul să stabilească o serie de reguli ce trebuie urmate, iar cel mai bine este să o facă în scris, nu verbal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Companiile ar trebui să fie atente la practicile curente ale departamentului de HR și la politicile de conformare cu regulile de concurență, sunt de părere specialiștii, în contextul în care Consiliul Concurenței (CC) a anunțat recent demararea unei investigații legate de practici neconcurențiale pe piața muncii din România. Descoperirea de practici neconcurențiale de către CC poate duce la amendarea unui angajator cu până la 10% din cifra de afaceri totală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Numărul ridicat de îmbolnăviri provocate de virusul SARS-CoV-2 duce și va duce, în continuare, la apariția unui număr ridicat de concedii medicale pentru carantină sau izolare. În condițiile în care perioadele aplicate celor două tipuri de concedii medicale s-au modificat, reluăm cele mai importante informații ce trebuie cunoscute de angajatori în acest context.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
La început de an, cei mai mulți angajatori evaluează activitatea profesională a salariaților din anul precedent, fiind extrem de importante criteriile de evaluare, aducerea lor la cunoștința salariaților, dar și păstrarea principiului de bază al raportului de muncă - buna-credință.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Atunci când stabilesc cursurile de formare profesională peste programul de lucru sau în timpul weekendului, angajatorii sunt obligați să respecte timpii de repaus zilnic sau săptămânal prevăzut de legislația muncii din țara noastră, mai ales în condițiile în care recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit că formarea profesională din afara programului este calificată drept timp de lucru.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
La începutul acestui an, Comitetul Național pentru Situații de Urgență (CNSU) a luat o hotărâre prin care propunea testarea săptămânală a tuturor angajaților din infrastructurile critice pentru a evita un blocaj al acestor operatori din cauza lipsei de personal, ca urmare a unor îmbolnăviri în masă. Totuși, propunerea nu a fost transpusă de Guvern sau de alte ministere în acte normative oficiale. Mai mult, Departamentul pentru Situații de Urgență (DSU) a răspuns unei solicitări transmise de redacția noastră confirmând că această propunere a avut titlu de recomandare, și nu de obligație, pentru angajatorii din infrastructurile critice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Privind prin ochii unui participant la relațiile de muncă în perioada în care „sunt 100 care așteaptă la poartă!” era un răspuns previzibil pentru orice solicitare privind majorarea salariului, pare incredibilă acțiunea Consiliului Concurenței de identificare și, eventual, sancționare a angajatorilor care s-au înțeles să nu-și oferteze reciproc salariații, poate chiar să-i refuze atunci când aceștia încearcă să-și exercite unul dintre drepturile fundamentale, cel la muncă pentru un salariu negociat individual sau colectiv.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariații care sunt declarați vindecați de COVID-19 se pot întoarce mai repede la muncă, după ce perioada minimă de la primul test pozitiv a fost redusă la șapte zile pentru cei nevaccinați și la cinci zile pentru cei vaccinați sau trecuți recent prin boală printr-un ordin al Ministerului Sănătății (MS) oficializat miercuri. Chiar dacă se întorc mai repede în câmpul muncii după boală, față de prevederile anterioare,
reîntoarcerea nu trebuie să fie condiționată de prezentarea unui rezultat negativ al unui alt test.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Perioada după care o persoană confirmată cu infecția provocată de virusul SARS-CoV-2 este considerată vindecată a fost modificată, din nou, după ce, la începutul lunii ianuarie, a fost inițial redusă. Astfel, începând cu 2 februarie, perioada de izolare pentru cei care sunt monitorizați la domiciliu de către medicul de familie este de șapte zile, dacă sunt nevaccinați, sau de cinci zile, dacă sunt vaccinați. Schimbarea este prevăzută într-un ordin al Ministerului Sănătății (MS).
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
