ACCES PREMIUM

UPDATE Azi intră în vigoare amenzile de zeci de mii de lei pentru angajatorii care nu plătesc salariile la timp

Pentru fiecare salariat care primește salariul cu întârziere, inspectorii de muncă vor putea da firmelor câte o amendă de până la 10.000 de lei, potrivit unei recente ordonanțe ce vine să introducă în Codul muncii, de azi, o sancțiune directă pentru angajatori, ce a lipsit până acum. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

UPDATE Oficial: Medicii și personalul auxiliar implicați în combaterea COVID-19 vor primi un spor salarial de până la 85%

Personalul de specialitate medico-sanitar sau auxiliar sanitar ce activează în cadrul secțiilor sau compartimentelor de boli infecțioase care acordă servicii medicale persoanelor ce au contactat virusul SARS-CoV-2 va putea primi un spor salarial cuprins între 75% şi 85%, după ce o hotărâre de Guvern care vizează majorarea sporului acordat condiţiilor de muncă deosebit de periculoase a apărut vineri în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariile unor polițiști se recalculează și cresc cu câteva sute de lei

În următoarea perioadă, o parte dintre polițiști beneficiază de recalcularea salariului și pot câștiga lunar, în medie, cu până la 400 de lei mai mult decât anterior, potrivit unui act normativ apărut recent. Mai exact, vorbim despre polițiștii care, din cauza modificării succesive a legislației din domeniu, au salarii mai mici decât alți colegi, cu toate că muncesc în aceleași condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Divulgarea salariului, abatere gravă la locul de muncă. Ce se întâmplă cu salariații care fac acest lucru?

În România, aspectele referitoare la salariu sunt considerate informații cu caracter confidențial a căror divulgare poate aduce prejudicii companiei. Prin urmare, o astfel de faptă ar putea fi considerată abatere disciplinară gravă, fiind sancționată de unii angajatori chiar cu desfacerea contractului de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

(P) Creați bugetul companiei pe 2020 folosind softul de contabilitate?

Ce înseamnă finalul de an pentru un manager? Este prilejul de a trage linie sub toate calculele și a vedea ce realizări a avut compania. Este momentul în care trebuie pregătit bilanțul și inventarul de sfârșit de an. Însă este și momentul în care trebuie finalizat bugetul pe anul următor. În acest articol vă vom arăta cum să simplificați această activitate utilizând softul de contabilitate WizCount. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații demisionează dacă lucrează într-un mediu toxic. Câteva lucruri pe care le poți face ca angajații să rămână în companie

Angajații schimbă locul de muncă dacă mediul în care lucrează este unul toxic și nu reușesc sa rezoneze cu echipa. Mulți dintre cei care aleg să demisioneze preferă să renunțe la beneficiile materiale oferite de un salariu bun, tocmai pentru că nu se regăsesc în echipa cu care lucrează. Un specialist în resurse umane oferă câteva metode prin care angajatul poate fi determinat să rămână la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Neplata salariului, una dintre problemele reclamate cel mai des la ITM-uri în 2018. Ce poți să faci dacă ești în situația asta?

Neplata salariului este una dintre problemele care au fost reclamate cel mai des în anul 2018, la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM-uri), de către salariați, reiese dintr-un raport recent de activitate al Inspecției Muncii. În acest context, reamintim salariaților ce variante au atunci când angajatorul nu le plătește leafa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata salariilor în 2019. Cum e mai bine pentru firme să plătească salariile: o tranșă sau două?

Salariul este unul dintre drepturile de care beneficiază angajații din țara noastră, el fiind datorat de către angajatori pentru munca prestată de salariați în baza unui contract de muncă și li se plătește acestora înaintea oricărei alte obligații bănești pe care o are angajatorul. Angajatorii pot plăti salariile într-una sau două tranșe, fiecare dintre aceste variante având, potrivit unui specialist, avantaje și dezavantaje. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șapte sfaturi pentru obținerea unei creșteri salariale

Mulți dintre salariații firmelor din România lucrează pe salarii care se află sub nivelul așteptat. Cu toate că își fac treaba pentru care sunt plătiți, nu depășesc termenele trasate și nu întârzie niciodată, angajatorii nu le oferă oportunități de avansare în carieră, dar nici măriri salariale. Prin urmare, atunci când ne regăsim într-o astfel de situație, trebuie să știm cum trebuie să procedăm pentru a cere și obține beneficii suplimentare din partea angajatorului nostru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Diurna și salariul consilierului juridic nu pot fi cerute drept cheltuieli de judecată

Persoanele juridice care sunt reprezentate în procese de consilierii lor juridici nu pot cere drept cheltuieli de judecată salariile și diurnele consilierilor. Judecătorii români puși în fața unor astfel de pretenții au considerat că salariile și diurnele consilierilor juridici sunt chestiuni ce țin exclusiv de raporturile de muncă dintre aceștia și angajatori. Prin urmare, astfel de cheltuieli sunt nu doar obligații impuse angajatorului de legislația muncii, dar nu pot fi considerate ca făcute exclusiv pentru desfășurarea unui proces. Citește articolul