ACCES PREMIUM

Aspecte privind concedierile disciplinare pe care le-am aflat din decizii ale instanțelor

În practică, departe de textele de lege, angajatorii se folosesc adesea de concedierile disciplinare pentru a se debarasa de anumiți angajați, deși concedierea disciplinară este o „soluție” extremă pentru abateri grave ori repetate pentru care o altă sancțiune nu ar fi suficientă. O fac fără să deruleze procedura prealabilă, sub false pretexte și ca să acopere ceea ce nu pot face, de fapt: să desfacă un contract cu acordul celeilalte părți, neavând acel acord. Am sintetizat, mai jos, câteva dintre discuțiile purtate în ultime vreme în materia desfacerii disciplinare a contractelor de muncă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Ce înseamnă termen rezonabil pentru pregătirea apărării în cazul cercetării disciplinare? O instanță spune că trei zile sunt insuficiente

Codul muncii indică o serie de elemente esențiale ale cercetării disciplinare, dar lipsește termenul pe care un salariat îl are la dispoziție pentru pregătirea apărării atunci când este cercetat disciplinar. Într-o speță unde angajatului i se oferiseră trei zile și care a fost ulterior concediat disciplinar, prima instanță a considerat că dacă nu se prevede niciun termen, atunci cel stabilit de angajator poate fi oricare, chiar dacă din ansamblul cazului rezulta că e un termen insuficient. La Curtea de Apel, salariatul și-a găsit dreptatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte de luat în calcul în cazul unui litigiu de muncă ca urmare a sancționării salariatului

Conflictul individual de muncă are la bază interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă, iar accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege. Pe lângă aspectele care țin de termenul în care pot fi formulate cererile privind soluționarea unui conflict de muncă și instanța competentă, în cazul unor litigii care au la bază sancționarea salariatului, atât acesta, cât și angajatorul ar trebui să țină cont de cel puțin zece aspecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restricționarea accesului angajatului la sediul firmei pe parcursul cercetării disciplinare - aspecte de luat în considerare

Respectarea procedurii privind cercetarea disciplinară este esențială. O procedură care sare peste pașii legali, pur formală sau făcută doar la nivel scriptic, declarativ, unde drepturile angajatului nu au fost respectate se poate întoarce împotriva angajatorului, dacă angajatul se duce și o contestă în instanță. În practică, se întâmplă ca, din cauza situației create de cel care a comis abaterea disciplinară, la nivelul firmei să se considere că angajatul ar trebui să nu mai poată intra în firmă, să nu mai aibă acces la documente ș.a.m.d., doar că firmele recurg la soluții temporare care nu sunt tocmai în acord cu legea. Două exemple: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Managementul conflictelor între salariați la locul de muncă - patru aspecte de avut în vedere

Pe fond personal, doi sau mai mulți angajați ajung într-un conflict la locul de muncă, în timpul programului de muncă. În funcție de cum a evoluat conflictul, angajatorul are în față o situație mai mult sau mai puțin dificilă de administrat, însă chiar și în ipoteza unei disensiuni care nu a dus la vătămări corporale grave, modul cum decide angajatorul să trateze incidentul mai departe nu poate fi unul al deciziilor luate în grabă. Angajatorul ar trebui să-și pună câteva probleme: când un astfel de conflict ar trebui adus în atenția unor autorități, dacă ar putea fi vorba de un accident de muncă atunci când au loc vătămări și care sunt condițiile de sancționare (concedierea imediată într-o atare situație ar fi vădit nelegală)? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi sancționat un salariat dacă refuză participarea la un curs de formare profesională?

Participarea la cursurile de formare profesională reprezintă, în principal, un drept al salariaților, iar cei care nu vor să participe ar putea să refuze acest lucru. Însă, în anumite condiții, acest refuz de participare ar putea ajunge să fie sancționat de către angajator, în mod direct sau indirect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară în cazul telesalariaților: Necesitatea de a stabili procedura în mod special și alte recomandări de la specialiști

Una dintre problemele de care se pot lovi în practică firmele care continuă cu angajați în telemuncă pe termen lung este cercetarea și sancționarea unor abateri disciplinare. În câteva cuvinte, legea stabilește că angajatorul are dreptul să verifice activitatea angajatului, însă cum și când sunt chestiuni ce trebuie trecute negru pe alb în contracte și în procedurile interne. Una dintre recomandările oferite cu ocazia unei conferințe de profil organizate de avocatnet.ro este obținerea la nivel contractual a acordului salariatului pentru derularea acestor proceduri la un moment dat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea disciplinară pentru abateri repetate și interdicția de a sancționa un angajat de două ori pentru aceeași abatere

Un angajat poate fi concediat disciplinar în cazul în care a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contract/regulament intern, conform Codului muncii. Însă firma nu poate să tragă linie după toate abaterile sancționate și să decidă, peste noapte, să impună sancțiunea concedierii disciplinare. Iată o speță care arată cum trebuie interpretată corect ipoteza concedierii disciplinare pentru abateri repetate: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Cum ajungem, de la grevă/protest spontan, la sancționarea disciplinară a celor care au manifestat?

Chiar dacă locuim sau nu în București, am auzit cu siguranță în ultimele zile despre greva personalului de la Societatea de Transport București (STB) și revendicările acestora. Una dintre ipotezele care s-au conturat vizavi de întreruperea activității de către cei care au protestat, care a afectat, cu siguranță, locuitorii acestui oraș, a fost aceea că șoferilor care au lipsit de la muncă în cele cinci zile urmează să li se impună sancțiuni disciplinare, vorbindu-se inclusiv de concedierea unora. Pentru a răspunde la întrebarea dacă pot sau nu fi sancționați lucrătorii care protestează spontan trebuie să răspundem și la alte întrebări înainte, iar aceste răspunsuri ne vor indica dacă și în ce măsură sunt întrunite toate elementele constitutive ale abaterii disciplinare, aceasta fiind singurul temei legal al răspunderii disciplinare.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libertatea de exprimare la birou: Răspândirea de teorii antivacciniste de către salariați, printre colegi, ar putea fi sancționată de angajatori?

În contextul dezbaterii tot mai intens mediatizate privind vaccinarea populației împotriva infectării cu SARS-CoV-2, dar mai ales divizării tot mai acute a susținătorilor / adepților celor două opinii (pro sau contra vaccin) o nouă problemă apare în desfășurarea relațiilor de muncă, respectiv sancționarea disciplinară a salariaților care răspândesc la birou, printre colegii de muncă, mesaje antivaccinare ori teorii conspiraționiste legate de presupusele efecte secundare ale vaccinurilor. Citește articolul