ACCES PREMIUM

Solicitarea unei declarații că salariatul nu are/nu va avea un alt CIM: Cât de legal este demersul?

Tot mai mulți dintre cititorii noștri întreabă pe forumul avocatnet.ro dacă este legal ca viitorul sau actualul angajator să le solicite o declarație pe propria răspundere prin care să afirme că nu au și/sau nu vor avea alt contract individual de muncă pe durata derulării contractul de muncă aferent postului pentru care au fost selecționați/angajați. Deși pare o încălcare a dreptului la muncă, așa cum este garantat de Constituție și de Codul muncii, am vrut să aflăm care sunt totuși situațiile în care această declarație poate fi cerută legal și unde apar excese din partea angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate un angajator să-și oblige salariații să își ia concediu de odihnă?

Perioada concediilor de odihnă de vară este aproape de final și, chiar dacă au avut unde să meargă în vacanță sau nu, cei mai mulți dintre salariați și-au luat concediu de odihnă. Însă ce este de făcut cu salariații care, deși au anunțat că îi vor lua concedii, au decis să continue să muncească? Pot fi aceștia obligați în vreun fel de angajator să își ia zile de concediu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere pentru vaccinare: Ce date personale trebuie să prelucreze angajatorii și pentru cât timp

În contextul noii legi care prevede posibilitatea ca persoanele care se vaccinează să beneficieze de o zi liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin efectuată, au apărut anumite întrebări cu privire la modul în care angajatorii gestionează acest aspect din perspectiva prelucrării datelor personale. Detaliem în acest material implicațiile și provocările aferente prelucrării de date personale în legătură cu aceste activități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea salariului, în plus sau în minus, se face doar printr-un act adițional semnat de salariat

O mențiune importantă care trebuie să se regăsească în orice contract individual de muncă (CIM) este salariul de bază brut, conform reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă, iar valoarea drepturilor bănești reprezintă rezultatul negocierii dintre angajator și salariat. Așa cum se procedează în cazul oricărei prevederi din CIM, modificarea salariului se face doar dacă lucrătorul este de acord și nu exclusiv din voința angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un salariat aflat în concediu fără plată poate fi rechemat la muncă, însă cu o condiție

Toți salariații au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, acest lucru fiind prevăzut chiar de Codul muncii, însă acordarea lui nu se face din oficiu. Chiar dacă au tot dreptul să îl ceară, salariații nu pot intra în concediu fără plată fără să existe acordul părților, respectiv al angajatorului. Aceeași condiție este necesară și dacă angajatorul vrea să recheme salariatul, din diverse motive, din concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lecții recente din jurisprudența relațiilor de muncă: Dreptul asupra concediului nu se prescrie, daune morale pentru accidentele de muncă și altele

Instanțele judecătorești din țara noastră au tranșat în ultima perioadă o serie de nelămuriri care au apărut atât în rândul salariaților, cât și al angajatorilor. Deciziile sunt variate, de la posibilitatea cumulării sporului de ore suplimentare cu cel acordat pentru munca în zile de sărbătoare până la respingerea unei concedieri ce avea ca obiect refuzul prestării de muncă suplimentară sau stabilirea că dreptul de a cere concediu de odihnă este imprescriptibil pentru salariat. Vă prezentăm cele mai importante decizii pe care redacția noastră le-a abordat în articole scrise de la începutul acestui an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul de lucru: Dacă este menționat în contractul de muncă, modificarea lui se face doar cu acordul salariatului

Cele mai multe contracte individuale de muncă (CIM) conțin, de regulă, mențiunea că programul de lucru este de opt ore pe zi, timp de cinci zile pe săptămână, cu repaus săptămânal legal, respectiv de două zile. În aceste condiții, programul propriu-zis de muncă va fi stabilit de către angajator unilateral, prin regulament intern, în funcție de necesitățile activității. Însă, dacă intervalul orar de lucru este stipulat în CIM, modificarea programului de lucru poate fi făcută exclusiv cu acordul părților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul are libertatea de a impune testarea la birou, pe banii săi, chiar dacă salariații sunt vaccinați

Apariția a tot mai multor cazuri de infectări cu virusul SARS-CoV-2 în rândul celor deja vaccinați împotriva coronavirusului aduce în discuție posibilitatea ca angajatorul să decidă testarea și a salariaților vaccinați, pe lângă a celor nevaccinați, pentru a împiedica apariția de noi îmbolnăviri în rândul colectivului de muncă. Conform îndatoririlor pe care le are în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), angajatorul are tot dreptul pentru a impune asta, însă, pentru a fi legal, trebuie să o facă pe banii lui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Refuzul de a înregistra o demisie poate aduce amenzi de mii de lei

Chiar dacă nu are suficient personal să înlocuiască salariatul care urmează să plece, angajatorul nu are niciun drept să nu înregistreze o demisie depusă. Demisia depusă de salariat nu trebuie să fie acceptată de angajator, ci doar să ia act de notificarea primită și să înregistreze documentul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă în perioada de probă: Pot fi solicitate libere în acest interval?

Din momentul semnării unui contract individual de muncă, salariatul beneficiază de toate drepturile, dar și toate obligațiile, prevăzute de Codul muncii, printre care se numără și concediul de odihnă. Chiar dacă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă relațiile de muncă se pot desface în orice moment, fără a fi nevoie de o perioadă de preaviz, asta nu înseamnă că, în acest răstimp, salariatul nu poate să solicite zile de concediu de odihnă. Citește articolul