ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară online: Recomandări din practica litigiilor de muncă

Trecerea în telemuncă ca urmare a crizei sanitare a adus o altă noutate pe piața muncii, respectiv cercetarea disciplinară efectuată online. Deși decizii de sancționare bazate pe cercetări disciplinare efectuate online ar putea să apară pe rolurile curților de apel din țară abia de anul viitor, judecătorul Amelia Farmathy recomandă angajatorilor care folosesc cercetarea online să țină cont de anumite aspecte pentru ca deciziile de sancționare să treacă testul unei instanțe judecătorești. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce mențiuni trebuie să aibă un CIM în care semnarea documentelor de muncă se face exclusiv electronic

În contextul în care telemunca și munca la domiciliu sunt din ce în ce mai răspândite la nivel național, nevoia de a semna electronic documentele de muncă este resimțită de tot mai mulți angajatori, dar și salariați. Ușurința de a semna documente în format digital ajută cele două părți - și pe angajator, și pe salariat - să își înceapă mai repede colaborarea, față de metoda clasică de a semna olograf ce presupunea trimiterea documentelor prin poștă sau curier. Totuși, pentru ca o relație de muncă să aibă loc exclusiv digital există o serie de aspecte care trebuie neapărat bifate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei care vor să devină experți în legislația muncii vor trebui să efectueze mai multe ore de practică în cursurile de formare

Standardul ocupațional pentru experții în legislația muncii a fost modificat în cursul săptămânii trecute, fiind introduse mai multe ore de formare, cele mai multe pe partea de pregătire practică. În plus, în cuprinsul standardului sunt prevăzute și mai multe competențe ce trebuie acumulate de cei interesați de această calificare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii care își obligă salariații să petreacă ore întregi în picioare sau pe scaun?

Legea ce privește securitatea și sănătatea salariaților nu face referire doar la obligația angajatorilor de a-și ține lucrătorii în siguranță și departe de pericole, ci și să îi protejeze de afecțiunile ce pot fi provocate de munca în sine, cum ar fi cele musculoscheletice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Combaterea muncii "la negru" și "la gri": ANAF va avea acces la Revisal pentru a face comparație cu declarația 112

Pentru a combate fenomenul muncii nedeclarate (“la negru”) și al celei subdeclarate (“la gri”), Inspecția Muncii urmează să realizeze o interconectare cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), astfel încât Fiscul să aibă acces la registrul salariaților pentru a compara raportările angajatorilor cu cele din declarația 112 (cea prin care se declară taxele salariale). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea CIM: Când este necesar acordul părților și când e suficientă decizia angajatorului?

După semnarea contractului individual de muncă (CIM) de către salariat și angajator nu înseamnă că, din acel moment, lucrătorul trebuie să fie de acord cu tot ce îi spune sau propune angajatorul. Legislația muncii prevede o serie de chestiuni care pot fi impuse în mod unilateral de către angajator, dar și pe cele pe care le poate modifica doar dacă salariatul este de acord. Le reamintim pe toate în rândurile de mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele ajutoare pe care le pot primi salariații-părinți de la angajatori

Începerea anului școlar 2021-2022 înseamnă noi griji, mai ales în al doilea an pandemic, pentru salariații care au copiii la școală, grădiniță sau creșă, temeri care pot avea un efect asupra concentrării lor la locul de muncă. Însă aceștia trebuie să știe că există o serie de prevederi legale care nu îi va împiedica să fie și părinți, și salariați performanți. De la zilele libere pe care le pot primi până la ajutoarele financiare, prezentăm principalele ajutoare ce pot fi acordate de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea disciplinară: Poate afla viitorul angajator motivul pentru desfacerea contractului de muncă al salariatului?

Concedierea disciplinară, respectiv desfacerea contractului individual de muncă (CIM), este cea mai dură sancțiune disciplinară care poate fi aplicată unui salariat. De cele mai multe ori, salariații se tem de ea deoarece consideră că posibilul viitor angajator va afla care este motivul pentru care au fost dați afară de la fostul loc de muncă și vor opta să nu înceapă o relație de muncă cu aceștia sau că, dacă totuși le fac un contract de muncă, vor fi concediați în perioada de probă. Totuși, realitatea e alta, conform explicațiilor unui consilier juridic specializat în domeniul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Microîntreprinderile încă sunt obligate să țină evidența orelor de lucru prestate de salariați

OUG 37/2021, în vigoare de la începutul lunii mai și care conține măsuri de debirocratizare pentru angajatorii cu mai puțin de nouă salariați, nu i-a scăpat pe aceștia de obligația de a ține pontajul, ci doar le-a dat posibilitatea să țină această evidență a orelor lucrate în funcție de cum le este mai comod și lor, și salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Solicitarea unei declarații că salariatul nu are/nu va avea un alt CIM: Cât de legal este demersul?

Tot mai mulți dintre cititorii noștri întreabă pe forumul avocatnet.ro dacă este legal ca viitorul sau actualul angajator să le solicite o declarație pe propria răspundere prin care să afirme că nu au și/sau nu vor avea alt contract individual de muncă pe durata derulării contractul de muncă aferent postului pentru care au fost selecționați/angajați. Deși pare o încălcare a dreptului la muncă, așa cum este garantat de Constituție și de Codul muncii, am vrut să aflăm care sunt totuși situațiile în care această declarație poate fi cerută legal și unde apar excese din partea angajatorilor. Citește articolul