ACCES PREMIUM

Un salariat aflat în concediu fără plată poate fi rechemat la muncă, însă cu o condiție

Toți salariații au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, acest lucru fiind prevăzut chiar de Codul muncii, însă acordarea lui nu se face din oficiu. Chiar dacă au tot dreptul să îl ceară, salariații nu pot intra în concediu fără plată fără să existe acordul părților, respectiv al angajatorului. Aceeași condiție este necesară și dacă angajatorul vrea să recheme salariatul, din diverse motive, din concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lecții recente din jurisprudența relațiilor de muncă: Dreptul asupra concediului nu se prescrie, daune morale pentru accidentele de muncă și altele

Instanțele judecătorești din țara noastră au tranșat în ultima perioadă o serie de nelămuriri care au apărut atât în rândul salariaților, cât și al angajatorilor. Deciziile sunt variate, de la posibilitatea cumulării sporului de ore suplimentare cu cel acordat pentru munca în zile de sărbătoare până la respingerea unei concedieri ce avea ca obiect refuzul prestării de muncă suplimentară sau stabilirea că dreptul de a cere concediu de odihnă este imprescriptibil pentru salariat. Vă prezentăm cele mai importante decizii pe care redacția noastră le-a abordat în articole scrise de la începutul acestui an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul de lucru: Dacă este menționat în contractul de muncă, modificarea lui se face doar cu acordul salariatului

Cele mai multe contracte individuale de muncă (CIM) conțin, de regulă, mențiunea că programul de lucru este de opt ore pe zi, timp de cinci zile pe săptămână, cu repaus săptămânal legal, respectiv de două zile. În aceste condiții, programul propriu-zis de muncă va fi stabilit de către angajator unilateral, prin regulament intern, în funcție de necesitățile activității. Însă, dacă intervalul orar de lucru este stipulat în CIM, modificarea programului de lucru poate fi făcută exclusiv cu acordul părților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul are libertatea de a impune testarea la birou, pe banii săi, chiar dacă salariații sunt vaccinați

Apariția a tot mai multor cazuri de infectări cu virusul SARS-CoV-2 în rândul celor deja vaccinați împotriva coronavirusului aduce în discuție posibilitatea ca angajatorul să decidă testarea și a salariaților vaccinați, pe lângă a celor nevaccinați, pentru a împiedica apariția de noi îmbolnăviri în rândul colectivului de muncă. Conform îndatoririlor pe care le are în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), angajatorul are tot dreptul pentru a impune asta, însă, pentru a fi legal, trebuie să o facă pe banii lui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Refuzul de a înregistra o demisie poate aduce amenzi de mii de lei

Chiar dacă nu are suficient personal să înlocuiască salariatul care urmează să plece, angajatorul nu are niciun drept să nu înregistreze o demisie depusă. Demisia depusă de salariat nu trebuie să fie acceptată de angajator, ci doar să ia act de notificarea primită și să înregistreze documentul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă în perioada de probă: Pot fi solicitate libere în acest interval?

Din momentul semnării unui contract individual de muncă, salariatul beneficiază de toate drepturile, dar și toate obligațiile, prevăzute de Codul muncii, printre care se numără și concediul de odihnă. Chiar dacă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă relațiile de muncă se pot desface în orice moment, fără a fi nevoie de o perioadă de preaviz, asta nu înseamnă că, în acest răstimp, salariatul nu poate să solicite zile de concediu de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Testarea obligatorie a angajaților la locul de muncă: Când ar putea fi impusă, în ce condiții și care sunt facilitățile fiscale

Când angajații trebuie neapărat să vină la muncă, telemunca nefiind o opțiune, când aceștia refuză, indiferent de motiv, să se vaccineze, în contextul normelor privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, se poate pune problema unei testări periodice obligatorii a angajaților. Întrebarea e: pe banii cui? Pe ai angajatorului, care nu va trebui să scoată din buzunar taxele salariale aferente acelor cheltuieli, întrucât pe banii salariatului o atare obligație nu ar putea sta în picioare - decât dacă e impusă prin lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ar fi posibilă concedierea salariaților nevaccinați?

În contextul în care guvernele caută soluții pentru a preveni și combate efectele pandemiei de COVID-19, discuțiile au ajuns în zona relațiilor de muncă, fiind din ce în ce mai des invocate limitări ale accesului la muncă sau chiar posibile concedieri. Înainte de a trage orice concluzie, trebuie să amintim că cetățenii, salariați sau nu, au dreptul de a alege în privința oricărui act medical, iar consimțământul fiecărei persoane rămâne un element esențial. Altfel spus, fiecare cetățean are dreptul de a alege dacă se vaccinează sau nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM: Cinci lucruri de știut despre semnarea electronică a actelor de muncă, pentru a fi pregătit de verificări

Modul de folosire a semnăturii electronice în actele de muncă a fost stabilit în primăvară, prin ordonanță, intrând astfel în Codul muncii o serie de prevederi care stabilesc cum se poate face uz de acest mod de semnare a documentelor între angajat și angajator. Suntem deja în mijlocul verii și e rezonabil să ne așteptăm la controale ale inspectorilor care să vizeze și modul în care au înțeles firmele să folosească semnătura electronică în relația cu angajații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se schimbă regulile controalelor ITM: De duminică, inspectorii pot cere actele de muncă și înainte să vină la verificări

Introducerea posibilității de a încheia actele de muncă în format electronic, semnate cu semnătură electronică, vine și cu noi reguli de control pentru inspectorii din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM-uri). Astfel, de duminică, inspectorii pot cere angajatorului în avans actele de muncă semnate electronic, înainte să vină efectiv la control. Totodată, avem o precizare clară că inspectorii sunt obligați să accepte actele semnate electronic, fără să le ceară și în format tipărit. Citește articolul