ACCES PREMIUM

UPDATE Cinci întrebări și răspunsuri despre obligația angajatorului de a crește salariul celor care îl primesc la nivel minim de doi ani

Noua interdicție de a plăti unui angajat salariul minim mai mult de 24 de luni a fost nuanțată recent de Guvern pentru ca termenul de doi ani să se calculeze de la 1 ianuarie 2022 atât pentru contractele aflate în derulare la acel moment, cât și pentru contractele noi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: De la 1 ianuarie 2022 începe calculul celor maximum 24 de luni în care un angajat poate primi salariul minim pe țară

Perioada de 24 de luni în care un angajat poate fi ținut pe salariul minim brut pe țară va începe să curgă de la 1 ianuarie 2022, potrivit unei ordonanțe de urgență apărute aseară în Monitorul Oficial. Astfel, abia din ianuarie 2024 se va aplica efectiv obligația angajatorilor de a majora veniturile acestor salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bilanțul primului an al noului Parlament: Măsurile cu impact asupra mediului de afaceri care au fost adoptate

În 2020, cu doar câteva zile înainte de Crăciun, aleșii poporului au depus jurământul de credință. Acum, la un an distanță, merită să strângem laolaltă inițiativele pe care parlamentarii le-au adoptat. Vom face referire doar la proiectele devenite efectiv legi, indiferent de anul în care au fost înregistrate, și fără a ține cont de inițiativele, unele cu impact important asupra mediului de afaceri, care încă nu au reușit să primească semnătura președintelui statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Topul celor mai importante zece noutăți apărute în 2021 în zona relațiilor de muncă

Al doilea an de pandemie a adus o accelerare a procesului de digitalizare a relațiilor și documentelor de muncă. Legea telemuncii a fost adaptată nevoilor actuale, contractele de muncă au putut fi încheiate de la distanță, cu ajutorul semnăturii electronice, dar au fost și majorate sau introduse noi amenzi care vizează angajatorii. Le prezentăm pe toate în acest top al modificărilor din acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Concediu odihnă 2022: Programarea perioadelor libere ar trebui stabilită de angajatori pe final de an

Programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din anul 2022 ar trebui stabilite până la sfârșitul anului 2021, așa cum prevede Codul muncii. Astfel, angajatorii mai au câteva zile la dispoziție pentru a iniția consultări cu salariații proprii și a stabili în ce perioade se vor putea lua concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxele salariale: Principalele aspecte pentru care angajatorii au primit noutăți anul acesta

Anul 2021 a venit cu schimbări inclusiv în domeniul taxelor salariale. În principal este vorba de modificarea tratamentului fiscal al unor beneficii salariale, dar și de beneficii nou-introduse de autorități. Nu lipsesc, însă, nici schimbările controversate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Angajatorii pot acorda tichete cadou și salariaților cu funcția de bază la altă firmă, fără a risca amendarea

De weekend-ul trecut, angajatorii care oferă tichete cadou altor persoane decât salariaților proprii riscă amenzi de 32.200 lei (în acest an). Totuși, această prevedere nu aduce nicio schimbare referitoare la salariații care au funcția de bază la alt angajator decât cel care oferă aceste bilete de valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din ianuarie, cadourile pentru salariați de până în 300 de lei vor fi netaxabile, atunci când se acordă cu ocazii speciale

În anumite ocazii speciale, angajatorii vor putea acorda cadouri salariaților de până la 300 de lei fără să plătească taxe salariale la stat, prevede o ordonanță de urgență recent oficializată. Aceasta este, practic, o dublare a plafonului actual de netaxare de 150 de lei, măsura urmând să se aplice începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022. Totodată, Guvernul a interzis acordarea de tichete cadou altor salariați decât cei proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Avem zeci de modificări în domeniile fiscal, muncă, pensii și salarizare bugetară

Guvernul a oficializat sâmbătă o ordonanță de urgență care conține zeci de modificări legislative importante pentru companii și persoanele fizice. În esență, aceasta conține măsuri ce vizează fiscalitatea, relațiile de muncă, pensiile publice și salarizarea bugetarilor. O parte dintre măsuri se aplică deja, însă altele vor intra în vigoare în prima parte a anului 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Petrecerile de Crăciun cu angajații: Evenimentele private sunt în continuare interzise

De obicei, firmele organizează pe final de an petreceri cu angajații, însă acest tip de evenimente, care ar intra în categoria celor private, laolaltă cu nunțile și botezurile, sunt în continuare interzise prin actul normativ care a prelungit starea de alertă până pe 7 ianuarie. Citește articolul