ACCES PREMIUM

Reminder Proiectele cu impact în domeniul muncii ce intră, din septembrie, pe agenda parlamentarilor

Pe agenda sesiunii parlamentare care începe la 1 septembrie 2022 se regăsesc o serie de propuneri legislative ce ar putea aduce schimbări -- unele dintre ele cu impact favorabil -- pe piața muncii din țara noastră. De la trei directive europene, al căror termen de transpunere a fost depășit de mult, până la contractul de muncă cu zero ore sau modificări legate de indemnizațiile de concedii medicale plătite de angajatori, le prezentăm pe cele mai interesante în acest articol: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificările recente la concediul paternal vin cu obligații și amenzi noi pentru angajatori

Regulile concediului paternal pentru angajații care devin tați au fost modificate recent, de către Guvern, prin ordonanță de urgență. Printre noutăți se numără o regândire a duratei concediului, dar și obligații noi pentru angajatori și amenzi, pentru încălcarea acestora, de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vrei să acorzi tichete de masă în 2022? Iată ce ar trebui să știi, după ce valoarea lor a fost majorată recent

Cel mai răspândit beneficiu extrasalarial acordat de firme - tichetele de masă - au, din această vară, o valoare maximă mai mare, iar din luna februarie se pot acorda doar pe card. Deoarece au o sarcină fiscală mult mai scăzută, tichetele de masă pot fi acordate tuturor salariaților, fie full, fie part-time, inclusiv telesalariaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conflicte de muncă: Locul unde se judecă dosarul se stabilește în funcție de cine face reclamația. Prevederea e constituțională

Codul muncii prevede că locul judecării conflictelor de muncă se stabilește în funcție de cine este reclamantul - la instanța din raza domiciliului salariatului sau la instanța din raza sediului angajatorului. Astfel, dacă angajatorul este reclamantul și salariatul trebuie să facă eforturi suplimentare pentru a participa la proces, nu ne aflăm în fața unei îngreunări a accesului la justiție, au apreciat, într-o decizie apărută recent, judecătorii Curții Constituționale a României (CCR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Azi expiră CCM-urile cu valabilitatea prelungită ca urmare a stării de alertă. Ce riscă angajatorii?

Contractele colective de muncă (CCM) care ar fi expirat pe perioada stării de alertă au fost ținute în vigoare până pe 6 iunie de Legea nr. 55/2020. Chiar dacă ele expiră abia azi, negocierile care stau la baza încheierii acestora trebuiau inițiate până în data de 26 aprilie. Totuși, lipsa începerii acestor negocieri este amendabilă și nu lipsa încheierii CCM-ului, dacă în urma negocierilor nu s-a ajuns la un acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Dacă vor da 200 lei în plus peste salariul minim brut, angajatorii nu vor datora taxe pentru această sumă, în perioada iunie - decembrie

Angajatorii care vor da 200 de lei în plus lunar celor care sunt plătiți cu salariul minim brut pe țară nu vor datora, în perioada iunie - decembrie 2022, taxe salariale pentru această majorare. Măsura este prinsă într-o ordonanță oficializată aseară de Guvern, iar facilitatea fiscală îi va acoperi inclusiv pe cei nou-angajați, în aceeași perioadă, cu un salariu brut de 2.750 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recensământ 2022

UPDATE Etapa autorecenzării, prelungită: Ziua liberă pentru autorecenzare online se poate acorda și dincolo de 27 mai?

Etapa de autorecenzare online în cadrul recensământului din acest an, care a debutat în februarie, dă dreptul salariaților, începând cu 14 martie, să ceară angajatorului lor o zi liberă plătită. Totuși, actul normativ care conține regulile recensământului prevede un interval fix în interiorul căruia poate fi cerut liberul plătit: în maximum 12 luni de la data autorecenzării. Având în vedere că termenul inițial pentru încheierea acestei etape a fost prelungit, iar 27 mai este acum ultima zi pentru autorecenzare, angajatorii trebuie să știe că nu pot refuza dovezile de autorecenzare primite ulterior acestei zile.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai importante zece lucruri pe care trebuie să le știi despre contractele colective de muncă

Angajatorii trebuie, până la finalul lunii aprilie, să demareze negocierile pentru încheierea contractelor colective de muncă ce au expirat pe durata stării de alertă, acest lucru este important deoarece acele contracte colective mai sunt valabile doar până la 6 iunie. În acest context, prezentăm utilitatea și importanța contractului colectiv de muncă și ce angajatori au obligația de a-l avea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diurne: Din mai, calculul indemnizațiilor netaxabile se raportează la două plafoane diferite

Sumele ce se pot acorda salariaților, ca diurne netaxabile, trebuie calculate, începând din mai 2022, în funcție de două plafoane diferite, față de unul singur, cum se făcea până acum. Astfel, în afară de nivelul stabilit de Guvern pentru diurnele din sistemul public, angajatorii trebuie să aibă în vedere, în funcție de situația fiecărui salariat, și de o limită de trei salarii brute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Firmele pot păstra unele măsuri și în afara stării de alertă, pentru a-și proteja afacerile, dar acestea trebuie analizate în prealabil și justificate

Odată cu ridicarea stării de alertă și a tuturor restricțiilor legate de aceasta, firmele pot decide, pe cont propriu, să mențină mai departe anumite măsuri pentru a-și proteja afacerile? Potrivit specialiștilor consultați de avocatnet.ro, acest lucru este posibil, însă numai în anumite cazuri și după o analiză complexă a situației proprii. Păstrarea unor măsuri fără a avea o justificare solidă în spate poate expune companiile la anumite riscuri. Citește articolul