avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 666 soluții astăzi
Acasă Subiect: relatii de munca
Subiect: relatii de munca
ACCES PREMIUM

Putem vorbi de accidente de muncă în cazul muncii de acasă?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Februarie 2022 | 1 | 3772 | Timp de citire: 4 min.

Legea sănătății și securității în muncă (SSM) nu s-a modificat pentru a trata în mod special telemunca, dar în Legea telemuncii regăsim câteva prevederi de SSM - insuficiente însă, prin urmare, trebuie completate cu cele ale Legii SSM. Ipoteza accidentului de muncă în spațiul locuinței angajatului nu poate fi ignorată și nici nu ar trebui, întrucât faptele petrecute în timpul programului de muncă se pot încadra în unele dintre ipotezele asimilate accidentului de muncă, din moment ce nimic nu exclude telemunca în mod expres. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca pe platformele digitale: Exemple de reglementare din UE și importanța SSM-ului în acest domeniu

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
18 Februarie 2022 | 0 | 3401 | Timp de citire: 3 min.

Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (AESSM) a publicat un amplu raport despre reglementarea, pe alocuri lacunară, a muncii pe platformele digitale ce activează pe piața din Uniunea Europeană, scoțând la iveală o serie de încercări de legiferare a acestei activități, a drepturilor acestor muncitori, a obligațiilor angajatorilor, inclusiv în domeniul securității și sănătății în muncă. Totuși, la nivelul Parlamentului European există un proiect de directivă prin care vor fi introduse o serie de drepturi similare salariaților celor care lucrează pentru platformele digitale, chiar și așa, până la implementarea acestui proiect de directivă la nivelul fiecărui stat membru vor mai trece câțiva ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca „on-call” e tot mai folosită, inclusiv în România. Ce este și cum se implementează?

Schoenherr și Asociații în Relații de muncă & Asigurări sociale
18 Februarie 2022 | 1 | 7925 | Timp de citire: 4 min.

Adesea asociată cu serviciile de urgență din sistemul public, munca „on-call” a început să devină tot mai utilizată de către angajatorii din sectorul privat pentru a satisface nevoile afacerii lor și a asigura rezolvarea imediată a problemelor sau solicitărilor neașteptate. Este important ca angajatorii să poată aloca în mod corect munca „on-call” fie ca timp de muncă, fie ca timp de odihnă, pentru a se asigura că respectă limitele maxime ale timpului de muncă, perioadele minime de odihnă, compensarea orelor suplimentare și evită, astfel, eventuale litigii cu salariații sau sancțiuni din partea autorităților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce NU trebuie să semnezi la începutul relației de muncă

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
18 Februarie 2022 | 2 | 40242 | Timp de citire: 6 min.

Puși de cele mai multe ori în fața faptului împlinit, mulți candidați ajung să semneze o dată cu ceea ce cred că este un contract de muncă legal, o serie de documente, declarații sau cereri care fie sunt abuzive, fie nu sunt legale. Pentru a atrage atenția asupra unor practici în afara legii pe care le pot avea unii angajatori, prezentăm cele mai importante documente care nu trebuie semnate înainte de a te angaja: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele cadou: Ce noutăți avem în 2022 și ce regim fiscal au acestea

Lucia Tozaru în Contabil și fiscal
Redactor, avocatnet.ro
17 Februarie 2022 | 1 | 18397 | Timp de citire: 3 min.

Reglementarea privind acordarea tichetelor cadou a suferit o serie de modificări importante la finalul anului trecut, atât legate de regimul fiscal aplicabil, cât și privind destinatarii lor, pe lângă posibilitatea emiterii doar pe card, la fel ca și în cazul celorlalte bilete de valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Recensământ 2022

Acordarea zilei libere pentru autorecenzare e obligatorie, iar data trebuie stabilită de comun acord cu salariatul. Ce riscă angajatorul dacă refuză?

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 Februarie 2022 | 2 | 13396 | Timp de citire: 4 min.

La recensământul populației și locuințelor din acest an, salariații ce se vor autorecenza online au dreptul de a primi, potrivit regulilor stabilite în 2020, o zi liberă suplimentară de la angajator. Acordarea acestei zile libere suplimentare este obligatorie pentru angajatori, iar data exactă în care salariatul primește timp liber trebuie stabilită de comun acord cu acesta. Recensământul a început deja, dar etapa de autorecenzare online, care dă dreptul salariaților la o zi liberă, va debuta pe 14 martie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reținerea și neplata taxelor salariale: Firmele vor risca dosare penale și dacă plătesc angajații la negru sau cu mari întârzieri

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Februarie 2022 | 1 | 14614 | Timp de citire: 6 min.

Pentru că mai e puțin și intră în vigoare noua incriminare a neplății taxelor salariale de către angajatori, e cazul să ne uităm puțin mai atent la situațiile în care firmele vor risca dosare penale. Astfel, legea nouă sancționează reținerea și neplata în cel mult 60 de zile de la scadența legală a impozitelor și contribuțiilor pe salarii, ceea ce înseamnă, potrivit specialiștilor, inclusiv situațiile de întârzieri salariale, cât și acelea unde banii sunt plătiți „la negru”, fără contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichete cadou: Dacă le dau cu alte ocazii decât cele pentru care există scutiri, angajatorii datorează din 2022 inclusiv contribuții sociale

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Februarie 2022 | 0 | 7545 | Timp de citire: 2 min.

Începând din 2022, angajatorii care dau tichete cadou salariaților cu alte ocazii decât cele stabilite de Codul fiscal ca fiind scutite de taxe datorează inclusiv contribuții sociale, nu doar impozit pe venit. Măsura a fost introdusă pe finalul anului 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Terminarea unei relații de muncă cu o salariată gravidă: Situațiile în care (nu) este posibil acest lucru

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Februarie 2022 | 1 | 5731 | Timp de citire: 4 min.

Din momentul în care își anunță angajatorul, printr-o scrisoare medicală, despre faptul că este însărcinată, o salariată beneficiază de protecția conferită de legislația privind maternitatea la locul de muncă. Deși acest act normativ restrânge situațiile în care unei gravide i se poate înceta contractul individual de muncă (CIM), nu le exclude pe toate în mod absolut. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Risc fiscal

Decontarea serviciilor turistice și voucherele de vacanță n-ar trebui acordate unui salariat pentru același concediu, sfătuiesc specialiștii

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Februarie 2022 | 0 | 7610 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii ar trebui să se ferească să acorde unui salariat, pentru același concediu, atât vouchere de vacanță, cât și decontarea serviciilor turistice, sunt de părere specialiștii. De ce? Pentru că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și au, în esență, același scop, astfel că ar exista riscul ca autoritățile să ceară ulterior taxe suplimentare. Citește articolul