ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Angajatorii vor trebui să raporteze contractele de internship la autorități, altfel vor risca amenzi

Firmele și entitățile publice care vor vrea să lucreze cu interni nu doar că vor fi obligate să le încheie contracte de internship, dar vor trebui să înregistreze aceste contracte întru-un registru special al agențiilor de muncă, potrivit unui act normativ ce a ajuns azi în Monitorul Oficial. Dacă nu vor înregistra contractele, firmele vor putea fi amendate cu până la 20.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Internshipul fără contract va putea aduce firmelor amenzi până la 20.000 de lei, începând din august

Posibilitatea tinerilor de a lucra în cadrul unor programe de internship la firme sau autorități publice este inclusă într-o lege care a apărut azi în Monitorul Oficial. Pentru ca lucrurile să se desfășoare în deplină legalitate, internshipul va trebui să aibă la bază un contract încheiat înainte ca internul să înceapă activitatea. În cazul în care un astfel de contract nu va fi încheiat, legea prevede amenzi de până la 20.000 de lei pentru firmele sau autoritățile care și-au încălcat obligația. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de telemuncă: Ce va conține în plus față de un contract obișnuit de muncă

Vor exista zece elemente obligatorii pentru contractele de muncă încheiate cu telesalariați, potrivit legii care va introduce, de mâine regimul telemuncii în România. Regulile de încheiere și modificare ale unui contract de muncă nu se vor schimba, sursa de inspirație legislativă fiind tot Codul muncii, dar omiterea uneia dintre acele zece clauze specifice telemuncii va putea să-i aducă angajatorului amenzi de mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajări 2018: Firmele riscă amendarea dacă nu fac anumite raportări către agențiile de muncă

Mai multe obligații pentru angajatorii care încheie contracte cu șomeri, ucenici ori stagiari au atașate amenzi de câteva mii de lei, conform actelor normative ce tratează respectivele contracte. Unele din aceste obligații sunt în strictă legătură cu agențiile de ocupare a forței de muncă, altele sunt în legătură cu contractele în sine. Mai nou, angajatorii pot fi iertați de aceste amenzi, în condițiile Legii prevenirii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe salariații despre repausul zilnic și săptămânal

Repaus înseamnă orice perioadă care nu e considerată timp de muncă, potrivit legislației muncii. Între două zile de muncă trebuie să existe măcar 12 ore de repaus, iar repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. Desigur, astea sunt regulile generale, însă există o reglementare și pentru situațiile mai specifice: pentru cei ce lucrează mai mult de opt ore pe zi, în schimburi, pe timp de noapte sau pentru cei care sunt chemați de urgență la muncă în zilele de repaus săptămânal. Totuși, angajatorii riscă amenzi de câteva mii de lei dacă nu respectă regulile de acordare a repausului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care tolerează hărțuirea sexuală la muncă pot fi sancționate dur de autorități

Amenzi de până la 100.000 de lei sunt prevăzute în legislația specifică pentru angajatorii care nu respectă obligațiile privind asigurarea egalității de tratament și pentru înlăturarea discriminărilor la locul de muncă. Un angajator care trece cu vederea una sau mai multe fapte de hărțuire sexuală la muncă sau ajunge chiar să sancționeze victima pentru că s-a plâns de cele petrecute este pasibil de amendă. Autoritățile competente, odată sesizate de salariatul respectiv, au posibilitatea să ancheteze problema și să dispună sancțiunile așa cum scrie în lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se ține evidența orelor de lucru prestate de salariați? Iată răspunsul Inspecției Muncii

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, potrivit ultimelor modificări aduse Codului muncii. Pentru că cerința nou impusă în Cod a ridicat întrebări din partea angajatorilor cu privire la modul cum trebuie ținută o astfel de evidență, redacția noastră a cerut un răspuns de la lnspecția Muncii pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi poate primi angajatorul de la inspectorii de muncă și pentru ce nereguli

La începutul acestei luni, s-au produs ceva schimbări în materia amenzilor pe care le pot primi angajatorii. Actualmente, pe lângă sancțiunile contravenționale prevăzute deja în Codul muncii, angajatorii trebuie să aibă în vedere că pot fi amendați drastic pentru toate situațiile de muncă în afara legii. Partea bună este că unele dintre amenzile pe care le pot primi acum pot fi plătite în cel mult două zile și la doar jumătate din valoarea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suspendarea contractului de muncă: Ce trebuie să știe angajatorul și salariatul

Suspendarea contractului de muncă înseamnă că salariatul nu vine la serviciu și angajatorul nu-l plătește, potrivit Codului muncii. Totuși, lucrurile nu sunt atât de simple. Suspendarea intervine în anumite cazuri, nu doar la inițiativa părților sau doar a uneia dintre ele, ci și în mod automat. Mai nou, dacă primesc la muncă salariații suspendați, angajatorii riscă sancțiuni foarte dure, inclusiv suspendarea activității la locul de muncă cercetat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii: Birocrație care va apăsa tot pe umerii angajatorilor de bună credință

Unele dintre modificările recent aduse Codului muncii le impun angajatorilor să fie mai riguroși cu evidența programului de lucru al salariaților, dar și să țină copii ale contractelor de muncă la fiecare dintre punctele de lucru. Amenzile pe care le pot da inspectorii de muncă pentru lipsa acestor documente, în condițiile cerute de lege, nu sunt deloc neglijabile și, potrivit unui specialist, vor apăsa mai puternic tot pe umerii angajatorilor de bună credință. Citește articolul