ACCES PREMIUM
Contractele de muncă, actele adiţionale sau alte documente de ţin de relaţia de muncă, precum şi dovada de realizare a instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM) vor putea fi semnate şi cu semnătura electronică, pe lângă cea olografă, potrivit unei propuneri legislative înregistrate recent la Senat. Prevederile propunerii sunt similare cu cele menţionate într-un proiect de OUG lansat în decembrie 2020 care nu a mai ajuns să fie adoptat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii care nu plătesc salariile angajaţilor, chiar dacă au fost controlaţi de inspectorii de muncă, vor risca să primească o sancţiune suplimentară dacă n-o fac cât mai rapid, potrivit unei propuneri a Inspecţiei Muncii transmise Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale (MMPS).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă recent enumeram obligațiile din Codul muncii pentru a căror încălcare angajatorii pot fi amendați de inspectori, astăzi atragem atenția asupra numeroaselor aspecte pe care firmele nu ar trebui să le ignore din alte zone importante în relația angajator - angajat și angajator - stat: pe de o parte, colaborarea cu inspectorii veniți în control, chestiunile tehnice ce țin de evidența salariaților, dar și nediscriminarea la locul de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sunt numeroase obligațiile de care sunt ținuți angajatorii în legislația română - pornind de la Codul muncii și terminând cu actele normative care, fără să trateze în mod special raporturile de muncă, cuprind obligații și pentru angajatori. Nu toate obligațiile sunt însă însoțite de riscul unei sancțiuni. De fapt, pentru cele mai multe dintre obligații nu există riscul unei sancțiuni directe, fie că vorbim de o amendă contravențională, fie de un risc mai ridicat - penal. Astfel, ne propunem să atragem atenția asupra celor mai importante obligații ce pot fi sancționate contravențional ori penal în legislația muncii, cu o miniserie de articole care debutează aici:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Stare de alertă
Deplasarea persoanelor va fi permisă într-un interval orar mai scurt decât până acum, în localitățile cu multe cazuri de infectare cu coronavirus, conform unor noi restricții pregătite de Guvern. Concret, circulația va fi permisă numai până la ora 20:00 în localitățile în care incidența din ultimele 14 zile trece de 4 sau 7,5 la mia de locuitori. În acest context, angajatorii care au evitat până acum introducerea de ture și munca la distanță ar trebui să ia serios în calcul aceste opțiuni.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O serie de facilități fiscale ce țin de impozitul pe venit, impozitul pe salarii și impozitul pe profit au fost adoptate miercuri de Senat, conform unui proiect de lege care va fi trimis la votul decisiv al Camerei Deputaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Contractul de muncă pe durată determinată și cel de muncă temporară reprezintă excepțiile de la regula generală conform căreia contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Chiar dacă ambele variante presupun o limitare în timp a raportului de muncă, încetarea acestuia intervenind de drept la data expirării perioadei pentru care a fost încheiat, din punct de vedere juridic regăsim atât elemente comune, cât și specifice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Orice modificare a unuia dintre elementele care fac obiectul informării în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional, anterior producerii modificării. Sunt exceptate situațiile în care modificarea este prevăzută expres în lege sau în contractul colectiv de muncă. Modificările prevăzute expres în lege nici nu ar putea face obiectul unei negocieri urmate de exprimarea acordului părților și concretizate printr-un act adițional, ele fiind obligatorii pentru ambele părți, dar în practică au apărut situații în care unele modificări prevăzute în contractele colective de muncă pot fi în defavoarea salariaților, fiind emise și opinii diferite chiar de către instanțele competente în privința litigiilor de muncă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
O recentă decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în materia repausului zilnic la care au dreptul angajații ne arată că acesta trebuie privit în persoana fiecărui angajat, iar nu în ansamblu, atunci când există mai multe contracte de muncă. CJUE nu a răspuns însă și cu privire la situația contractelor la angajatori diferiți, ci doar cu privire la situația cumului de funcții. Ce se întâmplă dacă inspectorii muncii constată că cele 12 ore minime prevăzute de Codul muncii nu sunt respectate?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Guvernul avea de gând să oblige angajatorii la plata contribuțiilor sociale atunci când acordă salariaților tichete cadou, în scopuri sociale, cu alte ocazii decât Paștele, Crăciunul, Ziua femeii și Ziua copilului. Totuși, deși măsura era inclusă într-un proiect de OUG, aceasta a dispărut din forma oficială a ordonanței. Neschimbarea tratamentului fiscal a fost confirmată, pentru avocatnet.ro, de specialiștii de la Dobrinescu Dobrev.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
Dan Năstase 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 