Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ce drepturi și obligații ai pe parcursul cercetării disciplinare

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Deși angajatorul poate stabili, cu respectarea dispozițiilor legale, atât regulile privind disciplina muncii, cât abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile, cu excepția avertismentului scris, nicio sancțiune nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Nu se termină însă aici discuția referitoare la drepturile salariaților, nici la obligațiile lor în contextul cercetării disciplinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care aplică Kurzarbeit pot angaja acum alți oameni, în anumite condiții, pentru activități similare celor cărora li s-a redus timpul de muncă

Dacă din diverse motive firma rămâne fără „salariații-Kurzarbeit”, are acum posibilitatea să angajeze alții în loc, odată ce interdicția existentă până acum în Ordonanța Kurzarbeit a fost ușor modificată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce pot face companiile, în relația cu propriii salariați, pentru a susține campania de vaccinare

Deși nu pot face prea multe, în prezent, pentru a ajuta eforturile autorităților, angajatorii pot lua unele măsuri interne în acest sens, conform specialiștilor. În orice caz, fiecare angajator trebuie să fie atent atunci când decide să sprijine direct sau indirect vaccinarea anticoronavirus, dacă nu vrea să riște să aibă probleme ulterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit 2021: Cum funcționează mecanismul de decontări pentru reducerea timpului de muncă, cu cele mai recente modificări

Mecanismul Kurzarbeit, cu decontările de la stat pentru cei afectați de pandemie și care reduc, în starea de alertă, timpul de muncă pentru angajați, rămâne anul acesta unul dintre principalele tipuri de ajutor acordate de Guvern firmelor. Azi au intrat în vigoare alte modificări, chestiuni care vizează inclusiv procentul până la care se poate reduce timpul de muncă al salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Senatul a respins creșterea etapizată a salariului minim până ar atinge 60% din salariul mediu

Senatul a respins marți propunerea legislativă prin care salariul minim brut ar fi ajuns până la 60% din valoarea câştigului salarial mediu brut, până la sfârşitul anului 2024, printr-o creştere etapizată care ar fi trebuit să debuteze la începutul lui 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă ai aplicat Kurzarbeit până acum, trebuie să faci ceva pentru a te alinia noilor condiții?

Modificarea mecanismului Kurzarbeit îi afectează și pe care l-au aplicat până acum și care urmează să-l aplice în continuare, prelungind măsura, întrucât trebuie să se raporteze noilor condiții stabilite de Legea nr. 58/2021. Ar fi fost însă util dacă existau în lege și unele reglementări privind situațiile tranzitorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De joi, condiții noi și formalități suplimentare pentru aplicarea Kurzarbeit. Firmele trebuie să obțină și acordul salariaților

Mecanismul Kurzarbeit se modifică din nou, din 8 aprilie, în urma unei legi ce a apărut de puțină vreme în Monitor. Practic, firmelor li se dă posibilitatea să aplice o reducere și mai mare a timpului de lucru, dacă e cazul, dar odată cu asta vin la pachet și o serie de formalități suplimentare pentru firmele care aplică mecanismul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În profesiile cu risc ridicat de infectare, s-ar putea considera rezonabilă obligarea salariaților să se vaccineze?

Deși firmele au la dispoziție măsuri pentru a încerca să limiteze pe cât posibil răspândirea coronavirusului la locul de muncă, se poate ca acestea să nu fie suficiente în cazul anumitor profesii ori activități. Ar justifica un atare context impunerea vaccinării salariaților? Posibil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări oficiale la Kurzarbeit: Timpul de lucru poate fi redus cu 80%, iar calculul indemnizaţiei se schimbă

Programul Kurzarbeit, ce este reglementat prin OUG 132/2020, urmează să sufere joi un nou set de modificări. Concret, vorbim de o lege ce vizează, printre altele, posibilitatea de reducere a timpului de lucru cu până la 80%, dar numai cu acordul salariaţilor, şi o altă modalitate de calcul a indemnizaţiei Kurzarbeit. Pentru a fi puse în aplicare efectiv, însă, acum este nevoie și de modificarea normelor programului Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile ce pot fi aplicate atunci când firmele încalcă normele SSM

Alături de sancțiunile ce țin de încheierea contractelor de muncă și a celor ce țin de registrul salariaților, angajatorii sunt cel mai des sancționați pentru aspecte ce țin de sănătatea și securitatea în muncă. Vorbim de amenzi de mii de lei, dar și de posibilitatea unor dosare penale. Citește articolul