Bugetarii care vor să cheme în judecată instituția publică unde sunt angajați, pentru neplata salariilor, pot să introducă acțiune direct la instanța de contencios administrativ, a reținut Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), în cadrul unei decizii obligatorii din 10 decembrie. În mod normal, în litigiile cu administrația, este obligatorie o procedură prealabilă, unde solicitantul îi va cere organului administrativ să își retragă sau să emită un act administrativ, înainte de a putea să cheme acel organ în judecată, în contencios administrativ. Dar, în cazul de față, discutăm de litigii care au o natură diferită, deși sunt soluționate în contencios administrativ. Citește articolul
Perioada de aplicare a două dintre măsurile de sprijin financiar stabilite pentru a regla o parte dintre situațiile dificile în care se regăsesc, din cauza pandemiei de coronavirus, atât persoane fizice, cât și o mare parte dintre firmele din țara noastră se va prelungi până la mijlocul lui 2021, potrivit unei hotărâri ce se aplică de miercuri. Aici vorbim despre programul Kurzarbeit, care permite împărțirea costurilor salariale între angajator și stat, la reducerea programului de lucru, și de indemnizațiile pentru profesioniștii cu activitate redusă. Citește articolul
Deputații i-au scăpat pe angajatori de obligația de a face vreo modificare în Revisal pentru aplicarea mecanismului Kurzarbeit, în contextul în care vorbim de una dintre condițiile care au dat cele mai mari bătăi de cap celor interesați de decontările de la stat. Citește articolul
Ordonanța care prevede acordarea unei indemnizații (Kurzarbeit) pentru reducerea timpului de lucru angajatorilor cu volum scăzut de activitate în actualele condiții economice a fost publicată miercuri și conține numeroase aspecte noi pentru firme. Destul de derutant pentru firme ar putea fi faptul că vorbim de un alt set de modificări aduse unui mecanism și așa destul de complicat, după ce Guvernul a aprobat recent o ordonanță cu modificări, dar care vor fi în mare parte anulate de această lege. Citește articolul
Ajutorul bănesc pentru telemuncă dat de Guvern a fost ușor modificat în Parlament, în beneficiul firmelor interesate de acești bani pentru telesalariați. Astfel, potrivit legii de aprobare a OUG 132/2020, banii vor putea fi dați și dacă firmele nu au optat la nivel declarativ pentru telemuncă în starea de urgență, ci abia în timpul stării de alertă. Citește articolul
Ordonanța Kurzarbeit a fost recent modificată printr-o ordonanță care clarifică unele aspecte ale mecanismului. Pe lângă clarificări, Guvernul a decis ca aplicarea Kurzarbeit să se facă și pentru cei care ar vrea să reducă timpul de muncă cu până la 80%. Citește articolul
Pentru că sprijinul financiar al statului pentru cei cu activitatea afectată de măsurile luate din cauza răspândirii COVID-19 s-ar fi acordat doar până la 31 decembrie 2020, Guvernul a decis vineri să reglementeze prelungirea acestui sprijin și pentru prima jumătate a anului viitor. În acest sens, luni a fost publicată în Monitorul Oficial ordonanța ce stabilește prelungirea aplicării măsurilor până la sfârșitul lunii iunie a anului viitor. Citește articolul
Concediul de odihnă reprezintă perioada de timp necesară pentru refacerea capacității de muncă în urma activității prestate pe parcursul unui an calendaristic. Concediul de odihnă este plătit și este garantat tuturor salariaților, angajatorul având obligația să-l acorde conform prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă. Citește articolul
Până la începutul acestui an, un telefon primit cu doar o zi înainte putea face ca angajatul unei companii să fie în avion la prima oră pentru a îndeplini o sarcină punctuală în altă țară. Contextul economic și infrastructura de transport (aerian, dar nu numai) au stimulat mobilitatea angajaților în special în interiorul Uniunii Europene (UE). În contextul pandemiei de COVID-19, fenomenul s-a temperat simțitor, iar expresia „Covido ergo Zoom” (după celebra expresie „Cuget, deci exist”) pare că ne va mai urmări ceva vreme, chiar și după depășirea crizei sanitare. Dar relațiile online funcționează doar parțial, pentru comunicare și în cazul serviciilor care pot fi livrate și virtual. Însă multe sectoare din economie activează „pe teren” (agricultură, producție de orice fel, logistică etc.), iar pentru acestea, mai devreme sau mai târziu, va fi nevoie de forță de muncă. Mobilitatea trebuie reluată, chiar dacă cu precauție, pentru că este singura soluție pentru ca motoarele economiei să revină la turația maximă. Citește articolul
Munca la distanță poate deveni alternativa programelor de mobilitate internațională (cum ar fi relocarea în alt oraș sau în altă țară) în cazul pozițiilor care o permit, poate genera economii de costuri pentru companii și poate debloca noi surse de talente, potrivit sondajului „Remote work policies - Why leading companies are opting in”, realizat de PwC la nivel global. Citește articolul