avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 638 soluții astăzi
Resurse umane

Resurse umane

ACCES PREMIUM
Directiva privind transparența salarială

Principiul egalității de remunerare nu înseamnă că toți cei care fac aceeași muncă trebuie plătiți la fel. Ce diferențe, sunt, totuși, acceptabile

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Iunie 2023 | 1 | 3165 | Timp de citire: 3 min.

Chiar și după ce directiva europeană privind transparența salarială va fi transpusă, diferențe salariale vor putea exista între cei care ocupă același post. Salariul, primele și orice alte elemente ale remunerației vor putea să difere între salariați, atâta timp cât nu au la bază criterii de discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspunderea disciplinară în cazul angajaților delegați

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Iunie 2023 | 0 | 1563 | Timp de citire: 2 min.

Chiar dacă nu se află în mod efectiv la locul de muncă, adică în spațiul unde își desfășoară în mod normal activitatea, lucrătorul poate fi tras la răspundere pentru o faptă  în legătură cu munca și prin care a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici. Citește articolul

ACCES PREMIUM
SSM

Munca în condiții de expunere prelungită la soare - angajatorii ar trebui să le furnizeze lucrătorilor, în unele situații, chiar și creme de protecție solară

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Iunie 2023 | 1 | 1271 | Timp de citire: 4 min.

Protecţia sănătăţii lucrătorilor și eliminarea factorilor de risc sunt obligații importante ale angajatorilor. În unele domenii de activitate, majoritatea activității lucrătorilor se desfășoară în aer liber, ceea ce pe timpul verii înseamnă expunere prelungită la soare și temperaturi ridicate sau extrem de ridicate. În atare condiții, echipamentele de protecție sunt adaptate să acopere și riscurile implicate de radiațiile UV. Interesant e că sfera echipamentului individual intră și crema de protecție solară, de pildă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu mai pot scrie companiile că angajează „secretară”? O nouă directivă UE obligă angajatorii la denumiri neutre de posturi

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Iunie 2023 | 2 | 2902 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii se asigură că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului, stabilește o nouă directivă europeană. Nimic nou, am putea spune, întrucât legea obligă și acum la nediscriminare și egalitate de șanse în procesele de recrutare. Cu toate acestea, prevederea nouă este destul de specifică în conținut și are suficient potențial să deschidă lungi discuții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații aduce directiva privind transparența salarială pentru micii angajatori

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Iunie 2023 | 0 | 3025 | Timp de citire: 3 min.

Pentru că segmentul „micilor angajatori”, adică sub 100 sau sub 50 de angajați, este cel care are ponderea cea mai mare, merită subliniat că Directiva privind transparența salarială nu va reprezenta neapărat încă o povară pentru acești angajatori, când vorbim de obligații noi. În fapt, pentru cei sub 50 de angajați, directiva le impune angajatorilor doar să pună la dispoziție angajaților niște informații pe care acum nu le oferă sau le oferă mai greu ori mai târziu decât ar fi necesar pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială: Ce înseamnă muncă de aceeași valoare?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 Iunie 2023 | 0 | 1537 | Timp de citire: 4 min.

Directiva (UE) 2023/970, recent oficializată, vorbește despre aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii. Dar ce înseamnă, mai exact, muncă de aceeași valoare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă salariații au zile de concediu de odihnă neluate din 2021, ele trebuie acordate până la finalul lunii

avocatnet.ro în Resurse umane
5 Iunie 2023 | 5 | 52043 | Timp de citire: 2 min.

Zilele de concediu de odihnă neluate din anul 2021 trebuie să fie acordate, în natură, cel târziu până la mijlocul anului 2023, respectiv până la finalul acestei luni, potrivit legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Unde greșesc angajatorii cel mai mult în abordarea CCM-ului? „Refuză să aibă unul”

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Iunie 2023 | 0 | 1964 | Timp de citire: 3 min.

Cu siguranță mai mult decât se tem de eventualele amenzi, angajatorii se tem să demareze discuțiile pentru contractele colective de muncă (CCM) pentru că se tem de dialogul social, e de părere un specialist. La refuzul angajatorilor pentru dialog social mai contribuie însă și o lege care nu e tocmai ușor de deslușit de către nespecialiști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminezi dacă sancționezi doar un angajat din toți cei care au comis aceeași abatere?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Iunie 2023 | 1 | 1996 | Timp de citire: 3 min.

Deși angajatorul are prerogativa sancționării disciplinare, atunci când alege să treacă cu vederea încălcarea disciplinei muncii de către unii angajați, în timp ce pe unii îi sancționează, s-ar putea s-o facă pe criterii care sunt departe de ideea de egalitate de tratament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială: Cum ar trebui să arate ofertele de angajare, în viitor

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Mai 2023 | 1 | 2210 | Timp de citire: 4 min.

Și anunțurile de recrutare și denumirile posturilor vor trebui adaptate conform noilor cerințe din recenta directivă europeană privind transparența salarială. Scopul: informarea candidaților astfel încât negocierile cu angajatorul să se facă în cunoștință de cauză. Citește articolul