ACCES PREMIUM

Două beneficii noi pot fi acordate de angajatori, din 2023, cu tratament fiscal preferențial

Schimbările majore la Codul fiscal aduse de OG 16/2022 includ și două beneficii complet noi pe care angajatorii le pot acorda fără a datora taxe salariale la stat (în anumite limite). Acestea sunt valabile din ianuarie 2023 și se numără printre beneficiile pentru care Guvernul a stabilit, ca cerință de netaxare, un plafon lunar total maxim de 33% din salariul de bază. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plafonul lunar de 33% se aplică, din 2023, fiecărui beneficiu netaxabil vizat sau la totalul beneficiilor date salariatului?

Din ianuarie 2023, anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi vor avea un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază, conform OG 16/2022. În acest context, a apărut nedumerirea dacă plafonul nou de 33% vizează fiecare beneficiu în parte sau dacă vizează totalul beneficiilor acordate lunar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariatul trebuie să primească un exemplar al contractului de muncă chiar înainte de a veni efectiv la lucru, nu după

Există numeroase situații în care salariații se plâng că trec zile, săptămâni sau chiar luni și nu au primit un exemplar al contractului individual de muncă de la angajator. Acest lucru nu este legal, iar firmele care procedează în acest fel riscă amenzi de până la 2.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură un angajator poate să-i ceară unui candidat decizia prin care a încetat fosta relație de muncă

La orice încetare a unui contract individual de muncă (CIM), angajatorul este obligat să elibereze fostului salariat un extras din Revisal din care să reiasă vechimea în muncă, salariul, activitatea desfășurată și durata ei, precum și temeiul legal care a stat la încetarea CIM-ului. Totuși, în eventualitatea în care un alt angajator cere unui candidat o copie după acest extras pentru probarea vechimii în muncă/specialitate, datele referitoare la temeiul de încetare a contractului (indiferent că vorbim de demisie, acordul părților sau concediere, chiar și disciplinară) pot fi cenzurate, deoarece aceste informații nu sunt esențiale pentru verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale, așa cum este prevăzută ea de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata multiplă a CASS: Pentru un salariat ce primește dividende, contribuția trebuie plătită de două sau mai multe ori

O persoană care are unul sau mai multe contracte de muncă și care obține în paralel dividende datorează de mai multe ori contribuția la sănătate (CASS) în aceeași perioadă, reiese din Codul fiscal, speța fiind confirmată de specialiști. Practic, CASS este datorată individual pentru fiecare venit salarial și încă o dată pentru venituri extra, cum ar fi dividendele (în anumite condiții). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum procedează salariații part time cu contracte multiple pentru a-și scăpa angajatorii de suprataxarea la CAS și CASS

Salariații part time cu contracte multiple își pot scăpa angajatorii de plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) dacă depun lunar o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că obțin, în total, cel puțin echivalentul unui salariu minim brut pe țară. Procedura de urmat în acest sens a fost oficializată recent. Suprataxarea contractelor part time se aplică începând cu veniturile lunii august 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Suprataxarea la part time: Cum fac angajatorii, în cazul salariaților cu contracte multiple, pentru a fi exceptați. Procedura, oficializată

În situația în care un salariat part time câștigă bani concomitent din mai multe contracte de muncă (în total, cel puțin echivalentul unui salariu minim brut pe țară), angajatorii săi scapă de obligația de a plăti contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru o normă întreagă, conform OG 16/2022. Pentru a aplica această excepție de la suprataxarea muncii part time, angajatorii trebuie să respecte o procedură specială oficializată recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deși tichetele cadou sunt excluse, firmele pot recompensa în alte moduri salariații partenerilor de afaceri. Atenție, însă, la regimul fiscal

De la finalul anului 2021, tichetele cadou nu mai pot fi folosite de companii pentru a recompensa salariații partenerilor de afaceri. Chiar și așa, există alternative legale ce pot fi folosite de firme, însă specialiștii recomandă, indiferent de varianta aleasă, efectuarea unei analize atente privind regimul fiscal aplicabil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Nation: Locurile de muncă nou-create trebuie menținute cel puțin doi ani, altfel se pierde finanțarea

Condiția de bază pentru care se acordă ajutoare nerambursabile prin ediția din 2022 a programului Start-up Nation este crearea a minimum un loc de muncă, așa cum prevede procedura de accesare a fondurilor. Astfel, antreprenorii ar trebui să acorde o importanță ridicată acestui aspect, mai ales pentru că sunt obligați să mențină locul de muncă nou-creat minimum doi ani după încasarea finanțării, dacă nu vor să riște pierderea ajutorului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sfânta Maria 2022

Reminder 15 august, zi liberă legală: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează azi

După cum stabilește Codul muncii, salariații din țara noastră, indiferent dacă lucrează la stat sau la privat, primesc liber, în 15 august, pentru a sărbători Adormirea Maicii Domnului. Cu toate astea, există salariați care trebuie să lucreze chiar și în sărbătorile legale, astfel că aceștia trebuie să fie recompensați de angajatori. Citește articolul