avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 414 soluții astăzi
Acasă Subiect: preaviz
Subiect: preaviz
ACCES GRATUIT

Ce drepturi ai în caz de concediere: preaviz, plata integrală a zilelor de concediu neefectuate și alte aspecte importante

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
10 Iunie 2020 | 2 | 16335 | Timp de citire: 5 min.

Salariații care sunt pe punctul de a fi concediați au o serie de drepturi. Nerespectarea multora din ele poate însemna că decizia de concediere e ilegală. Astfel, ea ar putea fi cenzurată în instanță. De la dreptul la acordarea unui preaviz, la limitarea cauzelor pentru care un salariat ar putea fi concediat (și, implicit, interzicerea oricăror concedieri pentru motive diferite de cele permise), salariatul beneficiază de o serie de protecții, în privința concedierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioadele de preaviz rămân obligatorii și dacă, după șomajul tehnic, firmele renunță la respectivii salariați

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Mai 2020 | 0 | 5544 | Timp de citire: 4 min.

Faptul că salariatul a fost într-un așa-zis șomaj tehnic, având contractul suspendat din cauza lipsei activității la firmă în ultima perioadă nu interferează nicicum cu ce se întâmplă apoi cu salariatul respectiv, odată ce contractul său este reactivat. Cu alte cuvinte, dacă se fac disponibilizări, prevederile referitoare la preaviz din Codul muncii nu sunt afectate, nu există ideea de compensare între perioada în care acești angajați au stat acasă și perioada de preaviz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Stare de alertă: Măsurile oficiale care îi vizează pe bugetari

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Mai 2020 | 0 | 11534 | Timp de citire: 3 min.

De luni, au intrat în vigoare noi măsuri de prevenire și control pentru răspândirea coronavirusului, unele dintre acestea vizându-i pe cei ce activează la stat. Toate măsurile apar într-o lege care a fost publicată vineri în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Tocmai am început munca la un angajator nou. Pot fi dat afară de pe o zi pe alta?

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
17 Aprilie 2020 | 5 | 12340 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii din țara noastră pot, după cum stabilește legislația muncii în vigoare, să stabilească, atunci când este vorba de un nou salariat, o perioadă de probă. În această perioadă, angajații aflați în probe beneficiază de aproape toate drepturile pe care le au și cei care au depășit această perioadă, dar totuși există și o diferență majoră: pe timpul perioadei de probă, concedierea se poate face fără preaviz, adică și de pe o zi pe alta, iar asta chiar și într-o perioadă precum starea de urgență. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Coronavirus - stare de urgență

Până pe 14 mai, cei din domeniul medical, militarii și polițiștii trebuie să meargă la muncă, chiar dacă demisionează

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
15 Aprilie 2020 | 2 | 4642 | Timp de citire: 2 min.

Recent, perioada în care se aplică starea de urgență în țara noastră a fost prelungită de președintele țării, cu încă 30 de zile, printr-un decret. Măsurile aplicate până în prezent se mențin, dar decretul șefului statului conține și măsuri suplimentare, ce se vor aplica de acum încolo. Una dintre acestea îi vizează pe cei din sistemul medical, din armată și din poliție, care, pe perioada stării de urgență, vor fi nevoiți să meargă la lucru, chiar dacă și-au prezentat demisia, deoarece preavizul se suspendă în următoarea perioadă. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal: Concedierea ilegală pentru motive ce nu țin de persoana salariatului

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
18 Februarie 2019 | 0 | 2801 | Timp de citire: 4 min.

Pentru a putea obține reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă, foștii salariați trebuie să fi fost concediați ilegal. Într-un astfel de caz, ei pot să ceară instanței căreia i se cere și anularea deciziei de concediere ilegale să se reîntoarcă la vechiul loc de muncă. Astfel, este foarte important pentru salariați să știe ce este, în esență, o concediere ilegală, pentru a nu suferi abuzuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum poate un salariat să-și retragă demisia

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Iunie 2017 | 4 | 81383 | Timp de citire: 5 min.

Deși legislația muncii nu conține prevederi referitoare la retragerea demisiei, salariatul poate reveni asupra deciziei pe care a luat-o. Însă acest lucru este posibil doar cu o anumită condiție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul demisiei: Toate informatiile pe care trebuie sa le stii inainte sa renunti la un loc de munca

Roxana Neagu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
27 Iulie 2015 | 4 | 130163 | Timp de citire: 0 min.

Orice salariat are dreptul sa demisioneze dintr-un post, fara a fi nevoit sa isi motiveze decizia, angajatorul fiind obligat sa accepte incetarea unilaterala a raportului de munca. Totusi, dupa ce si-a inaintat demisia, angajatul nu poate parasi imediat locul de munca, ci mai are cateva obligatii fata de fostul sau angajator. Prezentam astazi toate informatiile utile pe care trebuie sa le stiti despre aceasta procedura de incetare a unui contract de munca. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi salariatul exceptat de la acordarea bonusurilor salariale pe perioada preavizului?

Eduard Popescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
14 Iulie 2015 | 6 | 9580 | Timp de citire: 2 min.

Orice salariat care doreste incetarea contractului individual de munca (CIM) o poate face in baza unei demisii, pe care nu trebuie sa o motiveze angajatorului, insa este obligat sa respecte o anumita perioada de preaviz inainte de a inceta raporturile contractuale. Potrivit legislatiei in vigoare, salariatul munceste in tot acest interval conform programului de lucru si a atributiilor sale din fisa postului. Ce se intampla insa cu bonusurile salariale pe care acesta le realizeaza in perioada de preaviz? Poate fi salariatul exceptat de la acordarea acestora? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce poate pati un salariat daca nu respecta perioada de preaviz dupa ce demisioneaza

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Iunie 2015 | 48 | 248530 | Timp de citire: 6 min.

Unul dintre principiile de baza ale legislatiei muncii este ca nicio persoana nu poate fi obligata sa munceasca intr-un anumit loc de munca sau intr-o anumita profesie. De aceea, salariatii care sunt nemultumiti de serviciul lor au mereu la indemana varianta demisiei. Intr-o asemenea situatie, legea prevede ca, in principiu, angajatul mai trebuie sa munceasca un anumit numar de zile, pentru a da angajatorului ocazia de a-l inlocui in timp util. Dar, daca nu respecta aceasta perioada de preaviz, salariatul poate fi tras la raspundere. Citește articolul