Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Care sunt noutățile importante pentru angajatori de la 1 ianuarie 2024

Ianuarie aduce multe schimbări și în zona relațiilor de muncă, fie că vorbim strict de legislația aplicabilă în zona dreptului muncii, fie că vorbim de taxe - impuneri suplimentare, noi beneficii și câteva obligații importante pentru angajatori. Iată, pe scurt, sinteza noutăților aplicabile de la 1 ianuarie: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reguli speciale privind aplicarea scutirii de impozit în sectoarele speciale: CCF cere lămuriri privind plafonul lunar proratat de 10.000 de lei

Camera Consultanților Fiscali (CCF) solicită clarificări de la Ministerul Finanțelor în ceea ce privește una dintre noile prevederi care vor intra în Codul fiscal începând din ianuarie 2024 și care vizează scutirea de impozit în cazul angajaților din sectoarele speciale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre acordarea voucherelor de vacanță în 2024

Două noutăți vizează voucherele de vacanță acordate angajaților de la stat în 2024 - impunerea suplimentară a acestora, cu 10% contribuție la sănătate (CASS). Legea nr. 296/2023 mai stabilește că scutirea de taxe salariale pentru serviciile turistice nu se aplică atunci când angajații beneficiază și de vouchere de vacanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2024, angajații vor primi mai puțini bani pe concediile medicale

Guvernul a decis să impună cu 10%, însemnând contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), indemnizațiile de concedii medicale, ceea ce înseamnă că salariații vor primi indemnizații mai mici începând cu cele aferente lui ianuarie 2024. Cu toate acestea, indemnizațiile acordate pentru accidente de muncă sau boli profesionale rămân scutite de CASS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

2023 în retrospectivă

Cele mai importante noutăți pe care le-a adus anul în zona raporturilor de muncă

Anul 2023 ne-a adus o importantă directivă pe care trebuie să o transpunem până în 2026, o metodologie pentru cei care nu știau până acum de unde „să apuce” subiectul hărțuirilor la locul de muncă, un cadru normativ inedit pentru lucrătorii din zona culturală și multe drepturi și obligații noi pentru angajații și angajatorii din România. Iată azi o sinteză a celor mai importante puncte de discuție prin care am trecut anul acesta în zona raporturilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Podcast Între derizoriu și decent: Cât de mare e sporul de weekend în compania ta?

Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica, potrivit Codului muncii, iar cei care trebuie să lucreze în weekend sunt îndrituiți la un spor special. Când legea nu oferă însă un interval de referință ori un minim de la care să plătească acest spor, cum stabilim ce e decent sau corect pentru a remunera angajatul? O scurtă discuție pe tema sporurilor de weekend, plecând de la exemplul unui spor derizoriu, în episodul 5 al podcastului despre realitățile de pe piața muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii pentru cheltuielile de telemuncă nu mai sunt scutiți de taxe salariale, începând de anul viitor

Introdusă acum trei ani, prin Legea nr. 296/2020, scutirea de taxe salariale pentru cei până la 400 de lei pentru acoperirea cheltuielilor cu telemunca dispare din Codul fiscal, de la 1 ianuarie 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii pune în dezbatere proiectul tehnic al reformei activității de control în domeniul relațiilor de muncă și al SSM

Inspecția Muncii a deschis o consultare publică pentru un proiect tehnic care face parte din reforma activității de control a instituției. Reforma va presupune transformarea digitală a Inspecției Muncii, creșterea transparenței și îmbunătățirea colaborării cu alte instituții publice, implementarea semnăturii electronice și a altor servicii digitale, ce vor aduce îmbunătățiri în calitatea serviciilor oferite salariaților și angajatorilor. Proiectul prevede, printre altele, implementarea unui sistem informatic de control, gestionarea electronică a documentelor și notificărilor și crearea unei platforme centrale pentru documentele emise de Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Dreptul Uniunii nu impune ca un angajat plasat în carantină din cauza Covid-19 pe durata concediului anual plătit să îl poată reporta

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis recent că un angajat care a fost plasat în carantină din cauza contactului cu o persoană infectată cu COVID-19 nu are dreptul automat de a-și reporta concediul anual plătit. Potrivit CJUE, carantina servește unui scop diferit față de concediul de odihnă și angajatorii nu sunt responsabili pentru circumstanțele externe care pot interfera cu acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar putea să arate mecanismul de stabilire a salariului minim, începând din 2024. Trei scenarii alternative de majorare

Directiva europeană care stabilește salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) trebuie transpusă în legislațiile naționale până la 15 noiembrie 2024. Asta înseamnă că, până atunci, România trebuie să pună la punct un mecanism obiectiv și transparent pentru stabilirea salariului minim, care să ia în considerare puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și productivitatea la nivel național și dezideratul de a asigura un nivel de trai decent celor extrem de numeroși care sunt plătiți la nivelul minimului pe economie. E nevoie însă de consultări reale și implicarea mai mare a partenerilor sociali în procesul de stabilire a salariului minim, dar și de respectarea unui calendar anual de revizuire a acestui salariu minim, care să garanteze mediului de afaceri predictibilitate mai mare de la un an la altul. Într-o analiză trimisă Ministerului Muncii, se arată că un scenariu recomandabil de creștere salarială pentru 2024 ar însemna o majorare între 5,8 și 10%. Citește articolul