Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică sâmbătă: Principalele schimbări care o să apară

Mai multe modificări la Codul muncii au fost oficializate aseară și se vor aplica începând de sâmbătă, conform unei legi noi. Documentul vizează, în esență, modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere a angajaților pentru care ai luat bani de la stat include și concedierea disciplinară?

Concedierea disciplinară, una dintre formele de concediere din motive ce țin de persoana salariatului, trebuie să fie posibilă atunci când sunt întrunite condițiile legale ale unei asemenea terminări a raportului de muncă. Ce se întâmplă însă dacă pentru respectiva persoană firma a luat de la stat ceva bani în lunile anterioare  ori încă mai ia, în contextul unor interdicții de concediere? De principiu, concedierea disciplinară este posibilă, iar firma nu trebuie să dea bani înapoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce condiții trebuie să îndeplinească un angajator pentru a desființa un post și a concedia salariatul care îl ocupă

Se tot vorbește, în perioada aceasta, de concedieri masive, pentru că multe firme au fost afectate puternic de pandemie și trebuie să își reducă personalul. Chiar dacă impactul economic nu poate fi contestat, este important pentru angajatori să nu uite că, în România, concedierea ar trebui să fie, mai degrabă, excepția, și nu regula. În acest condiții, concedierea pentru desființarea postului ar putea fi o soluție pentru mulți ce doresc să facă reduceri de personal. Dar care sunt condițiile pentru asemenea concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce-a vrut să spună legiuitorul?

UPDATE Mecanismul Kurzarbeit presupune modificarea salariului în Revisal? Ministerul Muncii spune că da

Mecanismul Kurzarbeit, cu toate că are, la acest moment, toate normele de aplicare, ridică mai multe nelămuriri printre firmele și specialiștii care se gândesc să-l acceseze pentru a "primi" acei bani de la stat. Una dintre ele e dacă presupune sau nu modificarea salariului în Revisal pentru salariatul căruia i se reduce timpul de lucru. I-am întrebat pe cei de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), expres, dacă aplicarea mecanismului presupune și modificarea salariului în Revisal. Iată ce ne-au răspuns. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Până mâine trebuie publicate listele cu salariile bugetarilor, atât online, cât și la sediile instituțiilor

Autoritățile și instituțiile publice au obligația de a afișa pe site-ul propriu și la sediu, de două ori pe an, listele cu salariile bugetarilor, se arată în Legea salarizării unitare. Al doilea termen anual este chiar mâine, prin urmare cei care ignoră această obligație riscă amenzi de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Kurzarbeit: Primii pași pentru aplicarea mecanismului - documente de întocmit

Până să ajungă să se pună problema solicitării unor bani de la stat, firmele care sunt în situația să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG nr. 132/2020 trebuie să adopte anumite chestiuni la nivel intern, să le stabilească programele pe o lună întreagă și să întocmească decizii pentru salariații afectați (adică cei cărora li se modifică timpul de lucru). Câteva chestiuni pe marginea acestor pași de început pentru Kurzarbeit, în viziunea unor specialiști: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale Inspecția Muncii: Ce aspecte vor viza inspectorii în ultimul trimestru din 2020

Controalele tematice ale Inspecției Muncii pentru perioada octombrie - decembrie 2020 vor viza aspecte ce țin de munca nedeclarată și, în special, prezența fenomenului în domeniul medical (cabinete, clinici și spitale), relațiile de muncă în învățământ, protecția lucrătorilor de pe șantiere, a lucrătorilor peste 60 de ani din întreprinderile mici și mijlocii (IMM) și nu numai. În continuare, e de așteptat ca inspectorii să se concentreze și pe aspectele specifice ce țin de măsurile impuse în contextul epidemiei pentru protecția salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de lucru și norma de muncă, două chestiuni ce nu trebuie confundate, mai ales în contextul Kurzarbeit

Timpul de lucru și norma de muncă sunt două noțiuni diferite în Codul muncii. Nu sunt literalmente rupte din punct de vedere juridic una de cealaltă, desigur, dar nu trebuie confundate. Într-un context precum acela dat de OUG nr. 132/2020, prin mecanismul Kurzarbeit, distincția corectă dintre cele două noțiuni, sunt de părere specialiștii, este esențială. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

OUG 147/2020 vs. Legea 19/2020

Libere plătite părinți: Ordonanța permite recuperarea integrală a costurilor suportate de angajator, iar legea permite doar recuperarea parțială

În prezent, există două acte normative diferite care permit salariaților părinți să ceară libere plătite angajatorului pentru a sta acasă cu copiii mici, atunci când aceștia nu se pot duce la școală în persoană. Deși ambele documente prevăd decontarea costurilor suportate de angajator cu aceste libere, OUG 147/2020 permite decontarea indemnizațiilor brute, în timp ce Legea 19/2020 permite numai decontarea indemnizațiilor nete. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii vor avea pe viitor mai multe variante pentru flexibilizarea muncii, conform unui proiect adoptat tacit

Pe viitor, ar putea apărea noi variante cu privire la munca flexibilă a salariaților, precum programul de lucru comprimat sau munca în regim de gardă, se arată într-un proiect de lege adoptat tacit luni de Senat. Pentru asta, angajatul și angajatorul vor trebui să semneze un contract în care să fie trecute numărul de ore pe care trebuie să le presteze salariatul într-o lună. De asemenea, ar putea apărea noi situații în care să se acorde concediu fără plată. Citește articolul