Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Stare de urgență pentru coronavirus: Concediile medicale, de odihnă, fără plată și cele pentru copii acordate în această perioadă

De la concediile medicale pentru carantină și izolare impusă, până la concediile fără plată, situația actuală din țara noastră ne forțează să avem o perspectivă mai amplă asupra tuturor tipurilor de concedii în care salariații pot sau sunt forțați să intre în această perioadă. Cum sunt afectate, de pildă, concediile de creștere a copilului sau cele medicale ori în ce condiții pot fi forțați salariații să-și ia zile libere sau să intre în perioade fără plată. O sinteză a tuturor acestora, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Salariații care lucrează de acasă mai au dreptul la tichete de masă?

O problemă frecvent ridicată, în ultimele zile, cu privire la angajații care lucrează în această perioadă de acasă, în contextul coronavirusului și stării de urgență recent decretate, este cea a acordării tichetelor de masă: e corect/legal să li se sisteze acestor angajați ce nu mai merg la birou, dar lucrează, totuși, de acasă, dreptul la tichetele de masă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de urgență pentru coronavirus: Ce măsuri vizează angajatorii și salariații

Începând de luni, în România este decretată stare de urgență timp de 30 de zile, iar o parte dintre măsurile anunțate de șeful statului vizează în mod special angajatorii și salariații lor. Dacă unele măsuri sunt concrete, altele rămân la latitudinea Guvernului pentru eventuala implementare graduală, în funcție de cum evoluează numărul îmbolnăvirilor cu coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Stare de urgență: Controalele ITM la angajatori sunt suspendate, dar nu în totalitate

Timp de 30 de zile, cât se aplică starea de urgență în România, din cauza răspândirii coronavirusului, controalele inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM) la angajatori sunt suspendate. Cu unele excepții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Coronavirus: Poate angajatorul să-și oblige salariații să intre în concediul de odihnă?

Ca regulă, un angajator are dreptul să stabilească perioada în care un salariat își poate efectua concediul de odihnă, atât timp cât respectă anumite condiții impuse de Codul muncii. O problemă, însă, ar putea fi dată de situația actuală, generată de criza coronavirus. Ar putea o firmă să își oblige salariații să își efectueze concediul de odihnă în această perioadă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus: Concediul fără plată nu poate fi impus salariaților. El se acordă numai pentru probleme personale sau formare profesională

Concediul fără plată pe care-l pot cere salariații se acordă numai în două împrejurări: atunci când aceștia au probleme personale de rezolvat sau atunci când îl vor pentru formare profesională. Asta înseamnă că, în contextul coronavirusului, angajatorii nu pot considera, în mod abuziv, că salariații care nu mai pot veni la muncă din cauza izolării acasă sunt în concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Oficial: Și angajații care stau în autoizolare au dreptul la concediu medical, nu doar cei în carantină

Așa cum explica recent și redacția noastră, cei aflați în autoizolare la domiciliu au dreptul la concediu medical, asemenea celor aflați în carantină, iar acum avem și un text oficial în acest sens. Mai exact, confirmarea apare într-un ordin al Ministerului Sănătății (MS), document publicat joi în Monitorul Oficial. Prin urmare, celor ce se află în autoizolare nu trebuie să li se suspende contractele de muncă sub auspiciul forței majore (care momentan nu este declarată) sau nu trebuie considerați ca fiind în concediu fără plată.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR și prelucrarea datelor medicale ale salariaților: Ce (nu) pot face angajatorii în contextul coronavirusului

Având în vedere că riscul infectării cu coronavirus la locul de muncă poate fi destul de ridicat, angajatorii ar putea să se simtă nevoiți să ia măsuri pentru a preveni astfel de situații - pe cât posibil. Însă aceștia trebuie să știe că, din cauză că discutăm de aspecte de sănătate ale salariaților, angajatorii nu pot, pur și simplu, să colecteze și să divulge orice astfel de date, cu privire la cei care lucrează pentru ei. De aceea, prezentăm mai jos ce poate face un angajator și ce nu poate face, prin raportare la legislația privind protecția datelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șomajul tehnic: În ce condiții este posibil în contextul coronavirusului

Șomajul tehnic reprezintă, mai precis, întreruperea temporară a activității unei companii din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemănătoare. În acest caz, contractele de muncă ale salariaților sunt suspendate la inițiativa angajatorului, care însă e obligat să le plătească acestora o indemnizație lunară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Angajatorii pot stabili programe flexibile de lucru pentru salariații lor. Cum se poate face asta concret

Programul de lucru al salariaților poate fi flexibilizat de către angajatori, în contextul răspândirii coronavirusului în România, din moment ce legislația o permite. O asemenea schimbare poate interveni atât dacă vrea firma, cât și dacă vrea salariatul, dar ambele părți trebuie să fie de acord. Citește articolul