Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele concediului paternal au fost modificate oficial

Completările aduse acum câteva luni Legii concediului paternal au fost oficial transpuse și la nivel de norme de aplicare printr-o hotărâre care a intrat în vigoare pe 4 ianuarie. Astfel, și în norme regăsim acum detalii despre majorarea numărului de zile de concediu paternal acordat, au fost eliminate prevederile care fac trimitere la calitatea de salariat a beneficiarului ș.a.m.d.. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce solicitarea de a pune în acord CIM-urile în derulare cu noul model-cadru și celelalte noutăți aduse Codului muncii e absurdă

Faptul că avem un nou model-cadru pentru contractul individual de muncă (CIM), dar și modificările aduse de Legea 283 anul trecut Codului muncii nu ar trebui interpretat ca fiind motiv de a actualiza toate contractele de muncă în derulare. Cu toate acestea, chiar un organ de control a pretins asta unui angajator anul trecut.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea contractelor part-time în 2023 și alte aspecte importante ce vizează angajații cu normă parțială

Măsura suprataxării contractelor part-time aflate sub nivelul minimului pe economie continuă și în acest an, cu o particularitate la calcule însă, față cum se aplica măsura anul precedent. Alături de suprataxare, care nu vizează oricum toate contractele cu normă parțială, e bine de știut că tratamentul de care beneficiază acești angajați trebuie să fie destul de similar cu cel de care beneficiază cei cu normă întreagă, cu unele excepții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid pentru societățile care au făcut prima angajare în contextul aplicării impozitului micro

Opțiunea pentru aplicarea impozitului micro sau pentru păstrarea acestuia, de la 1 ianuarie, a presupus în unele cazuri încheierea unui contract de muncă, chiar dacă scopul lui este doar îndeplinirea unei condiții (alții optând pentru mandat). În acest context, societățile au avut de bifat și au de bifat, în continuare, mai multe formalități pentru acel unic angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii sunt obligați să permită anual organizarea unor sesiuni de informare a salariaților cu privire la drepturile colective și individuale

Obligația angajatorului de a permite organizarea unei sesiuni publice de informare privind drepturile individuale și colective ale angajaților este prevăzută de noua lege a dialogului social, intrată în vigoare pe 25 decembrie anul precedent.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizarea minimă în 2023: Care sunt reperele de care trebuie să țină cont angajatorii

Anul 2023 începe cu creșterea salariului minim atât în toate sectoarele de activitate, dar cea mai mare creștere o înregistrează sectorul construcțiilor. Astfel, avem în 2023 un salariu minim de 3.000 de lei și unul de 4.000 de lei, precum și un beneficiu de netaxare la salariul de 3.000 de lei care se va aplica tot anul acesta atâta timp cât nivelul salarial rămâne neschimbat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi reguli la beneficiile extrasalariale în 2023: Taxare, plafonul aplicabil de anul acesta și prevederile contractuale necesare

Anul 2023 începe cu două importante noutăți în materia beneficiilor extrasalariale ce pot fi acordate de angajatori - una vizează cadrul de fixare a acestor beneficii, iar cealaltă, regimul lor fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Angajatorii nu mai pot interveni în procesul de alegere a reprezentanților salariaților și nici nu-l mai pot împiedica

Codul muncii prevede la nivel superficial modul de alegere al reprezentanților salariaților, iar în lipsa unei proceduri clare, nici nu prea putea fi verificată respectarea dispozițiilor legale și nici inspectoratele teritoriale de muncă nu puteau interveni; cel mult puteau să verifice dacă există un proces verbal de alegeri și dacă mai mult de jumătate din numărul total al salariaților au votat aceeași reprezentanți. Acum, situația reprezentanților salariaților s-a schimbat, fiind mult detaliată la nivel de reglementare, prin noua lege a dialogului social, care a intrat în vigoare pe 25 decembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Am putea asista, anul acesta, la demararea discuțiilor pentru încheierea unui contract colectiv de muncă la nivel național?

Spre deosebire de vechea lege a dialogului social, noua reglementare prevede posibilitatea negocierii unui contract colectiv de muncă la nivel național. În cuprinsul acestuia nu se vor putea regăsi însă clauze privind nivel salariului minim garantat în plată, deputații considerând „necesar” să existe această limită. În ce măsură viitoarea reglementare ne apropie de dezideratul din directiva salariilor minime, oficializată toamna asta? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care până de curând nu erau obligați să negocieze colectiv trebuie să demareze deja negocierile cu lucrătorii. Obligația a intrat în vigoare de Crăciun

Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă, prevede, mai exact, Legea nr. 367/2022 - adică noua Lege a dialogului social. Asta înseamnă includerea în sfera obligației de a negocia colectiv și a angajatorilor care au între 10 și 21 de angajați. Cum legea a intrat în vigoare de Crăciun, putem spune că obligația a intrat în vigoare în aceeași zi. Asta înseamnă că, în următoarea perioadă, preferabil până la un control al inspectorilor, acești angajatori care până acum nu aveau această obligație trebuie să se pună în mișcare și să inițieze negocierile. Altfel, amenzile sunt destul de severe. Citește articolul