Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

UPDATE Avertizorii de integritate pot fi și candidați, colaboratori sau alți terți, nu doar lucrătorii din entitatea cu privire la care se face raportarea

Legea avertizorilor de integritate, de azi în vigoare, oferă protecție persoanelor care raportează încălcări ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile să se producă, în cadrul autorităților, instituțiilor publice, altor persoane juridice de drept public, precum și în cadrul persoanelor juridice de drept privat. Aceștia sunt denumiți avertizori de integritate, iar calitatea aceasta o pot avea nu doar angajații care fac raportări, ci și candidații în procesul de recrutare sau persoanele fizice independente, care nu au un raport de muncă încheiat cu entitatea cu privire la care se face raportarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Oficial: Negocierea colectivă, obligatorie pentru mai multe firme

Companiile din România vor fi obligate, în curând, să inițieze negocieri colective în noi condiții, potrivit noii legi a dialogului social, apărută azi în Monitorul Oficial. Actul normativ stipulează reducerea numărului minim de angajați ce impune firmelor să desfășoare negocieri colective, ceea ce va duce la o majorare a numărului de angajatori cărora le va reveni obligația inițierii negocierii colective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noua lege a dialogului social intră în vigoare pe 25 decembrie

Noua lege a dialogului social a apărut azi în Monitorul Oficial, ceea ce înseamnă că va intra în vigoare în prima zi de Crăciun. Actul normativ care va înlocui actuala Lege 62 reglementează mai bine reprezentantul salariaților, readuce la nivel de reglementare contractul colectiv de muncă unic la nivel național, obligă mai mulți angajatori să demareze negocieri colective și readuce în discuție coeficienții minimi de ierarhizare pe categorii de lucrători, în funcție de standardele ocupaționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă vrei să-i chemi din când în când la birou pe angajații care lucrează la domiciliu, e util să treci asta în contract. Iată de ce

Dacă plănuiești să-i chemi din când în când pe lucrătorii la domiciliu sau pe telesalariați la birou („locul de muncă organizat de angajator”), cea mai bună variantă este să stipulezi acest lucru în contract, altfel, devin incidente prevederile legate de delegare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

Ce obligații le revin micilor angajatori în contextul legii avertizorilor de integritate?

Legea privind protecția avertizorilor de integritate intră în vigoare joia aceasta, transpunând în legislația noastră o directivă europeană („Directiva Whistleblower”) cu care suntem în întârziere de un an. Deși companiile private cu mai puțin de 50 de lucrători nu trebuie să-și facă griji în materia formalităților din jurul ideii de raportare internă, trebuie să știe că noua lege nu trece, la propriu, pe lângă ei. Cel mai important aspect care-i vizează e interdicția represaliilor contra celor care au făcut raportări externe sau divulgări publice și consecințele măsurilor pe care le-au dispus, nelegal, față de cei care au încercat să scoată „la lumină” încălcările legii dinăuntrul companiei respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Depistarea cazurilor de suprapunere a programului de lucru - ce măsuri poate dispune inspectorul de muncă și pentru cine

Inspecția Muncii poate dispune măsuri sau chiar aplica amenzi atunci când constată că programul de lucru al unui salariat se suprapune, însă numai atunci când discutăm despre două sau mai multe contracte de muncă încheiate între același angajator și același salariat, atunci când o astfel de situație este, în sine, creată pentru a eluda alte dispoziții legale sau când angajatorul nu ține evidența timpului de muncă sau o ține necorespunzător. În rest, un angajator al cărui salariat nu își execută sarcinile și atribuțiile, potrivit fișei de post și programului de lucru, se autosancționează, plătind un salariu pentru o muncă neprestată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Precizarea condițiilor perioadei de probă în contractul de muncă, utilă în eventualitatea unui conflict de muncă

Precizarea condițiilor perioadei de probă, dacă se optează pentru aceasta, la începutul unui raport de muncă, nu ar trebui ignorată de angajatori. În principal, pentru că angajatorul își asigură, astfel, o sarcină a probei mai facilă în cazul în care angajatul „trimis acasă” în perioada de probă contestă măsura luată de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Închei acte adiționale acum „ca să împuști doi iepuri dintr-o lovitură”: noul salariu minim și modificările necesare la unele dintre clauzele contractelor

Printr-un act adițional încheiat în următoarele săptămâni ar putea fi rezolvate, simultan, două nevoi ale cel puțin unora dintre angajatori: actualizarea cu noul salariu minim brut garantat în plată, dar și completările necesare la unele dintre clauzele contractelor în derulare la momentul când Legea 283/2022 a intrat în vigoare. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficiul celor 200 de lei netaxabili - exemple de situații când unii angajați sunt dezavantajați de acordarea lui

Vineri s-au oficializat mai multe măsuri date de Guvern pentru mediul public și privat deopotrivă. Avem, astfel, „bătut în cuie” noul salariu minim brut garantat în plată și un nou beneficiu de netaxare în relație cu acest salariu minim. Acordarea acestui beneficiu de netaxare pentru 200 de lei din salariul minim nu conduce întotdeauna la situații echitabile în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum explicăm sancționarea muncii nedeclarate cu avertismente sau nimic?

Munca nedeclarată este, dacă privim Codul muncii, sancționată cu cea mai mare amendă, adică 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, deci fără o valoare minimă și maximă, iar una dintre formele acesteia (primirea la muncă a unei persoane în afara timpului de muncă în cazul contractelor part-time) înseamnă o amendă între 10.000 de lei și 15.000 de lei. Cu toate acestea, nu e prima oară când din rapoartele de activitate ale inspectorilor vedem că tratamentul pentru munca nedeclarată e aplicat diferit la nivel național. Citește articolul