Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Aspecte utile pentru angajatori în privința desființării de posturi

Foarte mulți angajatori se pregătesc să înceteze contractele de muncă ale salariaților part-time înainte de 1 august pentru a se feri de majorarea costurilor pe care le vor avea cu astfel de angajați. Însă dacă vor să o facă prin desființarea postului, în cazul în care aceasta nu are o cauză reală și serioasă (suprataxarea acestor tipuri de contracte neîncadrându-se în aceste criterii), instanțele de judecată pot, în cazul unui conflict de muncă, să anuleze decizia de concediere, să reîncadreze pe post angajatul și să oblige firmele la plata tuturor drepturilor salariale pe care nu le-au acordat de la momentul concedierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Întreprinderile sociale și de inserție vor trebui, până la urmă, să aloce tot 90% din profitul realizat

Guvernul a încercat, prin OUG 33/2022, să reducă cuantumul profitului sau excedentul realizat de întreprinderile sociale și de inserție alocat scopului social, de la 90 la 70%, însă, prin trecerea prin Parlament a actului normativ, deputații au decis revenirea la cuantumul stabilit inițial prin Legea economiei sociale, de 90%. Revenirea la regulile inițiale va fi intra în vigoare de duminică, după ce legea pentru adoptarea OUG 33 a fost publicată joi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Liberul pentru vaccinarea anti-COVID-19 nu se mai acordă încă din 9 martie

Înmulțirea numărului de îmbolnăviri cu virusul SARS-CoV-2 a readus în atenția populației faptul că există posibilitatea vaccinării împotriva coronavirusului. Totuși, ziua liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 nu se mai acordă din 9 martie 2022, clarificare venită din partea Inspecției Muncii (IM). Astfel, toți cei care se vaccinează în prezent sau au făcut-o după 9 martie nu pot cere această zi angajatorilor lor, indiferent a câta doză este. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsuri anticaniculă: Ce pot face angajatorii pentru a-și proteja salariații în această perioadă

Valul de caniculă din Europa urmează să pună stăpânire și pe țara noastră, fiind așteptate temperaturi de până la 40 de grade. Pentru a veni în ajutorul populației, au fost emise de către Comitetul Național pentru Situații de Urgență (CNSU) o serie de recomandări pentru a reduce efectele cauzate de creșterile de temperatură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele part-time pot înceta numai în condițiile Codului muncii, nu din cauza modificărilor fiscale. Desființarea abuzivă de posturi e riscantă

Vestea suprataxării contractelor de muncă part-time a speriat, în egală măsură, atât angajatorii, cât și salariații, însă înainte de a lua o decizie privind renunțarea la aceste contracte, ambele părți ar trebui să verifice dacă aceste dispoziții îi afectează sau nu. Desființarea posturilor nu va sta în picioare în instanță dacă nu are la bază o cauză reală și serioasă, nici desfacerea contractului de muncă forțând consimțământul angajatului, mascarea concedierii sau încălcarea condițiilor sale de oricare fel. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele cu timp parțial, printre altele, îi obligă pe salariați să-și divulge relația de muncă cu alți angajatori

Mai sunt mai puțin de două săptămâni până la intrarea în vigoare a regimului de suprataxare a contractelor part-time. Până atunci, angajatorii care au derulare astfel de contracte trebuie să se gândească, printre altele, dacă își permit în toate cazurile majorarea de taxe impusă de recentele modificări fiscale. De cealaltă parte, angajații vor fi puși, probabil, să trebuiască să spună dacă mai lucrează și în altă parte, astfel încât excepția de la suprataxare să nu se aplice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajarea salariaților care au prestat aceeași activitate pentru un alt angajator, în aceleași condiții și în același loc de muncă, reprezintă transfer de întreprindere

Un litigiu de muncă soluționat de Curtea de Apel București clarifică, printre altele, faptul că încadrarea în grad de handicap după încheierea contractului de muncă nu modifică durata perioadei de probă stabilită inițial, precum și faptul că prestarea aceleiași activități pentru un alt angajator, dar în aceleași condiții și locație reprezintă continuarea activității în sensul transferului de întreprindere și nu se poate stabili o nouă perioadă de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condițiile întreprinderilor sociale vor fi modificate din nou, în mai puțin de jumătate de an - un alt exemplu de legiferare haotică

Doar ce fusese modificată în primăvară prin ordonanță, Legea privind economia socială urmează să fie din nou modificată în curând. Pentru că deputații nu au fost de acord cu diminuarea la 70% a valorii minime din profit sau excedent care trebuie alocat scopului social sau rezervei statutare pentru obținerea atestatului de întreprindere socială, au modificat ordonanța la finalul sesiunii parlamentare și au decis revenirea la procentul înainte prevăzut, de 90% (explicațiile oferite la amendamentul cu pricina sunt însă doar parțial inteligibile). Între timp, ordonanța „dobândise” și norme de aplicare, care acum vor trebui modificate din nou, ca urmare a noii legi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când se vor plăti angajaților part time contribuții mărite, de la 1 august, în funcție de veniturile lunare. Situația celor cu mai multe contracte

Măsura de suprataxare la contractele part-time, readusă în peisajul fiscal prin OG nr. 16/2022, începând cu veniturile lunii august nu are o aplicabilitate generală. Atlfel spus, nu îi va dezavantaja pe toți angajatorii la calcule și la diferențele pe care vor trebui să le scoată din buzunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comparație: Suprataxarea la contractele part-time acum versus mecanismul dat în 2017

Pentru cei care au mai aplicat și până acum câțiva ani mecanismul supraimpozitării la contractele part-time, reintroducerea acestuia prin ordonanța dată vineri înseamnă să-și reamintească modalitatea concretă de lucru de atunci - pentru că, în esență, măsura anterioară și cea actuală sunt identice ca aplicare, la fel și scopul enunțat de Guvern când a dat, de fiecare dată, măsura supraimpozitării la cei cu fracțiuni de normă. Citește articolul