Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect respins definitiv: Fără CASS și impozit pentru al doilea contract de muncă și orele suplimentare

Salariații care au venituri dintr-un contract de muncă full time și dintr-unul part time ar fi putut să scape, pentru cel din urmă, de plata impozitului și a contribuției la sănătate (CASS), însă propunerea legislativă care conținea măsura a fost respinsă definitiv miercuri de deputați și nu se poate aplica. Măsura urma să se aplice și banilor pentru orele suplimentare lucrate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Riscurile aplicării greșite a majorării salariale netaxabile de 200 lei

Deși OUG 67/2022 stabilește că majorarea cu 200 lei este netaxabilă doar dacă se acordă celor care primesc salariul minim brut pe țară și niciun leu în plus, există firme care au aplicat această măsură și celor care au salarii brute de peste 2.550 lei pe lună. Ce riscuri implică această aplicare eronată a măsurii? Pentru salariat asta înseamnă că va primi, în fapt, un salariu net mai mic decât s-ar fi așteptat, iar pentru angajator implicațiile fac referire la sume datorate și totuși neachitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compensarea transferului de contribuții prin acordarea de prime/bonusuri: Angajatorii care nu au operat modificările salariale nici acum, după aproape cinci ani, nu ar mai trebui să aștepte după Parlament

Deși, dacă ne gândim la cronologia reglementării și a faptelor, măsura transferului contribuțiilor de la angajator la angajat a operat acum câțiva ani deja, ne amintim că ea a venit printr-o ordonanță, care, însă, până la momentul actual a rămas neaprobată prin lege. Obișnuiți cu măsuri date prin ordonanță și asupra cărora planează riscul revocării în Parlament, unii angajatori au menținut un așa-zis status quo și s-au ferit să modifice salariile atunci când s-a oficializat transferul, preferând să le dea angajaților diferența sub forma unor adaosuri salariale. Doar că acest statut incert nu avantajează pe nimeni, în special pe angajați, iar firmele ar trebui să acopere la nivel contractual acele diferențe.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vor fi aduse modificări Codului administrativ: Funcționarii publici vor avea noi beneficii

Timpul petrecut de funcționarii publici în programele de formare și perfecționare profesională va fi asimilat timpului de muncă și remunerat corespunzător, potrivit unui proiect de lege inițiat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA), care va modifica Codul administrativ. De asemenea, acești lucrători vor trebui să primească anumite informații despre raporturile lor de serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Contractul de muncă „zero ore, zero bani”: o propunere prin care salariații ar deveni zilieri cu contract

Dacă proiectul de lege prin care se urmărea introducerea „muncii pe bază de comandă” părea ceva rău, un alt proiect legislativ ne convinge că răul poate fi și mai rău, adică salariații pot fi transformați în zilieri care, deși ar putea spune că au un contract de muncă, veniturile lor ar putea fi 0 la finalul lunii. Am analizat, pe rând, cam ce încearcă să legitimeze inițiatorii propunerii de modificare a Codului muncii privind contractul cu „zero ore” și care ar fi dezavantajele majore pentru angajați, dacă aceasta va ajunge să devină lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Hrana noastră cea de toate zilele este împărțită cu inflația, însă măsurile de protecție socială sunt opționale, nu obligatorii

14.5% este rata inflației pentru luna în luna mai 2022 comparativ cu luna mai 2021, iar asta înseamnă mai puțină hrană cumpărată din aceeași muncă, adică muncim la fel, dar trebuie să mâncăm mai puțin sau să ne orientăm către o calitate inferioară pentru a păstra cantitatea. În ambele situații, potrivit Constituției, „Statul este obligat să ia măsuri de dezvoltare economică și de protecție socială, de natură să asigure cetățenilor un nivel de trai decent”. 

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Administrator de bloc salariat sau PFA: Care sunt diferențele de regim fiscal

Asociațiile de proprietari pot să aibă administratori și fără să le încheie contracte de muncă - cu contracte de prestări servicii, potrivit actualei legi a asociațiilor (pe vechea reglementare nu se accepta decât contractul de muncă). Un administrator persoană fizică autorizată (PFA) va fi responsabil de propria situație fiscală, completând declarația unică în fiecare an pentru a-și achita dările la stat. În funcție de valoarea totală a veniturilor nesalariale ale administratorului PFA, acesta ar putea chiar să nici nu fie obligat să achite contribuțiile sociale, iar asta îl plasează, în mod cert, în avantaj față de situația în care ar fi angajat de asociație.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se înregistrează în Revisal sancțiunea disciplinară a reducerii salariului? Ce facem când salariatul e plătit cu minimul pe economie?

Chiar dacă nu este prevăzută în legislaţie obligaţia expresă a angajatorilor privind înregistrarea în Revisal a reducerii salariului în bază ca urmare a aplicării unui sancţiuni disciplinare, modificarea trebuie operată în Revisal, dat fiind că salariul este unul dintre elementele obligatorii ale contractului de muncă și care apare și în Revisal. Înregistrarea în Revisal a reducerii salariului ca sancţiune disciplinară se face doar în baza deciziei de sancţionare însă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Până la finele lui iunie, concediul de odihnă neefectuat în 2020 trebuie acordat salariaților. Ce trebuie știut în acest context

Concediul anual de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar angajatorii au obligația de a-l acorda, în principiu, în anul calendaristic corespunzător, însă Codul muncii a prevăzut și situația în care, din motive justificate, salariatul nu poate efectua în natură concediul de odihnă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Oricare ar fi alternanța muncă la birou - muncă acasă, obligațiile de SSM trebuie să vizeze ambele locații

Alternanța muncă la birou - muncă de acasă (sau de oriunde altundeva) presupune pentru angajator o sarcină mai mare în sfera sănătății și securității în muncă (SSM). Ideal ar fi ca, în cazul celor care nu vin deloc la birou, să se specifice clar în contract acest lucru pentru că obligațiile în ceea ce privește instructajul de SSM sunt mult reduse. Citește articolul