Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

La ce tipuri de concedii și zile libere au dreptul tații salariați

Odată cu modificările aduse concediului paternal, merită menționat că tații angajați mai pot beneficia și de alte tipuri de zile libere pentru a sta acasă cu cei mici și pe parcursul cărora au dreptul să fie plătiți. Iată care sunt acestea: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Preavizul la demisie/concediere - aspecte legale importante și câteva sublinieri din practică

Preavizul le dă adesea de furcă angajatorilor și angajaților când cealaltă parte este nemulțumită, la terminarea relației de muncă - ba pentru că nu e respectat termenul impus de lege și cealaltă parte vrea să plece, respectiv să scape de angajat cât mai repede cu putință, ba pentru că nu e plătit corespunzător sau pentru că e calculat greșit. Iată câteva idei de reținut despre preaviz atât la concediere, cât și la demisie: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM: Ce verificări la angajatori au autoritățile în plan în ultimul trimestru din 2022

În ultimele trei luni din acest an, personalul de control al inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM) are în plan mai multe tipuri de verificări la angajatori, acestea fiind împărțite între domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și între domeniul relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Angajatorul n-are voie să ceară, la fiecare naștere, repetarea cursului de puericultură, pentru a da prelungirea de cinci zile

Una dintre marile schimbări recente privind concediul paternal este că acesta poate fi prelungit, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, de fiecare dată când salariatul are un nou-născut, nu doar pentru primul copil. Astfel, este de ajuns ca salariatul să obțină un singur atestat, la primul nou-născut, pentru a obține ulterior prelungirea concediului paternal la nașterea următorilor săi copii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să informeze salariații despre concediul paternal. Cum pot proceda pentru a evita amenzile, în caz de control

O ordonanță recent oficializată a stabilit că angajatorii sunt obligați să-și informeze salariații despre existența dreptului la concediul paternal, altfel riscă să fie amendați cu până la 8.000 de lei. În aceste condiții, am întrebat un specialist ce variante au firmele pentru a-și îndeplini obligația și cum pot dovedi asta în cazul unui control al inspectorilor muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Proiectele cu impact în domeniul muncii ce intră, din septembrie, pe agenda parlamentarilor

Pe agenda sesiunii parlamentare care începe la 1 septembrie 2022 se regăsesc o serie de propuneri legislative ce ar putea aduce schimbări -- unele dintre ele cu impact favorabil -- pe piața muncii din țara noastră. De la trei directive europene, al căror termen de transpunere a fost depășit de mult, până la contractul de muncă cu zero ore sau modificări legate de indemnizațiile de concedii medicale plătite de angajatori, le prezentăm pe cele mai interesante în acest articol: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificările recente la concediul paternal vin cu obligații și amenzi noi pentru angajatori

Regulile concediului paternal pentru angajații care devin tați au fost modificate recent, de către Guvern, prin ordonanță de urgență. Printre noutăți se numără o regândire a duratei concediului, dar și obligații noi pentru angajatori și amenzi, pentru încălcarea acestora, de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce responsabilități au angajatorii și ce măsuri pot lua dacă un angajat se prezintă la muncă sub influența unor substanțe interzise

Consumul de băuturi alcoolice, al substanțelor psihoactive sau al substanțelor și preparatelor stupefiante și psihotrope afectează relațiile de muncă și poate pune chiar în pericol  persoanele care le consumă la locul de mucă sau care se prezintă la serviciu sub influența acestora, dar și pe ceilalți participanți la procesul de muncă. Deși aceste efecte negative nu pot fi negate, regulile în privința relațiilor de muncă sunt lăsate la aprecierea angajatorului care poate, prin regulamentul intern sau prin instrucțiunile proprii privind securitatea și sănătatea în muncă, să le stabilească și să aplice sancțiuni atunci când constată că unul sau mai mulți salariați au săvârșit o abatere disciplinară. Angajatorul nu are responsabilități și nici drepturi în privința timpului liber al angajaților săi, dar are din momentul când aceștia intră pe ușă, la program, până la terminarea programului, când pleacă acasă. Tocmai de aceea, e bine de știut că angajatorilor nu le este doar recomandat, ci chiar impus uneori să ia măsurile necesare și să anunțe autoritățile dacă unul dintre angajați vine la muncă drogat, de pildă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea celor 200 de lei netaxabili la salariul minim e influențată de cât de mult muncește un angajat într-o lună, dar nu și de orele suplimentare

Măsura din iunie cu privire la posibilitatea de a acorda o majorare salarială de 200 de lei, în regim de zero taxe salariale, celor plătiți fix cu minimul pe economie ori de a angaja, din start, la salariul de 2.750 de lei brut continuă să pună unele probleme în practică. Un exemplu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci lucruri pe care să le iei în considerare dacă faci recrutări toamna asta

Dacă toamna vine cu noi angajări pentru companii, reamintim azi unele subiecte recente sau încă de actualitate ce țin de salarizare și taxele salariale, care ar putea fi relevante pentru viitoarele recrutări, cum ar fi, de pildă, cei 200 de lei netaxabili la salariul minim. Citește articolul