Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Un angajat poate fi obligat să restituie vouchere de vacanță dacă i se termină contractul în timpul anului?

Printre regulile de acordare a voucherelor de vacanță există și ideea de acordare a acestora proporțional cu durata contractului de muncă într-un an calendaristic. Ca atare, se poate ajunge la situația când un angajat să restituie o anumită sumă drept contravaloare a voucherelor necuvenite și pe care acesta le-a folosit în anul respectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: De joi, regulamentul intern și fișa postului redevin obligatorii la microfirmele cu până la nouă salariați

Ordonanța de urgență care a stabilit, în mai 2021, că regulamentul intern și fișa postului sunt opționale pentru microîntreprinderile cu până la nouă salariați urmează să fie respinsă oficial prin lege, actul normativ oficializat azi în acest sens fiind aplicabil efectiv din 6 octombrie 2022. Asta înseamnă că măsurile luate de Guvern se anulează și că de joi se revine la obligativitatea celor două documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mica „revoluție” în legislația muncii care vine în această toamnă implică și modificări la contractele de muncă în derulare

Proiectul cu modificări la Codul muncii care-și așteaptă acum promulgarea vizează și clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă. Iar modificările cu pricina vizează tocmai aspecte ce țin de salarizare, condițiile de muncă, timpul de muncă ș.a.m.d.. Ca atare, angajatorii trebuie să se pregătească de ajustări la actualele contracte, iar acordul angajaților va trebui și el luat în considerare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Doar pentru că nu se află la sediu sau la post, angajatorii nu-i pot trece ca absenți pe angajații trimiși în formare profesională

O greșeală frecventă în aplicarea reglementării privind formarea profesională e considerarea ca absent și suspendarea contractului angajatului care e trimis în formare profesională. Doar pentru că angajatul nu e acolo să-și îndeplinească atribuțiile zilnice preț de câteva ore pe zi, zile sau săptămâni, nu înseamnă că trebuie trecut ca absent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Inspecția Muncii verifică firmele care folosesc zilieri. Ce obligații au cei care apelează la lucrătorii cu ziua

Firmele, persoanele fizice autorizate (PFA) sau autoritățile locale care folosesc în activitatea lor lucrătorii cu ziua trebuie să respecte o serie de obligații privind înregistrarea în Registrul zilierilor, precum și îndatoriri legate de remunerația pe care trebuie să o acorde acestor muncitori. În caz contrar amenzile pe care inspectorii de muncă le pot aplica se ridică la zeci de mii de lei. În cadrul unei recente campanii naționale de verificare a respectării Legii 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, Inspecția Muncii a aplicat amenzi de circa 200.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder CASMB: Din 1 octombrie, dosarele de recuperare pentru concedii medicale se depun online, pe platforma special pusă la dispoziție

Începând cu 1 octombrie 2022, dosarele de recuperare pentru concedii medicale din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) se depun online, pe platforma dedicată, potrivit unui anunț făcut de Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București (CASMB). Încă din timpul stării de alertă, CASMB recomandase angajatorilor să se folosească proponderent de varianta depunerii online a documentelor, în Ordonanța concediilor medicale fiind prevăzute alternativ, din 2020, depunerea în format fizic și cea electronică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Listele cu salariile bugetarilor trebuie publicate până mâine. O altă obligație ce îi vizează pe angajatorii publici are ca termen-limită finalul lui octombrie

Până pe 30 septembrie 2022, instituțiile și autoritățile publice au obligația de a afișa, pe site-ul propriu și la sediu, listele cu salariile bugetarilor, după cum se arată în Legea salarizării bugetare. Totodată, în perioada 1 - 30 octombrie 2022, aceleași instituții publice sunt obligate să raporteze salariile bugetarilor aflate în plată la nivelul lunii septembrie 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au reluat discuțiile pe noua lege a gestionarilor. Principalele schimbări care se pregătesc

Deoarece actuala lege a gestionarilor este folosită încă din anul 1969 și n-a fost actualizată în totalitate pentru a reflecta schimbările din ultimii peste 50 de ani, parlamentarii pregătesc o lege nouă pentru această categorie de angajați. Documentul, care a trecut de senatori în 2018 și care zilele trecute a fost readus în discuțiile comisiilor deputaților, prevede mai multe schimbări față de cadrul legal folosit acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea la fișele de post în cazul micilor angajatori ar trebui pusă deja în mișcare. Pe lângă fișe, vor putea fi necesare și acte adiționale la contracte

Prin OUG nr. 37/2021 li s-a dat posibilitatea microfirmelor cu până la nouă angajați să renunțe la fișele de post, cu condiția ca atribuțiile să fie detaliate în contractele angajaților. Acum, că efectele OUG nr. 37/2021 urmează să fie abrogate, firmele care fie au renunțat la fișele de post, fie, pentru noii angajați, nu le-au mai întocmit, trebuie să se întoarcă la acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diurna, cheltuielile de transport și alte indemnizații cu destinație specială nu pot fi urmărite pentru niciun fel de datorii ale angajatului

Atunci când sunt solicitări de poprire asupra veniturilor angajaților, cei care se ocupă de salarizare trebuie să fie foarte atenți la limitele în care se poate face poprirea: pe de o parte, să nu-l lase pe angajat fără întregul salariu pe luna în curs, iar, pe de altă parte, să ia în considerare că sunt anumite sume de bani pe care le dau angajaților și care nu pot fi poprite nicicum. Citește articolul