Resurse umane

ACCES PREMIUM

Ce obligații noi aduce pentru angajatori cea mai recentă modificare a Codului muncii

Cele mai recente completări în Codul muncii au fost aduse luni, prin Legea 151/2020 și vizează discriminarea angajaților. Alături de o altă lege, ce prevede despăgubirea pentru hărțuirea morală și care-și așteaptă promulgarea, aceste modificări legislative aduc firmelor din România în atenție faptul că nu trebuie să (mai) fie pasive în fața unor comportamente de acest fel și dau angajaților mai mult avânt pentru a-și reclama hărțuitorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei care folosesc zilieri trebuie să completeze zilnic registrul electronic, altfel riscă amenzi de 6.000 lei

După ce a devenit obligatorie completarea registrului electronic de evidență a zilierilor (din 25 iulie), cei care folosesc serviciile unor astfel de muncitori trebuie să se asigure că, indiferent de perioada efectivă în care zilierii lucrează pentru ei, registrul este completat zilnic, nu doar o dată. Neconformarea cu această obligație atrage amenzi de 6.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Registrul electronic al zilierilor e disponibil și pe site-ul Inspecției Muncii, nu doar ca aplicație mobilă

Registrul electronic al zilierilor, care a devenit obligatoriu din 25 iulie 2020 pentru firmele și PFA-urile care folosesc lucrători cu ziua, poate fi folosit atât în varianta pentru dispozitive mobile, cât și în varianta pentru desktop. Practic, până recent era disponibilă numai aplicația pentru telefoane și tablete, însă de-acum registrul este accesibil și de pe laptopuri sau desktopuri, direct pe site-ul Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii, modificat azi: Amenzi pentru discriminări și hărțuiri la birou de până la 20.000 de lei

Printr-o lege care se aplică de astăzi, regimul discriminării în muncă prevăzut de Codul muncii a fost modificat: mai multe criterii de discriminare și includerea noțiunilor de hărțuire la locul de muncă, victimizare și discriminare prin asociere. Schimbările introduc și o amendă de la 1.000 la 20.000 de lei pentru discriminarea la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De mâine, firmele și PFA-urile sunt obligate să folosească registrul electronic de evidență a zilierilor

După ce aseară au apărut regulile oficiale pentru completarea și transmiterea registrului electronic de evidență a zilierilor, aplicația ce permite angajatorilor accesul la registru va deveni obligatorie începând de mâine. Mai precis, deși aplicația există deja de anul trecut, se stabilise ca aceasta să devină obligatorie după ce apare ordinul Ministerului Muncii cu regulile pentru completarea și transmiterea registrului zilierilor. Zilierii pot fi folosiți, în principal, de către firme și persoanele fizice autorizate (PFA). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Angajatorul vrea testare COVID-19 la muncă. Pot refuza angajații? Răspunsul Inspecției Muncii

Are angajatorul dreptul să își oblige angajații să facă teste pentru depistarea COVID-19? Deși este responsabil de asigurarea condițiilor de sănătate la locul de muncă, angajatorul nu decide de unul singur aspectele particulare ce țin de acest domeniu. În primul rând, în schemă este esențială expertiza medicului de medicina muncii. Dar chiar și așa, testarea impusă de angajator este mai mult decât un exces de zel. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De-acum se poate cere, prin aici.gov.ro, și decontarea a 50% din salariile pe iunie ale anumitor șomeri angajați

După o întârziere de câteva zile bune, pe platforma aici.gov.ro a apărut și procedura ce permite solicitarea decontării parțiale a salariilor din luna iunie 2020 pentru anumiți șomeri angajați de companii. În mod normal, procedura trebuia să fie accesibilă din prima zi a lunii curente, însă actualizarea platformei aici.gov.ro a întârziat destul de mult. Astfel, angajatorii pot transmite documentația începând de astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Patru sfaturi de care să țină cont angajatorii la modificarea regulamentului intern

Regulamentul intern este un document obligatoriu pentru toți angajatorii și acesta a căpătat o importanță sporită în contextul epidemiei de coronavirus. De ce? Pentru că fiecare angajator trebuie să-și adapteze regulamentul intern la regulile de protecție sanitară stabilite recent prin legislație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se poate cere decontarea parțială a salariilor chiar dacă se reduce programul angajaților reveniți din șomaj tehnic

Facilitatea introdusă pentru angajatori ce le permite decontarea parțială, timp de trei luni, a salariilor lucrătorilor reveniți din șomaj tehnic poate fi accesată chiar și în cazul în care vorbim de o reducere a programului de lucru. Cu alte cuvinte, facilitatea nu-i legată în niciun fel de norma de muncă (fie ea întreagă sau parțială) a salariaților reveniți la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare de la Ministerul Muncii

Decontarea parțială a salariilor: Facilitatea se aplică indiferent dacă șomerii angajați primesc sau nu ajutorul de șomaj

Pentru ca angajatorul să deconteze 50% din salariile celor cu vârste între 16 și 29 de ani și persoanelor de peste 50 de ani care au fost concediate în timpul stării de urgență sau de alertă, este necesar ca acestea să fie înregistrate ca șomeri, la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă. Angajatorii pot deconta aceste sume chiar dacă persoanele respective NU primesc indemnizația de șomaj și sunt doar înregistrate ca șomeri, a explicat Ministerul Muncii, pentru redacția noastră. Citește articolul