Resurse umane

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Banii pentru angajarea șomerilor vin în sistem decont. Ce procedură oficială trebuie să urmeze angajatorii?

Începând de luna asta, companiile sunt încurajate să angajeze anumite categorii de șomeri prin acordarea, din banii statului, a unor sume lunare. Procedura pe care trebuie să o urmeze angajatorii în acest sens a fost oficializată astăzi, astfel că firmele vor putea începe curând demersurile pentru a obține banii de la stat, în sistem decont. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosar personal: Firma, obligată să pună la dispoziție fostului angajat documente după ani de la încetarea relației de muncă

Chiar și după o vreme de la încetarea contractului de muncă, angajatorul este obligat prin lege să-i pună la dispoziție fostului angajat, la cerere, anumite documente legate de munca sa în respectiva firmă, instituție ș.a.m.d. E vorba de documente din dosarul personal, pe care firmele sunt obligate să-l păstreze pentru fiecare angajat, în bune condiții și în siguranță. Cei care nu le dau foștilor angajați copii după documentele cerute riscă amenzi de până la 1.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firma nu poate retrograda un salariat din funcție pentru a-l plăti mai puțin, în contextul unor probleme financiare

E nevoie de o cercetare disciplinară pentru a putea recurge la retrogradare. Mai exact, aceasta este văzută în Codul muncii ca o sancțiune disciplinară, iar asta presupune neapărat o cercetare pentru o abatere disciplinară pe care salariatul se presupune că a comis-o. Firma nu poate să se folosească de această idee a retrogradării pentru a diminua salariile unor angajați, în contextul unor probleme economice - mai ales că diminuarea salariului ar presupune oricum un acord al părților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontări și subvenții pentru angajatori: Ce riscă firmele care cer bani de la stat dacă afacerea nu supraviețuiește următoarelor luni

Condiția de a păstra angajații o perioadă de timp ar trebui să fie criteriul principal după care firmele decid, în această perioadă, dacă să mai ceară bani de la stat pentru decontarea unui procent din salariu sau subvențiile pentru anumiți angajați. Dacă firmele ajung într-o situație economică ce ar impune disponibilizări, de exemplu, se vor trezi în fața unei imposibilități de a desființa posturile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șomaj tehnic: Care sunt riscurile pentru firmele controlate dacă nu au respectat condițiile de acordare a banilor

Amenzi contravenționale, dar și posibilitatea unui dosar penal - acestea sunt, în linii mari, consecințele pentru firmele care au cerut bani de la stat în aceste ultime luni cu încălcarea condițiilor de acordare. Vorbim de situațiile în care oamenii au muncit, deși nu trebuia, chiar și de acasă, de cele în care firmele au păstrat banii  în loc să îi dea angajaților și nu numai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru părinți: Luna asta, angajatorii pot cere decontarea pentru mai, iar banii vin mai repede

Luna aceasta, angajatorii pot să facă demersurile pentru decontarea zilelor libere plătite părinților care au stat acasă cu copiii lor (din cauza întreruperii școlii), pentru luna mai. Vestea bună e că, de acum, decontarea propriu-zisă se va face în 15 zile de la momentul depunerii documentelor, spre deosebire de 60, cum era până recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații nu vor să poarte masca la birou, deși sunt obligați. Cine este sancționat pentru asta?

Cum portul măștii de protecție este obligatoriu și la locul de muncă, cu excepția situațiilor când medicii de medicina muncii stabilesc că nu e necesară masca pentru anumite persoane, o întrebare firească este: cine anume e sancționat și de către cine dacă salariații refuză să o poarte - firma, angajatul, amândoi? Care e sancțiunea și de ce ar fi bine ca firmele să completeze regulamentele interne pentru a sancționa angajații? Am încercat să găsim răspunsuri la aceste întrebări în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Programul de muncă individualizat: Cum îl poate implementa angajatorul pentru salariați

În perioada aceasta, în care afacerile se reactivează sau revin treptat la activitatea normală, angajatorii trebuie să ia în calcul trecerea salariaților pe programe individualizate de lucru. Asta în ideea de a evita ca toți salariații să vină la birou și să plece în același timp. Dacă pentru firmele mici și mijlocii acest lucru este opțional, pentru cele mari este obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ministrul Muncii: Beneficiarii de fonduri europene care au cerut ajutorul de șomaj tehnic vor fi verificați, la fel și PFA-urile și micile întreprinderi

Firmele care accesaseră fonduri europene și au cerut și ajutorul cu șomajul tehnic vor fi verificate, a atras recent atenția ministrul muncii. În contextul în care ministrul precizase deja că absolut toate solicitările acceptate vor fi verificate și se vor aplica sancțiuni acolo unde ajutorul nu trebuia acordat sau au apărut nereguli în respectarea șomajului tehnic (oameni chemați la muncă, de pildă), ministrul a mai precizat că sunt verificați toți solicitanții, adică și persoane fizice autorizate și întreprinderi familiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminare la locul de muncă: În contextul actual, angajatorii nu trebuie să scape din vedere și astfel de riscuri

În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații, orice discriminare fiind interzisă. Chiar și în contextul actual, acest principiu rămâne în picioare. Prin măsurile pe care le iau în contextul sanitar și economic actual, angajatorii trebuie să fie prudenți în respectarea acestuia, cu atât mai mult în privința salariaților care se întorc la muncă vindecați de coronavirus, în privința cărora există riscul de stigmatizare și discriminare.  Citește articolul